Els principals tipus de remuneració

Home que treballa a la contractació, no gens ni mica a pensar en com aconseguir tant com sigui possible. Molts estan disposats a fer aquest esforç addicional - amb la condició que l'empresa registrarà un criteri simples i transparents per a la costa del que la compensació del treball pot ser augmentat. A través d'alguns esquemes de l'empresa pot determinar els principis per al càlcul dels salaris dels empleats? Com funciona la gestió de l'empresa ha de triar la més òptima?

Determinació de la remuneració

Abans d'explorar adoptat a Rússia i les formes de pràctica mundial de remuneració, s'explora l'essència del concepte. Quins són els principals conceptes teòrics relatius a aquest aspecte, comú entre els investigadors russos? Segons la definició popular, un salari d'entendre les relacions que s'associen amb la definició d'esquemes de pagament amb l'ocupador va contractar a l'empleat, així com garantir la seva legitimitat. Alguns investigadors distingeixen entre el salari termini de presentació d'informes - remuneració dels empleats per al treball d'acord amb les seves habilitats, la complexitat de les tasques i els termes d'intercanvi. Els salaris en aquest cas s'entén com el component de salaris. No obstant això, en una sèrie de dues interpretacions del terme en qüestió identificada.

Els salaris han de ser de caràcter sistèmic - de manera que els empleats sàpiguen en quina compensació que pot esperar en fer tal o qual quantitat de treball per un període determinat de temps. En alguns casos, la legislació dels valors de salari mínim de l'estat es pot establir - per exemple, a la Federació Russa.

Les lleis que regulen els procediments de càlcul ocupadors i empleats, no hi ha recomanacions directes que defineixen els criteris pels quals una empresa de calcular la compensació adequada. Per tant, cada organització té el dret de formar els seus propis requisits que han de complir amb el sistema de salaris. Formes d'esquemes pràctica, els ocupadors i empleats càlculs internacionals i russes populars - molt diferents. No obstant això, entre els més populars: temps, treball a preu fet i treball a preu fet sistema de salaris. Penseu seus detalls específics.

llavors el salari

esquema basat en el temps i en el qual els empresaris poden dur a terme càlculs i empleats, se suposa que la quantitat de compensació dependrà de la durada de l'exercici de les seves funcions l'empleat, així com del seu salari base. La unitat de compte del temps de treball, en aquest cas pot ser d'una hora, dia o mes. A Rússia, amb molt, la tercera opció més comú. No obstant això, moltes empreses estan practicant com a horari i les tarifes diàries.

Hi ha una sèrie de criteris addicionals, que es poden classificar en consideració la forma de pagament. Tipus de pagaments periòdics:

- una forma senzilla de temps basado-;

- salaris amb elements de la bonificació.

En el primer cas, els guanys es determina sobre la base de la taxa de multiplicació - hora o per dia, pel nombre total d'unitats de temps durant el qual la persona que realitza les seves funcions en l'empresa. Si, per exemple, l'empleat va treballar totes les lleis establertes dels dies hàbils al mes, el pagament serà igual al seu sou fix. - si no, que rebrà el salari sobre la base de la seva relació amb un sou en proporció al nombre de dies de presència a l'empresa. És possible que durant l'absència de la persona en el treball serà compensat per l'acumulació de vacances o malalt.

formulari basat en el temps de la remuneració pot incloure elements de la bonificació. S'expressa amb més freqüència com un percentatge del salari. La prima es paga generalment d'acord amb la posició establerta en l'organització. És a dir, els criteris per al seu càlcul és generalment la mateixa per a tots els empleats - en les mateixes posicions. Per regla general, és sobre-compliment dels objectius, estalvi de material (no en detriment dels resultats), productes de més qualitat.

salari peça

Considerar altres tipus de càlcul de la remuneració. Peça esquema suposa que la compensació es genera en base a les mesures de rendiment quantitatiu del treball humà. Pot ser un alliberament de productes en peça, o la prestació de serveis en relació amb el nombre de clients. L'ocupador també pot establir certes quotes de producció, el que afecta el salari.

Hi ha una sèrie de motius addicionals per a la classificació de les corresponents formes de pagament. Els principals tipus de remuneració pel treball a preu fet esquema:

- directa;

- progressiva;

- una prima.

En la peça de forma directa l'home rep un salari basat en la multiplicació dels indicadors quantitatius per a la producció de béns o serveis, que va arribar per un període determinat de temps - per exemple, en l'últim mes - el valor de les taxes de diners, una determinada empresa (depenent en alguns casos en el nivell de qualificació de l'empleat, la complexitat de l'obra o d'urgència). esquema progressiu implica un càrrec per excedir els indicadors quantitatius relatius a la norma - en general un percentatge del valor estàndard. S analògica (o criteri complementari) pot ser sistema de bonificació en el qual el processament de l'empresa paga per un valor conjunt de caixa dels empleats.

retribució a preu fet

En algunes empreses considerades tipus de salaris a preu fet es complementa amb l'anomenada indirecta, o d'una sola vegada, els indicadors també afecta la quantitat de compensació. Això pot ser degut a l'actuació de la persona que porta a terme l'activitat d'un defecte en una posició particular, altres funcions de treball. Per exemple, el cap del departament per a la producció de peces de vestir exteriors pot demanar a alguns membres del personal per ajudar els col·legues d'un altre departament, que es cusen els pantalons texans - durant 1-2 hores al dia. En aquest cas, el seu salari es calcula no només per les tarifes establertes per l'alliberament de la peça superior, sinó també en l'ús d'indicadors de "denim" direcció de producció.

Tots els tipus de salaris a preu fet de contacte solen ser fixos en els estatuts. Aquests poden ser demanats, que són dianes per al desenvolupament i la finalització del canvi fixos - la magnitud del seu assoliment. Això pot ser una ordre per al pagament de la prima o d'altres empleats, signada pel cap. Per als assistents a "texans" línies poden ser emeses treball d'acord.

regulacions de tarifes

Hi ha, per descomptat, altres formes de pagament (tipus de remuneració del treball). Entre populars - regulacions de tarifes. Pel criteris que poden ser similars als que hem considerat esquemes -, a preu fet per hora i nus a causa de la complexitat. El fet que aquestes normes són un conjunt d'indicadors sobre la base que està determinada pel valor de la compensació del treball - com les qualificacions, la complexitat de l'obra, la intensitat del treball, les característiques climàtiques de la localització de la producció, l'especificitat dels béns produïts. Com ha de determinar els criteris pertinents, la companyia, que va introduir un sistema de tarifes de remuneració? Tipus de treball, professions i posicions, per al qual la signatura ha d'establir polítiques càlculs solen registrar-se en les tarifes especials. En alguns casos les recomanacions contingudes en ells, no són vinculants, però no obstant això, l'ús d'aquestes fonts - una pràctica comuna en l'entorn de les empreses russes.

salaris flotants

Algunes empreses es complementen hem discutit anteriorment tipus de remuneració altres criteris i mètodes per al càlcul de la compensació per als treballadors. D'aquesta manera, les empreses poden practicar els anomenats salaris flotants. La seva especificitat en què amb l'expiració d'un període determinat - per exemple, el mes, el valor corresponent a la tarifa establerta per a l'empleat, pot ser revisat. Si la persona ha arribat a les xifres de producció més alts, el salari pot augmentar.

Els salaris dels contractes civils

D'acord amb quins criteris es realitza el pagament del Treball sobre els contractes civils, que estan a prop de la mà d'obra? El punt més important - malgrat la seva possible similitud amb els contractes subscrits d'acord amb les regles de la TC, la principal font de regulació de la llei en relació amb ells - el Codi Civil. Per tant, el terme "remuneració" en què no s'aplica la llei pel que fa a aquests contractes.

Per descomptat, l'empresa i l'empleat - que és més correcte cridar al contractista - podran convenir que la seva relació jurídica de practicar certs tipus de serveis de pagament o obres, però aquest acord no es regeix per la legislació laboral. En conseqüència, l'estat pot ser anomenat ja sigui il·legal o subjectes a renegociació - en el format d'un contracte complet per als estàndards de CT.

Si parlem de les formes recomanades de liquidació dels contractes de dret civil - les disposicions del Codi Civil permet a les parts en aquests acords per fixar les condicions en què el contractista ha de mostrar al client el resultat del treball en un cert volum. O determinar que el pagament es realitzarà d'acord amb les xifres reals en el Certificat de finalització. Per tant, la compensació en virtut de contractes de dret civil serà generalment similars a les que es practiquen sota la forma de salaris a preu fet.

El salari de les institucions de l'Estat

Bastant específics mètodes de pagament (tipus de compensació) treballen a les institucions públiques. El fet que els criteris rellevants - l'esquema de càlcul del salari dels empleats, les normes de salari, salaris - determinada principalment a nivell de la legislació. Quins tipus i formes de retribució freqüent en les institucions de l'Estat rus? Molt sovint és esquema basat en el temps, complementat amb components d'alta qualitat. És a dir, una persona se li paga un salari base i en funció dels resultats del treball al final del mes o un altre període - s'afegeix a la primera com un percentatge de les normes de compensació pertinents.

Com triar la forma òptima de remuneració?

D'aquesta manera, examinem popular entre les empreses tipus i formes de remuneració russos. Com a cap de la companyia per decidir sobre la més adequada? Pot centrar-se en els següents criteris.

Si l'empresa que produeix alguna cosa - per exemple, la mateixa roba, la millor pràctica en tota mena de formes i sistemes de remuneració a preu fet pròxims. És a dir, un home que treballa en una línia de fàbrica, va rebre el pagament, en funció del seu rendiment. No obstant això, és desitjable que aquest esquema va ser acompanyat pel pagament de l'empleat una certa quantitat garantida. El millor de tot, si el seu valor no es limita a un salari mínim, fixat en la legislació, i és almenys més de la meitat dels ingressos totals.

Al seu torn, si l'empresa ofereix serveis i la demanda dels mateixos - flotant, llavors és òptima per triar esquema basat en el temps. El mateix pot dir-se de les empreses multidisciplinars quan la comptabilitat de treball a preu fet difícil, i l'activitat laboral dels empleats poden arribar a dominar l'acció, no està directament relacionat amb la producció - per exemple, la realització dels documents comptables.

mètode combinat

Per descomptat, es poden combinar diferents tipus de pagaments. Els treballadors al mateix temps han d'arreglar amb l'opinió que una persona serà capaç, d'una banda, per controlar els seus guanys, de l'altra - per assegurar-se l'estabilitat del valor de la compensació del treball. També és desitjable que les condicions per al pagament d'un especialista particular no van ser diferents dels que es fixa en el contracte entre l'organització i altres empleats en una posició similar. És permès en alguns casos, el personal d'alguns departaments saben què pràctiques salarials en altres departaments de l'empresa - potser definiran més òptima per a si mateixos i tornar a la feina. Això permetrà a l'empresa augmentar la productivitat a costa de la distribució dels recursos humans competents - les persones es dediquen a aquesta activitat que millor els agrada.

La legislació russa no restringeix l'empresa (excepte per al govern - que deu, com hem assenyalat anteriorment, donar lloc als sistemes de remuneració dels empleats interns d'acord amb els criteris legals) en l'elecció d'un esquema de compensació de mà d'obra o l'ús d'una combinació d'aquests. És possible pagar, que es determina sobre la base de les taxes de diaris i de treball a preu fet, al mateix temps - en el qual una persona, d'una banda, rep un salari fix, l'altre - els pagaments addicionals en el cas que, en termes relatius, per assolir els nivells més alts de l'alliberament del producte pel que fa als que estan registrats en el regulacions.

El sistema de remuneració a l'empresa per ser competitiva - en cas contrari, els especialistes poden començar a passar a altres empreses de més de fira, en la seva opinió, els principis de càlcul de la compensació. L'esquema, implantat a l'empresa, deu al mateix temps, promoure l'interès dels empleats per millorar l'eficiència, per millorar els seus enfocaments per a la seva implementació. Si una persona rep un salari garantit gran, es pot disminuir la motivació per treballar activament. No obstant això, aconseguir una compensació estable empleat - com hem assenyalat anteriorment, l'empresa ha de proporcionar.