El Tribunal Europeu de Drets Humans va decidir: l'empresari pot llegir els missatges personals del personal

El Tribunal Europeu de Drets Humans (CEDH) va causar cop molt diferent de la privacitat dels empleats. D'acord amb el decidit per l'autoritat administrativa, líders d'organitzacions tenen dret a accedir als missatges personals dels seus subordinats directes, enviats durant les hores de treball.

Qualsevol correspondència amb col·legues empleat, o altres individus, establert dins de l'empresa europea pot ser llegit pel seu cap o una altra persona a petició seva. En aquest cas, tant i fa programa oa través d'un compte se li enviarà un missatge de text. Els líders han de ser capaços de veure qualsevol informació personal en una sala de xat. Sobre aquest diari The Guardian.

La demanda per la víctima

La raó d'aquesta decisió va ser l'enginyer romanès en veu alta. El ciutadà, el nom - Bogdan Barbulescu, es va crear bastant hostil contra el seu cap. Enginyer presentar una demanda amb el CEDH, sobre la base dels quals es va presentar el cas. Com la víctima va dir que estava treballant en 2007 en una empresa privada. L'ocupador va obtenir il·legalment l'accés als missatges personals Barbulescu i després simplement va desestimar l'empleat. L'actor va dir que es va sentir ofès per tal comportament poc professional del seu cap. Segons Barbulescu, que tenia plena confiança en el cap de la qual, al seu torn, no es justifica.

L'enginyer estava fermament convençut que el comportament d'aquest tipus dels ocupadors cap als subordinats és inacceptable perquè viola el dret civil a la confidencialitat de la correspondència. S'espera que el tribunal estaria d'acord amb la seva opinió. Per cert, abans Barbulescu va rebre una resposta negativa al seu dret en els tribunals romanesos.

No ha estat guanyada

Lamentablement, la víctima no va aconseguir el resultat desitjat. El TEDH va rebutjar el seu reclam no estava d'acord amb els càrrecs, el que va provocar en el document. D'altra banda, el tribunal va trobar culpable d'Barbulescu. Com a òrgan administratiu, va dir l'enginyer, va trencar les regles establertes per l'empresa, i el cap tenia el dret de verificar les activitats dels seus subordinats en el lloc de treball.

Convenció Europea

La resolució va ser dictada per un tribunal d'aquesta setmana, i, més precisament, dimarts. Actua sobre tots els estats que hagin signat la Convenció Europea de Drets Humans. Encara que, per exemple, al Regne Unit una nova llei no és legalment vinculant, com el Regne Unit, el jutge ha de tenir en compte les decisions de la CEDH, en lloc d'obeir cegament ells.

El Conveni europeu abans esmentat va ser aprovat per fa més de mig segle - 3 de setembre de 1953. El document, entre altres coses, garanteix al poble el dret a la llibertat d'opinió, la vida i la seguretat. No obstant això, la Convenció no esmenta res sobre la vida dels treballadors de la companyia durant les hores de treball. D'acord amb l'article 8, una persona pot ser totalment intocable en la seva vida privada, però no és una qüestió d'altres valors personals de la família, la llar i.