Disminució per retir en detall

La Constitució i altres lleis garanteixen el dret de totes les persones a retirar-se. Hi ha les següents categories (o varietats) de sortida en merescut descans: vellesa, en la consecució d'una determinada durada de servei en determinades àrees d'activitat i en cas de discapacitat. En aquest article, examinarem cada un d'aquests casos per separat.

Disminució per jubilació per vellesa

L'empresari no té dret a acomiadar al subordinat en relació amb la seva sortida a descans legal sobre la vellesa. Només l'empleat pot deixar la feina en aquesta base. El procediment d'acomiadament en aquesta ocasió no difereix de la resolució del contracte de treball a voluntat. En qualsevol cas, l'empleat ha d'escriure una declaració. En aquest cas, d'acord amb l'art. 80 TC, no és necessari elaborar un termini de dues setmanes per a un pensionista. Basant-se en la seva aplicació, s'emet una ordre en forma de T-8.

La baixa en relació amb la jubilació implica aquests tipus de pagaments: els salaris per al període de temps que va ser treballat per l'empleat, així com la indemnització per abandonar (si no s'utilitzava).

Molts empresaris van establir les seves pròpies ordres internes i convenis col·lectius per animar els jubilats. L'administrador també estableix la quantitat d'aquests beneficis.

Pel que fa al llibre de registre de treball, el registre sobre l' acomiadament del pensionista s'introdueix només una vegada. A més, la redacció hauria de ser apropiada, és a dir, no només "pel vostre compte", sinó amb l'addició de la frase "en relació amb la jubilació" i, en cap cas, "jubilació".

Assoliment de certa durada del servei

Alguns tipus d'ocupació, d'acord amb la llei, ofereixen a l'empleat el dret a concedir una pensió anticipada (per exemple, treballar en condicions nocives o especials). És a dir, per entrar en un merescut descans, no cal esperar l'edat de jubilació. L'acomiadament en relació amb la jubilació sobre aquesta base també és idèntic al procediment d'abandonament de l'empleat del seu propi lliure albir.

L'aparició de la discapacitat

Depenent de la situació, la llei ofereix dues opcions:

1. Si l'empleat ha perdut per complet la seva capacitat de treball, ha de ser acomiadat segons l'art. 83, punt 5 de la LC. Pel que fa a la documentació, l'empleat ha de presentar un certificat d'incapacitat per treballar amb l'assignació d'un grup i una declaració d'acomiadament. L'ordre s'ha d'escriure en forma de T-8, com a referència al certificat de discapacitat.
2. Una altra situació és l'acomiadament degut a la manca de feina que l'empleat no està prohibit de realitzar per motius de salut. A continuació, l'acomiadament en relació amb la jubilació per discapacitat s'ha de fer a partir de l'art. 73 TC.

A l'acomiadament, el treballador, excepte els salaris i el càlcul per vacances no utilitzades, hauria de rebre també la beca de terminació (en la suma equivalent a guanys de dues setmanes). Si l'empleat estava amb baixa mèdica, també ha de ser totalment pagat.

Ara saps com acomiadar un pensionista per llei. Bàsicament, aquest procediment no és molt diferent de l'acomiadament a voluntat, però en alguns casos hi ha certs matisos que cal tenir en compte.