Candidat adequat - és sort o el resultat d'una elecció acurada?

Totes les organitzacions necessiten marcs. Per descomptat, qualsevol administrador està somiant amb els llocs de treball en l'equip de treball celebrada, empleats executius qualificats i ordenat. Selecció de candidats per als llocs vacants - no és fàcil. A partir d'aquest esdeveniment depèn de l'eficàcia del treball d'un sector particular de l'empresa i l'organització en el seu conjunt. L'equip ha de treballar com un sol mecanisme. Cada enllaç - executar una funció clarament definida i no es bloquegi. Organitzar un treball coordinat ajudarà a la capacitat d'elegir el candidat adequat per al lloc vacant és necessari.

Preparació per a l'entrevista

La candidatura - és el candidat que vol aconseguir un treball. La mesura en què és convenient per a una organització en particular, és capaç de resoldre un especialista en Recursos Humans o el cap de la pròpia empresa. La decisió pot ser presa després de les entrevistes realitzades, la qual cosa és una necessitat i un esdeveniment molt informatiu en el reclutament de personal.

per a una entrevista invitació s'envia a tots els candidats amb la designació de la data, hora i lloc. Cada sol·licitant ha de preparar un qüestionari i els requisits de descripció del treball. L'entrevista s'ha de fer de manera que tota la informació necessària ha estat rebut. La candidatura - és en el futur empleat a llarg termini, pel que és necessari tenir una idea clara del nivell de la seva professionalisme, experiència, qualitats personals i altres aspectes importants.

entrevistant

Al principi de l'entrevista, el representant del sol·licitant presenta un resum de la informació bàsica sobre l'organització, expressat demandes en el personal, especialment el treball de l'empresa i les característiques específiques dels deures a realitzar per la invitació. Això és seguit per una enquesta del candidat de preguntes formulades per endavant: el que es pot dir sobre el seu treball anterior, per què té una necessitat de trobar un nou lloc. No cal fer preguntes, duplicar dades personals. La candidatura - una persona que va a confiar a cert tipus de treball, de manera que l'entrevista ha de donar la informació necessària completa sobre la fiabilitat del sol·licitant, en la mesura que compleixi amb els seus requisits.

Molts empresaris prefereixen per reforçar la prova de detecció entrevista oral. Per exemple, el traductor amb un idioma estranger ha de tenir una certa velocitat, el caixer ha de poder assumir ràpidament un mecànic - bé versat en la matèria. La candidatura ha de passar aquesta prova perquè no hi hagués cap dubte sobre el nivell de professionalisme del sol·licitant.

L'aprovació de la candidatura

Més tard, quan tots els convidats van ser entrevistats, va fer una anàlisi comparativa de resultats.

En aquest cas, són importants les següents característiques del sol·licitant:

• el nivell global de la preparació i la formació;
• la disponibilitat d'experiència de treball;
• habilitats i coneixements professionals del pla;
• característiques de la personalitat;
• impressió general.

Bona avaluar en punts, que li dóna a cada indicador sol·licitant compleix. Guiats per aquests moments, i comparar el rendiment de cada persona, és possible prendre una decisió definitiva. Això diu el candidat per al lloc. Si el sol·licitant desitja no acceptarà una oferta de treball, l'elecció es fa a favor del candidat, el més a prop possible a ell escrivint en el curs de les puntuacions de l'entrevista.