Els exemples de conflictes. tipus de conflicte

Una part integral de la societat moderna són el conflicte social en tota la seva diversitat. Els exemples de conflictes que es troben a tot arreu, començant per petites disputes i posar fi a la confrontació internacional. Una conseqüència d'un d'aquests enfrontaments - fonamentalisme islàmic - és considerat en l'escala d'un dels grans problemes del món, que limita amb l'amenaça d'una Tercera Guerra Mundial. No obstant això, els estudis en el camp de les particularitats del conflicte com un fenomen sociocultural psicològics han demostrat que és prou concepte ampli i complex per avaluar la seva perspectiva única destructiva.

El concepte de conflicte

El més comú dels coneixements científics es consideren dues aproximacions a la naturalesa del conflicte (Antsupov AI). La primera defineix un conflicte com un xoc de festes, opinions o forces; En segon lloc - com la col·lisió oposada posicions, objectius, interessos i opinions sotmet interacció. Per tant, en el primer cas considerat exemples de conflictes valors més amplis que ocorren tant en la naturalesa animada i inanimada. En el segon cas hi ha un grup de persones que plurilateral conflicte. Així, qualsevol conflicte inclou certa interacció línia entre subjectes (o grups de subjectes) que es desenvolupen en l'antagonisme.

Estructura i especificitat del conflicte

El fundador del paradigma de conflicte en les humanitats en general considera L. Coser. Un dels avantatges de la seva teoria és el reconeixement que hi ha exemples de conflictes de valor funcional positiu. En altres paraules, Cosir va argumentar que el conflicte no és sempre un fenomen destructiu - hi ha casos en què és essencial per a la creació d'enllaços interns d'un sistema en particular, o per al manteniment de la cohesió social.

Els participants formen un conflicte estructura (oponents costats oposats), i les seves accions, un subjecte condició / situació de conflicte (per exemple - aixafament en el transport públic), i el seu resultat. El tema del conflicte està estretament vinculada a les necessitats de les parts involucrades i per a la satisfacció de les quals és una lluita. Col·lectivament, es poden agrupar en tres grans grups: física, social (estat de rols) i espiritual. La insatisfacció amb un o altre important que la persona (es) necessita pot ser vist com les causes del conflicte.

Els exemples de conflictes tipologia

Com NV Grishina s'observa en la consciència quotidiana de conflictes exemples inclouen una gamma bastant àmplia d'esdeveniments - dels conflictes armats i la confrontació entre certs grups socials i fins la discòrdia marital. Tant se val, si es tracta d'un debat al Parlament, o la lluita dels desitjos personals. En l'actualitat naukoznanii poden trobar un gran nombre de diferents classificacions, sense una clara diferenciació entre els conceptes de "tipus" i "espècie" dels conflictes. Els exemples de tots dos grups sovint s'utilitzen com a sinònims. Mentrestant, al nostre parer, és millor assignar tres aspectes principals a la tipologia dels conflictes:

• tipus de conflictes;
• tipus de conflictes;
• formes de conflicte.

El primer aspecte és la més àmplia en volum. Cada tipus pot incloure diversos tipus de conflictes, que, al seu torn, poden tenir lloc en una forma o altra.

Tipus i conflictes

Els principals tipus de conflictes són els següents:

• intrapersonal (intrapersonal);
• interpersonal (interpersonal);
• intergrup;
• conflicte entre l'individu i el grup.

Per tant, l'èmfasi en aquest cas és el dels subjectes (membres) del conflicte. Al seu torn interpersonals, conflictes intergrupals i els conflictes entre l'individu i el grup, són exemples de conflictes socials. El primer conflicte social, juntament amb intrapersonal i zookonfliktom, assenyalat com un tipus separat de sociòleg alemany Georg Simmel. En alguns dels conceptes més recents de conflicte intrapersonal que també s'inclou en el concepte del social, que, però, és un punt discutible.

Entre les principals causes de conflicte social és acceptada per assignar recursos limitats, les diferències en els valors de les persones i el context semàntic, les diferències en l'experiència de la vida i la conducta, les limitacions de certes característiques de la psique humana, i altres.

conflicte intrapersonal

Implica subjectivament experimentada desalineació de certes tendències en la consciència de les avaluacions individuals (actituds, interessos, i així successivament. D.), que interactuen entre si en el procés de desenvolupament (Míting LM Kuzmenkova OV). En altres paraules, es tracta d'una col·lisió de motivació certes formacions, que no pot ser satisfeta (realitzat) simultàniament. Per exemple, una persona no pot estimar la seva feina, però por de sortir a causa de les perspectives de romandre a l'atur. Un nen pot sentir la temptació d'estar absent de la classe i al mateix temps por de ser castigat per això, i així successivament. D.

Al seu torn, aquest tipus de conflicte pot ser dels següents tipus (Antsupov AI, Shipilov AI):

• motivació ( "vull" i "vull");
• conflicte de inadequada autoestima ( "jo puc" i "pot");
• de rol ( "ha de" i "ha de");
• conflicte desitjos insatisfets ( "jo vull" i "I");
• moral ( "vull" i "ha de");
• adaptació ( "ha", "pot").

Per tant, aquesta classificació distingeix tres components estructura principal de la personalitat, xoquen entre si: "Vull" (Vull), "Tinc" (ha de ser) i "jo sóc" (I). Si comparem aquest concepte amb una certa estructura de la personalitat, desenvolupat per Sigmund Freud en la psicoanàlisi, podem observar el conflicte Eid (vol), Ego (I) i el super-jo (cal). També en aquest cas, és aconsellable recordar el anàlisi transaccional Erika Berna i els assigna a tres posicions de la persona: nen (vull), Adults (I), el pare (cal).

conflictes interpersonals

Aquest tipus ocorre en el cas de desacords i conflictes entre individus. Entre les característiques es pot notar que té lloc en un "aquí i ara" pot ser tant per raons objectives i subjectives, a més, per regla general, es caracteritza per alta emoció involucrada. Tipus interpersonal també es pot dividir en diferents tipus de conflictes.

Per exemple, depenent de les característiques específiques de la relació de subordinació entre les parts, els conflictes interpersonals es poden dividir en els conflictes "verticals", "horitzontal" i "diagonal". En el primer cas es tracta d'una relació de subordinació, per exemple, el cap de - un empleat, un professor - alumne. El segon cas es produeix quan les parts en conflicte en peu d'igualtat i no obeeix als altres -. Companys de treball, cònjuges, transeünts, persones a la cua, i així successivament D. Els conflictes en diagonal poden sorgir entre els oponents que són a la subordinació indirecta - entre el cap part de servei i en servei entre un etc. pare i fill a. (quan els participants estan en diferents posicions de nivell, però els aspectes subordinades no consisteixen en un amb l'altre).

conflictes interpersonals poden incloure veiem cada vegada que es produeix una col·lisió en una estructura particular de producció d'espècies com ara la família (conflictes de parella, pare-fill entre germans i germanes), la llar, el conflicte a l'organització (un exemple de conflicte entre l'organització seves entitats dins de la interacció d'escriptori), i altres.

conflictes intergrupals

Per als conflictes entre grups s'accepta a la col·lisió entre els membres individuals de diferents grups socials (grans, petites i mitjanes), així com entre aquests grups en el seu conjunt. En aquest cas també és possible assignar la mateixa manera que el conflicte en l'organització domèstica (quan el conflicte que involucra diversos representants dels dos o més grups (exemples entre els treballadors i la gestió, l'administració i el sindicat, els estudiants i professors, etc.) - per exemple, en municipals apartaments, al seu torn, el transport públic i així successivament. d.).

També pot seleccionar aquests exemples de conflictes socials en el nivell inter-grups com internacional, intercultural i religiós. Cada un d'aquests tipus de cobertes amplis sectors de la població i es caracteritza per una longitud considerable de temps. A més, les espècies seleccionades poden tenir un caràcter d'encreuament. Una categoria a part són els conflictes internacionals (exemples dels quals veiem constantment en les notícies), incloent entre els estats individuals i les seves coalicions.

El conflicte entre l'individu i el grup

Aquest tipus és comunament passa en el cas en què un sol individu en el grup es nega a actuar com els participants restants, demostrant així el comportament inconformista. Ja sigui que cometi un acte que es considera que és inacceptable que provoca conflictes en el grup. A tall d'exemple, una pel·lícula pot actuar Roland Bykov "farciment" (1983), en la qual el personatge principal, Lena Bessoltseva està en conflicte amb la classe. També notable exemple de la conducta en el grup Nonconformist provocar conflictes és tràgic destí filòsof italià Giordano Bruno.

formes de conflicte

Aquesta categoria implica una certa especificitat d'acció que formen el conflicte. Entre les formes bàsiques en què la possibilitat que es produeixi el conflicte, són els següents (Samsonova N. V.): debat (debat) reclamació, condemnació, boicot, vaga, sabotatge, vaga, l'abús (abús), fila, l'amenaça, l'odi, la invasió , la coacció, d'assalt, de guerra (conflictes polítics). Exemples disputa i controvèrsia també es poden trobar a les comunitats científiques, que demostra un cop més la possibilitat de conflicte constructiu.

Per a tot tipus de conflictes, es pot considerar tres principals enfocaments teòrics:

• la motivació;
• situacional;
• cognitiva.

enfocament motivacional

En termes d'aquest enfocament, l'hostilitat d'una persona o grup determinat és sobretot un reflex dels seus problemes interns. Per exemple, amb Freud hostilitat posició autogruppovaya és condició inevitable per a qualsevol interacció entre els grups, tenint universal. La funció principal d'aquesta hostilitat - un mitjà de mantenir l'estabilitat interna i la cohesió del grup. Un lloc especial en aquest cas ocupada pels conflictes polítics. Es poden trobar exemples en la història de la formació del moviment feixista a Alemanya i Itàlia (la idea de la superioritat racial), així com en la història de la lluita contra els "enemics del poble" en el període de les repressions de Stalin. Freud associa el mecanisme de formació autogruppovoy hostilitat al "estranger" al complex d'Èdip, l'instint d'agressió i la identificació emocional amb el líder del grup -. El "pare", etc. Des del punt de vista de la moralitat no es pot considerar fets com un conflicte constructiu. Exemples de terror racial i la massa, però, demostren clarament la possibilitat de reunint els membres d'un grup en confrontació amb l'altra.

L'agressivitat del concepte teòric del psicòleg nord-americà Leonard Berkowitz com un dels factors clau dels conflictes entre grups a favor privació relativa. Aquest és un dels grups d'avaluar la seva posició en la societat en la seva posició més desavantatjosa en comparació amb altres grups. En aquesta privació és relativa, ja que la posició de desavantatge en la realitat pot no ser exacta.

enfocament situacional

Aquest enfocament se centra en els factors externs, la situació que causa l'aparició i l'especificitat del conflicte. Així, en el psicòleg turca estudis de Muzaffer Sheriff han trobat que l'hostilitat d'un grup contra un altre es redueix considerablement si, en lloc d'entorn competitiu que se'ls proporcionin condicions de cooperació (la necessitat de dur a terme activitats conjuntes en les que el resultat depèn dels esforços comuns de tots els participants). Per tant, el Xèrif considera que els factors de la situació, en la qual interactuen els grups, són decisius per determinar la naturalesa cooperativa o competitiva de la interacció entre els grups.

enfocament cognitiu

En aquest cas, l'èmfasi està en el paper dominant dels sistemes cognitius (mentals) que participen en el conflicte entre si. Per tant, en una situació de conflicte intergrupal hostilitat d'un grup contra un altre no és necessàriament causat per un conflicte d'interessos objectiu (que es reivindica en una teoria realista de conflictes dins el marc de l'enfocament situacional). En conseqüència, hi ha una naturalesa cooperativa / competitiva de la situació es converteix en un factor decisiu en l'intergrup i les interaccions interpersonals i que es produeixen durant els paràmetres de grup. Per si mateixos, els objectius generals són per resoldre els conflictes entre els oponents - que depèn de la formació de les actituds socials que uneixen el grup i contribueixen a superar la seva oposició.

Tedzhfel Turner i va desenvolupar la teoria de la identitat social, mitjançant el qual el conflicte entre els grups no són una conseqüència necessària de la injustícia social (a diferència d'enfocament motivacional). Davant aquesta injustícia, els individus tenen l'oportunitat de triar una o més formes de superar-la.

cultura Conflictological de la personalitat

Independentment de si hi ha conflictes internacionals, els exemples es demostren molt clarament i banda de comportament destructiu conflicte; o si estem parlant d'una baralla de menor importància entre els col·legues són extremadament importants sembla ser la millor manera de sortir. La capacitat dels costats oposats de trobar un compromís en una situació de conflicte difícil, per frenar el seu propi comportament destructiu, veure les possibles perspectives d'una major cooperació amb aquests oponents - tots aquests factors són la clau per a un possible resultat favorable. Alhora, no importa l'important que era el total de la política pública, el sistema econòmic, cultural i legal en la societat, els orígens d'aquesta tendència són alguns individus específics. Igual que el riu comença a partir de petites corrents.

Es tracta de la identitat cultural conflictological. Corresponent concepte inclou la capacitat i el desig de la persona a la prevenció i resolució de conflictes socials (Samsonova N. V.). En aquest cas, és oportú recordar el concepte de "conflicte constructiu". Els exemples dels conflictes actuals (tenint en compte la seva naturalesa afilada i generalitzada) exhibeixen més aviat, l'absència de qualsevol interacció constructiva de conflictes. En aquest sentit, el concepte d'identitat cultural conflictological s'ha de considerar no només i no tant com una de les condicions per a la resolució òptima de controvèrsies en la societat, sinó també com un important factor de socialització de cada individu modern.