Art. 92 RF TC amb comentaris. Art. 92 del Codi de Treball: "Reducció de la jornada de treball"

La h. 1 cullerada. 92 del Codi de Treball defineix les categories d'empleats per als quals es redueix la durada del temps de treball. La durada de l'ocupació per a una persona específica sobre la base de contractes especificats (indústria) acords intersectorials. Això té en compte els resultats de l'avaluació de les condicions de funcionament especials. Es porta a terme per la comissió autoritzada de conformitat amb les normes establertes en la normativa sectorial legislativa i una altra (intersectorial) actua.

Part 1 de l'art. 92 del Codi de Treball

La reducció de la durada del treball preveu que els empleats:

1. L'edat de 16 anys - no més de 24 hores / setmana.
2. A l'edat de 16-18 anys - no més de 35 hores / setmana.
3. Són primer o segon grup de persones amb discapacitat - no més de 35 hores / setmana.
4. Les condicions de treball que es classifiquen com a tercer o quart grau perjudicial o perillós - no més de 36 hores / setmana.

La durada dels centres de formació, el que porta activitats educatives, a l'edat de 18 anys, la realització de tasques de mà d'obra durant un any en el meu temps lliure, no pot ser més de la meitat dels estàndards anteriors.

a més

Art. TC 92 s'estableix que d'acord amb la interprofessional (branca) i l'acord de contracte col·lectiu i el consentiment per escrit de la durada dels empleats del seu temps de treball se li permet augmentar. No obstant això, la durada de l'obra no pot contenir més de 40 hores / setmana. Un empleat en aquest cas es basa compensació, que es calcula per separat de les altres quantitats en la quantitat, la forma i en les condicions definides per inter-branca contractes (ramificació) i els convenis col·lectius. consentiment per escrit del ciutadà es fa mitjançant la compilació de l'aplicació del contracte. En altres regulacions federals o d'un altre tipus pot establir-reducció de la durada del treball per a les categories de treballadors que no estan coberts en aquest article.

Art. 92 TC RF amb comentaris

El Codi de Treball defineix les regles de la durada de l'activitat laboral dels ciutadans. Els requisits generals establerts per l'art. 91, 92 del Codi de Treball. D'acord amb una primera durada estàndard del temps de treball no pot ser més de 40 hores / setmana. Art. 92 del Codi del Treball permet una reducció establir la durada d'algunes categories d'empleats. Disminució del temps de treball té diversos trets característics. Entre els principals cal tenir en compte les següents característiques:

1. menor durada serveix com la taxa global per a algunes categories de personal.
2. paràmetres d'execució especials s'introdueixen per proporcionar una major protecció i seguretat del treball personal empleat a l'empresa.
3. Els factors que contribueixen a la necessitat de reduir, és un personatge i les condicions de l'activitat professional, l'edat i les característiques fisiològiques dels ciutadans empleats especial.

L'article 219 del Codi estableix el dret d'un empleat a treballar en condicions que compleixin amb els requisits d'OT. Normes i garanties de mida, indemnització dels ciutadans atrets per la professió en treballs perillosos / perillosos, Art definit. 92, 117, 147 de la RF LC.

salari dels empleats

Remuneració de les persones designades com haver reduït la durada de les regles no es redueix de forma proporcional al període. Les úniques excepcions són menors d'edat. Els empleats que no hagin complert els 18 anys, els beneficis són pagats a terme, donat el reduït temps. L'ocupador en aquest cas és el dret dels seus fons per tenir un càrrec extra al nivell dels salaris del personal, que funciona d'acord a les normes.

tractats

La durada de l'ocupació, de conformitat amb l'Art. 92 RF LC s'estableix en el contracte sobre la base d'un acord interprofessional (branca) amb els resultats de l'avaluació de les condicions de funcionament. Això vol dir que en un contracte amb un ciutadà particular ha de ser prescrit llocs característics de les seves activitats professionals. Que influiran en l'establiment de les hores de treball. Addicionalment, d'acord amb l'Art. 92, 117 empleats del Codi de Treball, dibuixades a les activitats en les indústries nocives / perillosos, van establir vacances pagades anuals addicionals. En absència dels convenis col·lectius sectorials i el contracte de treball servirà com l'únic document que defineix la durada de l'activitat.

matís

D'acord amb la llei federal que regeix la protecció de les persones amb discapacitat, les persones amb 1r i 2n grup, establir la durada del treball no més de 35 hores / setmana. El salari es conserva íntegrament. Si una persona amb discapacitat està treballant 30 hores / setmana., La càrrega de treball és proporcional a les hores treballades.

tarifes diàries

En considerar la reducció de la durada del treball útil per analitzar l'art. 92, 94 LC RF. En el primer set per la durada d'una setmana d'activitats per a una sèrie de categories de treballadors. En l'art. 94 determina la durada de la feina en el dia. D'acord amb la durada estàndard del canvi no pot contenir més de:

1. Per als empleats de 15-16 - 5 hores, 16-18 anys - 7 hores.
2. Per als estudiants de l'OLP i els programes d'educació professional de nivell secundari, la combinació de l'estudi i el treball per un any, a l'edat de 14-16 anys - 2,5 hores, 16-18 anys - 4 hores.

Durada del canvi per a les persones amb discapacitat s'estableix d'acord a l'opinió mèdica presentada en la forma prevista a la Llei Federal. Per als empleats que participen en activitats en ocupacions perilloses / perillosos, el que proporciona per al temps de funcionament reduïda, el canvi màxim permès en la longitud no pot contenir més de 8 hores a 36 hores i 6 hores a la setmana 30 hores. Permès un augment d'aquestes regulacions, amb subjecció a les regles establertes h. 1-3 de l'article 92 del Codi. Permès augmentar els torns a 12 hores de durada de 36 hores i 8 hores a 30 hores setmanals.

artistes persones

Aquesta categoria inclou als empleats:

1. Els mitjans de comunicació.
2. organitzacions de la cinematografia.
3. Equips de vídeo i televisió.
4. Concert, organitzacions teatrals.
5. Circs.
6. Altres persones que participen en la creació / execució d'obres d'art.

Per als empleats que s'estableix la durada del canvi de contracte, un acte locals, conveni col·lectiu.

El personal d'ensenyament

En l'art. 92 del Codi del Treball estableix que acte normatiu federal o d'un altre podrà establir disposicions específiques per a certes categories d'empleats. Aquests inclouen, en particular, incloure als mestres i treballadors de la salut. Com a base per a la reducció de la durada del treball són els actes especials que s'apliquen a cada categoria individual. En particular, l'Ordre MES N o 2075 sempre que la durada de l'operació per als professors determinaran segons el tipus reduït no és més de 36 hores / setmana. En l'establiment de la durada del treball es té en compte la posició o de l'especialitat, així com els detalls de les activitats. Es proporciona la setmana de 36 hores:

1. Per als empleats del professorat de les universitats i centres de formació professional secundària.
2. educació addicional dels nens i les llars dels educadors preescolars d'alt nivell i les institucions educatives dels nens.
3. Els mestres, psicòlegs, treballadors socials, mestres, organitzadors, instructors, assessors d'alt rang de treball.
4. institucions educatives metodistes.
5. Els tutors, excepte les emprades en l'àmbit de la formació professional addicional i superior.
6. Caps de les organitzacions d'educació física que executen programes de formació professional secundària i primària.
7. Els mestres i organitzadors de seguretat de la vida, la formació prèvia al servei militar obligatori.
8. Instructors institucions metodistes nens dopobrazovaniya sportprofilya.

paramèdics

El Decret del Govern № 101 determina la durada de l'ocupació dels treballadors de les institucions mèdiques, depenent de la posició o de l'especialitat. Hi ha 3 de la llista d'empleats. El primer incloïa les posicions especialitat / personal, les condicions que donen dret a una reducció en la durada de la setmana (36 hores) de treball. En el segon grup són els treballadors, que proporciona 33 hores setmanes. Per obtenir una llista de la tercera establir la durada de la setmana laboral a 30 hores.

la producció de Risc / nociva

Per FZ № 426 avaluació específica de les condicions de treball actua com una sola sèrie complexa d'accions dutes a terme mitjançant la detecció dels factors negatius de l'entorn de treball. Com a part dels controls duts a terme l'avaluació del nivell de la seva influència en el personal. Això té en compte la desviació del valor real dels objectius fixats per l'estructura del poder executiu federal.

D'acord amb l'article 14 d'aquesta Llei les condicions de treball en el nivell de perill / perills estan dividits en 4 classes. Els paràmetres òptims estan treballant primera condició del fluid. Quan els factors perillosos / nocives aquestes condicions no afecten el personal o el seu grau no supera les normes. Sota aquests indicadors formar les condicions prèvies per al manteniment de la salut dels empleats en un nivell alt. Admissible considerar les condicions sota les quals els factors nocius / perillosos afecten el personal dins de les regles. Els canvis, que el cos s'exposa treballadors, eliminades durant la resta del regulat o el començament del següent torn. Considerat condicions perjudicials en què els efectes dels factors sobrepassi el nivell especificat. És un entorn de treball perillós, en el qual hi ha una amenaça a la vida del personal. En aquest cas, les conseqüències de l'impacte dels factors negatius determinen la probabilitat de malaltia aguda durant el curs de l'ocupació. En aplicar el personal involucrat en ocupacions perilloses PPE eficaç van ser certificats en l'ordre degut, les condicions de classe poden ser reduïts. Aquest procediment es porta a terme per una comissió especial, que avalua l'ambient de treball. La reducció de la classe no es permet més d'un grau.