El que s'aplicarà a l'empleat per llicència sense sou

D'acord amb la legislació russa, tots els treballadors tenen dret a descansar. En alguns casos, a més de l'anual que es paga, es pot obtenir una llicència sense sou. Per obtenir aquesta llicència del treball, ha de tenir bones raons. Hi pot haver diverses raons familiars - el matrimoni, la malaltia d'un parent proper, les reparacions d'emergència urgents a l'apartament, veient l'exèrcit, enviar els nens a les vacances d'estiu, etc. L'empleat conservarà el seu lloc de treball, i els dies en què estava absent en el treball, no se'ls paga. Encara hi ha algunes coses importants que vostè ha de saber. Si la durada de la llicència sense sou de no més de 14 dies naturals (un any calendari), que aquest període s'inclou en l'antiguitat, quan es té en compte l'anual de vacances pagades.

drets dels treballadors

Un empleat que desitgi obtenir una exempció de treball per a un període determinat, ha de presentar una sol·licitud d'autorització sense contingut, indicant raons vàlides. En cada cas, l'empresari pren una decisió - per donar a l'empleat l'exempció o no. Això vol dir que vostè pot aconseguir, i la denegació, si les raons consideri una falta de respecte. El Codi del Treball article 128 raons prescrites, en què un empleat pot negar-se a concedir l'exempció de treball. Per tant, vostè està obligat a signar una declaració de llicència sense sou en els següents casos:

- registre de matrimoni, deixant als parents vivents, el naixement del nen (establert deixar fins a 5 dies);

- accedir a l'educació superior o capacitació per a l'examen (fins a 15 dies);

- participants BOB (35 dies);

- treballar retirat (fins a 14 dies);

- els empleats amb discapacitat (fins a 60 dies);

- els participants de les operacions (fins a 30 dies);

- els funcionaris públics sobre altres raons vàlides (menys d'un any) i la família.

Si un empleat rep una llicència sense sou, però per algunes raons l'interromp i se'n va a treballar abans, és el seu dret. Només ha de notificar al servei corresponent en l'organització, que anteriorment va rebre la seva sol·licitud de llicència sense sou.

La iniciativa de l'ocupador, és passible

Sovint hi ha casos en què l'ocupador fa que els treballadors van en excedència. El més sovint de manera cobert el temps d'inactivitat a causa del gestor de fallades. Però els dies de descans forçat han de ser pagats d'acord amb el Codi de Treball. Deixa per raons personals i el temps d'inactivitat - dues coses completament diferents! És important que els treballadors coneguin els seus drets. De vegades els líders estan obligant als treballadors a sol·licitar llicència sense sou, estic segur que resoldre el problema dels acomiadaments massius. Aquest tipus d'accions de l'ocupador són una violació flagrant dels drets dels treballadors. En el cas de la prova amb claredat aquesta llicència serà considerat com a temps d'inactivitat, i el cap es fa responsable. A més del pagament de dies d'inactivitat, haurà de pagar la penalitat per demora i els salaris. Seria bo recordar tots els gerents - va obligar a abandonar el Codi de Treball considera il·legal.