Compensació per a les vacances, temps no utilitzat

De vegades passa que alguns dels empleats no utilitzen els seus programat les vacances anuals i es pregunten si tenen el legítim dret a exigir cap pagament materials?

Cal assenyalar que la compensació per a les vacances, sense fer servir el temps, es pot carregar en un dels dos casos. En primer lloc, estem parlant de la destitució d'un empleat, que no estava de vacances, i, en segon lloc, l'empleat pot, per qualsevol raó, simplement no prendre avantatge del seu dret legal a unes vacances anuals. El que s'ha de fer en aquests casos i que la decisió d'aquestes situacions esmentades en la legislació?

En el cas del dret de terminació prescriu clarament el pagament d'una compensació monetària per vacances no utilitzades, pel que fa a tot aquest període d'operació. Alhora, a petició d'acomiadar empleats, l'empresa en la qual treballa, li pot proporcionar tota la vacances no utilitzats i només després d'això per fer en el llibre de treball i altres documents que registren l'acomiadament. En aquest cas, l'acomiadament del dia es considera que no serà l'últim dia de residus, és a dir, l'últim dia de vacances. Aquest procediment s'anomena "una llicència seguit per l'acomiadament", però, utilitza aquesta disposició legal pot només en el cas d'una sol·licitud per escrit de l'empleat és acomiadat. En aquest cas, com vostè sap, no pot ser compensat per vacances.

La llei estableix que per acomiadar els empleats han de rebre una compensació per tots i cada un de vacances no utilitzats. Això vol dir que si un empleat no es va adormir durant més de dos anys, que en general està prohibit per la llei aplicable, l'empresari està obligat a pagar una indemnització per tot el període.

A mesura que els dies de compensació calculats de llicència? En el cas de l'acomiadament d'un treballador, no esgoten la totalitat dels 11 mesos de la seva període de vacances es calcula de la següent manera: el nombre de mesos complets treballats multiplica per 2,33 i obtenir la durada de la llicència, que ha de o bé proporcionar, bé a petició de l'empleat per compensar. En el càlcul dels dies de vacances no és un enter pot aconseguir. La llei no preveu procediment d'arrodoniment, el que significa que l'empresari té el dret a decidir, a l'arrodoniment a l'alça oa la baixa.

A l'acomiadar un empleat, la compensació per la llicència no està subjecte a cap impost, ja que no es recapta contribucions als fons de pensions i assegurances.

Segons la nova legislació, una persona que no és acomiadat de la feina, compti amb una compensació, que serà vàlida únicament un període superior a 28 dies hàbils.

Pel que fa a conceptes com ara la compensació per als empleats que treballen de vacances, hi ha situacions en les quals prohibits per pagar l'equivalent en efectiu. En primer lloc, estem parlant d'aquestes categories de treballadors, com les dones embarassades, el personal de menors d'edat, així com les persones que treballen a les plantes perilloses i potencialment mortals.

Si l'empleat continua treballant, però pretén que se li va pagar una compensació per vacances, per als empleats i els comptadors de l'empresa han de ser conscients del fet que la compensació monetària per vacances no utilitzades en aquest cas, es grava d'acord amb un sistema uniforme dels impostos.

Cal destacar que en els contractes de treball, emeses per la majoria de les empreses solen ser greus procediment detallat de la indemnització per vacances no utilitzades.

De vegades passa que per algun comptador d'error s'oblida de calcular i avaluar la compensació per vacances no utilitzades. En aquest cas, per tal d'evitar sancions administratives de corregir l'error i tractar de pagar el deute fins i tot aquells empleats que ja s'han retirat i ja no treballen a l'empresa.