Capacitat d'organització - el que és això i com desenvolupar-les?

A la vida, sovint sentim: "Aquesta persona té la capacitat d'organització Això és bo, va anar molt lluny.". Però el segon ni tan sols era capaç de dirigir un equip petit, però, i un bon acompliment, però res més. Que s'interessa pel que entenem per aquesta definició succinta? En altres paraules, quines qualitats ha de tenir una persona que va desenvolupar aquestes mateixes habilitats? És possible entrenar ells, o es donen per naturalesa? Per tant, avui estem considerant les capacitats d'organització. Aquest és un tema bastant ampli, però molt interessant.

Anem a tractar de definir

A primera vista, tot és clar: una mirada a l'home, i fins i tot en el comportament traeix, donarà lloc a la gent o no. Però si és necessari formular una definició, llavors sorgeixen problemes. Per tant, la capacitat d'organització - és un conjunt de qualitats que l'ajudarà a una persona per organitzar el treball de manera eficient i eficaç, tant per a ell i els seus col·legues. S'ha convertit en una mica més clar. Quin és aquesta qualitat, la forma de mesurar i per què molts d'ells, i l'altre no és en absolut?

revelar l'interior

Un cop més no va poder donar una definició més precisa, tractar de descompondre en els seus components. Capacitat d'organització - és un conjunt de qualitats que ens trobem ara amb que vostè i recollir "kopilochku", que és necessària per a la formació dels conceptes generals:

• Autoritat - és la primera qualitat que ha de tenir una persona. És difícil no estar d'acord. Si la seva paraula no és de confiança sense condicions, a continuació, actuar d'acord amb les instruccions només serà causa de l'amenaça de la pena, i fins i tot llavors sense desig. La credibilitat també és possible revelar més. Professionalisme, carisma i molt més.
• La justícia i rigor. Un veritable líder ha de ser capaç d'abstreure dels seus propis sentiments i actuar d'acord amb la lògica i de la situació. Així és com neix la justícia, que se sent per tot arreu. Fins i tot el més gran rigor del cap no es torci, sinó al contrari, s'afegirà credibilitat.
• Comunicació i capacitat d'organització - és la capacitat de resoldre els conflictes de forma intel·ligent. En l'equip que són inevitables, i per tant han de ser capaços d'escoltar les dues parts, per romandre neutral i per prendre una decisió que portarà la pau.
• La delegació d'autoritat i control. Aquesta acrobàcia aèria, mitjançant el qual es pot jutjar què tan ben desenvolupada home habilitats d'organització. Segur que tens totes les persones veuen que ni tan sols pot planificar el seu temps. Tenen un munt de problemes, s'aferren a un, segon, tercer, davant res per trobar una taula, el caos al meu cap. Què passarà si li dones a la subordinació de les persones? La mateixa, que serà aclaparat amb coses innecessàries, sense haver de fer un punt. És una altra cosa molt diferent quan es veu que en el matí un home es fa un pla de treball, la planificació de la sessió muntat, distribueix les tasques per a les quals es demanarà a cada matí. Tothom està ocupat amb els seus propis assumptes, ningú té pressa.

Congènita o adquirida

Com es pot veure, el concepte va resultar bastant ampli. Vegem més enllà del que les habilitats d'organització són, per naturalesa, i que es produeixen en el curs de la vida? Tots podem gaudir de tot el que apareix a dalt. No obstant això, només perquè no caiguin. Vostè necessita aprendre una professió, per passar un camí difícil als mestres del seu ofici. El que vostè pot tenir talent i tenen un principiant absolut i encara brillantment dirigir l'equip no té èxit. Penso en això, m'hagués guanyat la guerra, Stalin, si ell no era un estrateg brillant i una persona coneixedors de la tecnologia. Després de tot, havia de prendre una decisió sobre si la introducció de la producció d'un determinat tipus d'arma, l'equilibri de poder i similars. D'altra banda, en absència d'experiència fins i tot els seus llocs de treball difícil de planificar. Per tant, ser pacient i començar des de l'acte, tota la resta vindrà.

Desenvolupament d'habilitats d'organització

Com més alt nivell professional, més confiança en si mateix. Però de vegades un empleat competent que produeix idees brillants, que no és capaç d'aplicar-los molt bé. En particular, les persones creatives i tècnics poden ser difícils a causa de la falta d'habilitats de comunicació. Juga un paper i les seves pròpies limitacions, barreres psicològiques, la timidesa i aïllament, por a la condemna, dubte de si mateix. En aquest cas, cal recórrer a un psicòleg o terapeuta. Ajuda a resoldre els problemes interns i per arribar a un nou nivell de desenvolupament.

Treballar en una

L'eliminació de les restriccions internes - això és només un dels tipus de treball. Sense una comunicació directa en un equip que mai elevar un nivell comunicatiu. Quin tipus d'habilitats d'organització, si una persona és de color vermell i pàl·lid, no pot trucar o demanar a un col·lega per a ell el resultat de la feina?

Per tant, desenvolupar el seu discurs, assajar a casa, amb la família i amics. Encara millor seria si vostè s'inscriu per als entrenaments en habilitats d'autoconfiança i de comunicació. Aquí l'entrenador, al seu torn proporcionar llocs de treball, tot l'augment del seu nivell de complexitat. I per practicar la seva forma de micro-grups. Comunicar-se professionalment i en el treball. En primer lloc, amb els col·legues més pròxims, i després a poc a poc ampliar el cercle comunicatiu.

Consells per a cada un de vosaltres

Capacitat d'organització es formen cap nebystro. Un jove professional pot elevar-se a través de les files causa del seu carisma personal, brillantor, és a dir qualitats innates, la naturalesa de les dades. Però no es desanimi si vostè és una mica diferent. Per al seu propi desenvolupament, seguiu aquests consells:

• Començar a desenvolupar una organització amb ell mateix, la seva pròpia vida i de treball.
• Pla i pensar amb cura sobre tots els propers esdeveniments.
• Portar el seu propi flux de treball a la perfecció. Es necessita també una organització perquè sigui el més eficaç possible amb el mínim d'esforç invertit.
• Ara mogui de forma gradual. Miri al seu voltant als costats: la forma d'organitzar el treball del departament per a les seves activitats siguin més eficaços?

Aquestes tècniques simples l'ajudaran per un temps per créixer fora del treballador ordinari a director de les divisions principals, que serà indicatiu dels resultats difereixen. Després de tot, si ho fa, assegureu-vos que està bé.

diagnòstic senzill

Per identificar la capacitat de crear tota la bateria de proves, però, la majoria d'ells són massa voluminosos per ells regularment es poden utilitzar. Per tant, les altes capacitats d'organització poden ser avaluats en qüestió de minuts, sol i totalment gratis. Els líders sempre s'adhereixen a un conjunt comú de valors que inclouen la justícia i la igualtat, l'equitat, la integritat, l'honestedat i la confiança. I per avaluar la seva capacitat de lideratge mitjançant l'ús dels següents criteris:

• auto-millora contínua. Si no ho fa vostè mateix, no es pot motivar als altres.
• Orientació al servei dels altres. En qualsevol situació, vostè ha de preguntar el que necessita l'altra, a més del que és necessari per a vostè personalment.
• La radiació d'energia positiva i la bona voluntat i l'evitació de les percepcions negatives.
• La fe en els altres. El líder té a veure el seu valor potencial i de bona qualitat.
• L'assignació racional de temps i esforç.
• confiança interna i l'optimisme.
• L'autocrítica, la tolerància i el reconeixement dels altres.

No tant, però la majoria de nosaltres reconeixem que viuen únicament pels seus propis interessos, fent cas omís dels altres. No es sorprengui, el món respon en espècie.

en lloc d'una conclusió

avaluació senzilla i honesta de si mateix l'ajudarà a entendre si vostè té el lideratge i qualitats d'organització. Però fins i tot si aquest no és el seu punt més fort, res de dolent. No tant necessiten els líders més brillants del món, que poden encendre paraula a la multitud. Començar amb un mateix, del seu escriptori, amb les seves habilitats de comunicació. Convertir-se en un veritable professional en el seu camp, aprendre a apreciar el temps i els recursos, i la seva capacitat d'organització necessària per a manifestar-se.