El treball forçós - això és ... El concepte de treball forçós

problema laboral afecta no només a l'individu, sinó a la societat en el seu conjunt. El treball forçós - aquest és el problema més urgent tant per la legislació nacional i internacional.

El concepte de PR

El treball forçós - és el compliment d'un determinat treball sota l'amenaça d'un càstig a una persona. Com a tal, pot ser aplicat tant a l'efecte mentals i físics, que en qualsevol cas és violent. Aquest efecte no es permet per tal de mantenir la disciplina a la feina i el desenvolupament econòmic de l'ocupador (empresa) i així successivament. La no violència com una mesura de la responsabilitat i el càstig per organitzar i participar en la vaga, l'expressió d'opinions polítiques i creences ideològiques.

El treball forçós és tal, si un empleat no pot renunciar-hi. Prohibició del treball forçós s'aplica als següents casos:

1. Violació del termini de pagament de salaris o part de la seva emissió.
2. L'amenaça immediata per a la vida i la salut a causa de l'organització de la producció desfavorable. Això inclou la violació dels requisits de salut, la disponibilitat d'equip de protecció personal, el compliment de les normes legals de protecció laboral i així successivament.

La legislació sobre Regions

El treball forçós està prohibit en molts països, que és controlat per la legislació nacional. D'altra banda, nombroses regulacions contingudes en el dret internacional, entre els quals els més importants són:

• Pacte Internacional de Drets Civils i Polítics;
• Conveni de l'OIT sobre l'abolició del treball forçós;
• Conveni de l'OIT sobre el treball forçós.

A més, la llei que prohibeix aquest tipus de treball es reflecteixen en els documents de caràcter general, com ara la Declaració Universal de Drets Humans.

Tipus de treball, no PR

El treball forçós són només les accions que es duen a terme sota l'amenaça de càstig. No obstant això, hi ha condicions que cauen sota la definició formal abans esmentat, però en realitat no ho són. Les dades inclouen les següents condicions:

• L'execució de les obres que es prescriuen pel servei militar. Les activitats relacionades amb el servei militar o el servei civil alternatiu no és obligatori, segons el previst originalment per l'obligació de l'Estat de complir amb ella.
• El treball necessari per dur a terme en un estat d'emergència i la llei marcial. L'ordre d'execució d'aquestes obres està determinat per la legislació.
• el treball forçat, el principi no s'aplica en situacions d'emergència, és a dir, incendis, inundacions, terratrèmols, fams, malalties de diverses flora i fauna i així successivament. Les emergències són aquells que amenacen el funcionament normal de la població d'una determinada localitat.
• El treball realitzat en virtut de l'entrada en vigor d'una sentència judicial veredicte. Aquesta activitat es porta a terme sota l'estricta supervisió i control de les autoritats públiques i no es força laboral.

territorialitat PR

treball forçós, discriminació impregna totes les àrees i tipus de societat, independentment del seu origen, antecedents històrics, un període de formació, estructura econòmica, i així successivament. Aquest fenomen pot existir tant als països desenvolupats com als països pobres, i no es limita a una part del planeta. Això es deu en gran part al fet que el Conveni sobre el treball forçós i l'OIT no conté regles molt específiques. La majoria d'ells no són normes vinculants.

En aquest sentit, en molts països hi ha diferents interpretacions del significat de les actes internacionals. Per exemple, alguns creuen que el treball forçós està estretament relacionat amb el règim totalitari, així com l'explotació de l'home dur. La segona opció consisteix en la introducció de nous termes, com ara "esclavitud moderna" o "pràctiques similars a l'esclavitud." Aquests conceptes estan associats amb un pobre i perilloses condicions de treball, així com als salaris de baix nivell.

característiques OL

El treball forçós - una esfera d'activitat, que té característiques distintives. La Convenció Internacional de 1930 estableix que el treball forçós és tot treball o servei que es porta a terme sota la por al càstig de la recepció d'una persona. A més, la llei estableix una condició necessària: si una persona ha tingut l'oportunitat de no participar en aquesta activitat, que sens dubte ho hauria fet servir.

El document internacional abans esmentada també es refereix a una sèrie d'excepcions, per exemple, en relació amb el servei militar i el treball militar. També no inclou la feina dels convictes, els drets civils, el treball en cas d'emergència o estat d'emergència, així com el treball o servei sota l'estricta supervisió dels representants dels organismes de repressió del govern.

El Conveni de l'OIT afirma que el treball forçós és qualsevol activitat econòmica, que està dirigit a la reeducació política, igual que impliqui la discriminació. No es permet que aquest tipus de treball com a mitjà de castigar els empleats per la seva participació i el dret de vaga, ja que aquest dret s'estableix no només per als estàndards internacionals, sinó també pel Codi de Treball.

És salaris baixos PR?

Moltes persones creuen erròniament que el treball forçós - és els baixos salaris i males condicions de treball. És important establir una frontera clara entre la violació dels drets i les males condicions de l'activitat amb èxit. En el cas dels salaris baixos que una persona presenta sempre una opció: renunciar o seguir treballant en un lloc determinat. Per raons de força major, per exemple, a causa de la manca d'alternatives, l'empleat continua donant resultats del treball d'una empresa.

Forçada bruta relacionada amb el treball violació dels drets humans, la restricció de la seva llibertat, proclamada per la legislació. Aquesta pregunta és totalment relaciona amb qüestions internacionals actuals de l'esclavitud, la servitud i la servitud per deutes.

Quines accions estan inextricablement vinculades a la PR

El treball forçós - un compliment de certes accions que cauen sota la classificació nomenat amunt. Per tant, en aquest tipus d'activitat il·legal són els següents:

1. El segrest i l'ús de la violència física a la mateixa.
2. L'adopció de la servitud per deutes per naixement o per herència.
3. Les activitats il·legals d'humà de la venda i la compra, així com altres operacions pel que fa a la personalitat.
4. La restricció d'espai físic, tal com dins d'una propietat privada. Això també pot incloure la detenció il·legal en custòdia, a les presons, en el lloc de treball.
5. coacció psicològica, que s'acompanya d'amenaces no només de càstig per la desobediència de l'home mateix, sinó també la violència contra els familiars i altres persones properes.
6. Proporcionar informació falsa sobre les condicions de treball, els salaris, l'ocupació, i així successivament.
7. La retenció de documents personals del ciutadà, incloent la identificació, com ara passaports, llicències de conduir, així com una llista d'altres valors.
8. La violència sexual.
9. Exclusió de la vida pública, de la comunitat, de manera que la persona assignada certes responsabilitats per l'execució d'un determinat tipus de treball.
10. La privació d'aliment, abric, diners en no treballar instruccions.

El treball forçós a l'OIT

La llibertat de treball - una de les regles més importants de qualsevol legislació nacional. Cap home, cap organització no pot treure aquest dret. Zwangsarbeit és un bon exemple de la violació del principi anterior. És per això que aquest assumpte molt acuradament considerat per l'OIT.

L'Organització Internacional del Treball considera que el reconeixement de dos elements essencials d'un determinat tipus d'activitat com a obligatòria. En primer lloc, no hi ha cap senyal del treball voluntari realitzat. En segon lloc, l'exercici de funcions porta a terme sota l'amenaça de càstig. la pràctica més de 75 anys d'edat ha portat claredat als elements anteriors. A més, sota l'amenaça d'un càstig s'entén no només com una sanció punitiva, sinó també la privació de certs drets.

Formar l'amenaça de càstig en PR

El treball forçós es caracteritza per diverses formes d'amenaces i càstigs. Els representants més destacats són la violència física, conjugada amb la presó. A més, els delinqüents utilitzen sovint la possibilitat d'un impacte negatiu en les famílies i parents de les persones humanes amb el seient sota el jou de la mà d'obra.

El segon lloc en prevalença pren la forma d'amenaces i efectes psicològics. Per regla general, l'amenaça més comú és la necessitat que l'emissió dels cossos de seguretat de les víctimes. Tan estesa són els casos en què els ocupadors que en realitat va obligar els seus subordinats a treballar i van informar de la seva ubicació al servei de policia o d'immigració. Èxit particular Aquestes amenaces són en el cas d'un ciutadà estranger il·legalment al país. Pels efectes psicològics inclouen també l'amenaça de la informació sobre els missatges que la noia que exerceixen la prostitució en llocs remots d'assentament o ciutat.

OL en el sector financer

La tercera forma d'amenaça és de naturalesa financera. Per regla general, la víctima s'apliquen sancions econòmiques, com els deutes, falta de pagament dels guanys, amenaces d'acomiadament i així successivament. Aquesta última opció s'utilitza en el cas de la negativa de l'empleat que està realitzant hores extraordinàries. A més, els empresaris sovint requereixen que els estudiants presentin documents d'identitat. Si vostè considera aquest tipus d'accions, val la pena considerar que si els símptomes de treball forçat que apareixen i s'han aplicat als seus col·legues.