Anàlisi de la massa salarial

A la recerca del benefici, l'encarregat de l'empresa no ha d'oblidar l'equip d'especialistes i treballadors comuns i corrents que ajuden a construir un negoci pròsper. premis de grau superior i que compta amb la deguda diligència i el treball per a ells és, per estrany que sembli, els salaris. Els bons líders que veritablement aprecia la feina dels seus subordinats, no és el sento no hi ha diners en agraïment a la consecució dels seus objectius. No obstant això, per desgràcia, reservat per al pagament dels fons de diners han acabat la propietat. Només fent una anàlisi de la nòmina, es pot entendre com s'utilitzen aquests fons de manera eficaç, i d'on han sobrecostos o estalvis.

Salaris - una recompensa a l'empleat (en efectiu o en espècie) per a ells el treball mental o físic incrustat en la creació de l'empresa.

fons de salaris - un salari total de tots els empleats de l'organització, expressat en termes monetaris. Els salaris es refereix a les despeses, el que redueix els guanys, i depenent del tipus d'activitat pot arribar a la meitat dels costos totals de l'empresa. A més dels salaris, que inclou: subscripció i beneficis dels empleats, les compensacions per diverses condicions nocives de treball, beques, hores extres, retards en els pagaments, així com les contribucions socials i pensions, vacances, viatges i altres prestacions.

Anàlisi de l'ús de la massa salarial es porta a terme d'acord amb el mateix escenari que l'anàlisi d'altres categories de costos de l'empresa. Després de reunir tota la informació necessària, incloent objectius, va estudiar les dades que descriuen el nivell i la dinàmica del fons de consum de l'empresa en el seu conjunt i per categoria d'empleat. Aquí val la pena parar atenció als costos laborals i els treballadors tros del temps de treball, així com gerents, professionals, treballadors, personal de servei.

Les raons dels sobrecostos o els salaris d'estalvi per als treballadors a preu fet han de buscar a les normes de treball i els costos de l'obra instal·lat incorrectament. Dur a terme l'anàlisi de la nòmina de temps de treball, cal assenyalar que el volum calculat inexacta de treball pot conduir a una sobreestimació del seu nombre. L'augment de la proporció de directius i professionals no sempre es reflecteix en el creixement de la productivitat, però manifesta clarament en sobrecostos en el seu pagament.

Anàlisi de l'ús de la massa salarial ha d'incloure un estudi de la seva estructura, els canvis en el nivell i la dinàmica de les categories de pagament. Pot mantenir a la divisió de la part variable que reflecteix els salaris a preu fet i bons, i una secció permanent, que inclou els salaris dels treballadors de temps i diversos recàrrecs. Es presta especial atenció als pagaments no són de producció, incloses les hores extraordinàries, pagament de temps d'inactivitat, el cost del temps de matrimoni. En la majoria dels casos, és aquí val la pena buscar les causes de la injustificada despesa excessiva creixement dels salaris.

Per a un estudi més en profunditat i per identificar relacions causals amb altres factors que afecten la desviació dels costos laborals dels objectius, la realització d'anàlisi de la nòmina, es pot utilitzar una anàlisi factorial. Aquí s'estudia l'efecte d'un canvi en les partides de cost salarial aquests fenòmens i processos econòmics, com ara la introducció de noves tecnologies, l'organització del treball, l'estructura del producte, els preus de venda.

Per reflectir l'índex d'eficiència global despeses del fons han de ser conscients d'una regla d'or - la dinàmica de creixement dels ingressos de la companyia per l'augment de la productivitat superant ha de ser superior a la dinàmica de creixement dels costos laborals. Per tant, els indicadors d'acompliment dels salaris han d'estar relacionats amb les dades que caracteritzen la rendibilitat i la productivitat de l'empresa, per departament, i els principals tipus de productes. El càlcul de dels indicadors d'eficiència econòmica de la remuneració serà la relació entre la quantitat d'ingressos (guanys, la producció bruta) o unitats de negoci en la quantitat de sou dels funcionaris d'aquesta divisió.

Anàlisi de la massa salarial no s'ha de convertir en una raó per als premis disminució pagats als empleats de l'empresa, ja que pot causar una disminució en el component incentivada d'accions de la remuneració, respectivament, disminució de la productivitat i, en conseqüència, donar lloc a la pèrdua dels beneficis de l'empresa.