Headhunter headhunter és ... - descripció de les funcions, responsabilitats i característiques

Qui és hedhanterov? Què fa? Aquesta és una professió que va aparèixer fa relativament poc temps. Headhunters - un treballador en un lloc de treball les funcions inclouen la recerca de candidats adequats que compleixin amb els requisits del client (l'ocupador). El treball inclou la selecció dels millors candidats en l'entrevista sobre la contractació i discutir una sèrie de qüestions associades amb ella. Aquest tipus de reclutament agent, que té una àmplia gamma de potències.

"The Bounty Hunter"

Qui és hedhanterov? En el llenguatge Anglès la paraula traduïda com "caçador de recompenses." I, de fet, entre els deures de la professió és una recerca dels professionals més adequats per a certes posicions. L'habilitat principal és la capacitat d'entendre a la gent.

caçatalents professional - aquest és un excel·lent comunicador, que és capaç de guanyar la confiança de la gent. Ell és convincent, persistent i pacient al mateix temps. Headhunters - un treballador que crea la impressió d'un home intel·ligent que sap com manejar la pressió. És una personalitat flexible, adaptable i madura, així com un negociador amb talent, tenir bona capacitat d'organització i habilitats administratives.

reclutador d'executius

Headhunters - una empresa o persona que proporciona els serveis d'ocupació de personal. Es va contractar a l'empresa per trobar persones que compleixin els requisits específics del lloc. En altres paraules, un reclutat executiu en relació amb la selecció dels candidats en funció del seu nivell d'habilitat, el que permet accelerar el procés de contractació entre l'ocupador i un candidat potencial.

Headhunter: descripció de la feina

• Elaboració i implantació de l'estratègia d'investigació enfocada.
• Investigació dels clients de l'empresa, els competidors i el mercat.
• El seguiment i la identificació de candidats potencials a través de diversos canals.
• Qualificació dels candidats.
• La celebració d'entrevistes confidencials, posterior validació de dades.
• Preparació de la llista de candidats.
• La posterior treball amb els clients i ajuda en el procés d'adaptació.
• La possessió d'especificitat en una àrea específica del coneixement (especialitzada sucursal o oficina).
• El treball de recerca.

Què esperar de la headhunter professió?

El treball és principalment de caràcter social, però al mateix temps, algunes reunions amb clients i candidats d'entrevista pot ser mantingut fora de l'oficina. Headhunter - és un consultor en matèria d'ocupació, que s'acobla a una organització específica. Pot ser un professional independent. En qualsevol cas, ha de ser un especialista que tingui experiència en una àrea en particular. Viatges durant la jornada de treball poden ser necessaris per a reunions amb clients. Capacitat per treballar a l'estranger, quan es tracta de la indústria del turisme i les grans empreses que tenen sucursals a l'exterior.

Actuant Executive Recruiter

• Solució de problemes de personal mitjançant l'atracció i l'avaluació dels candidats.
• Assessorament administradors en el personal.
• control de moviment i la preparació del programa de pràctiques.
• Treballar amb fonts com ara institucions educatives, agències d'ocupació i reclutadors, els mitjans de comunicació i llocs d'Internet que s'ocupen de proporcionar informació sobre els sol·licitants d'ocupació i els candidats potencials per a certes posicions.
• L'estudi de les descripcions de treball i nivell de formació.
• L'atracció dels sol·licitants mitjançant la col·locació d'anuncis de treball.
• Determinació de les qualificacions del sol·licitant durant l'entrevista, l'anàlisi de la validació de les respostes i dades.
• Organització d'entrevistes per a un treball (si les preguntes necessàries sobre el viatge, allotjament, menjars, grups de suport o candidats individuals).
• estudiant acuradament el full de vida caçador de caps i avalua els candidats d'acord amb els requisits de la feina.
• Entrevistar els candidats en un conjunt coherent de qualificacions.

caçador de caps de qualitat professional

Headhunter professió implica un profund coneixement dels processos de selecció, excel·lent coneixement i enfocament en les condicions del mercat, les tendències i les millors pràctiques. qualitats importants és visió per als negocis, la capacitat de negociar amb eficàcia, la capacitat de manejar múltiples prioritats, la capacitat de resolució de problemes, l'ambició i determinació, tenacitat i confiança. També és el treball en equip i la creativitat important.

Que és un caçador de caps?

Com es tradueix aquesta paraula, revisat anteriorment. Anem a parlar, quin tipus de caçatalents professió? Què fa?

Aquest especialista que actua com a intermediari entre l'ocupador i l'empleat. Headhunter en general ha de lidiar amb els professionals d'un nivell més alt. En aquest moment, com un reclutat regular de participar en la selecció dels candidats que estan ocupats a la recerca de treball, headhunter ha de lidiar amb especialistes altament qualificats avançats que tenen i tantes altres ofertes lucratives.

A vegades la tasca de "caça recompenses" és molt valuosa per atraure els empleats al seu costat. Per a una primera sortejos reprendre caçatalents atenció? En primer lloc, la informació que descriu el sol·licitant com a especialista de primera classe en una àrea en particular. També va donar la benvinguda a l'experiència en l'especialitat sol·licitada.

headhunter hipòstasi

• Diplomàtic i un psicòleg - el que té el do de la persuasió, i veu a un home de principi a fi.
• Venedor i analista - algú que ha estat venent no només els seus productes, sinó també la marca de l'organització, així com les anàlisis del mercat laboral i les seves tendències actuals.
• Comercialitzador i comunicador - algú que és capaç de guanyar els cors i les ments persona adequada per una pluralitat de tècniques, incloent no del tot honest.
• Conseller - el que està en la recomanació escolta, fins i tot el personal de gestió, ja que és un caçador de caps de subministrament reeixida genera l'estructura de personal d'alta qualitat al més alt nivell.

Headhunter, quan es tracta de veritables professionals, han de tenir sistemes de pensament i la capacitat d'analitzar dades i treure conclusions. Sovint és l'àmbit tècnic d'especialistes en el coneixement són excel·lents "caçadors de caps", en contrast amb les humanitats.

No obstant això, només el coneixement tècnic no és suficient. Un paper important el juga per intuïció, talent i un excepcional psicòleg visió comunicador. A més, el caçador de caps qualitats personals bàsica ha de ser l'audàcia, l'assertivitat, la força de voluntat. Només ser amo de tot l'arsenal militar, es pot anar "caça".