La llicència administrativa, les seves característiques

L'acte legislatiu de base, que regula la relació entre l'ocupador i l'empleat en la Federació de Rússia, és el Codi de Treball d'aquest país. D'acord amb l'article 107 d'aquest document, i cada persona que treballa sense discapacitat té dret al descans, un tipus de la qual es considera que és una vacances - un cert període de temps durant el qual l'empleat està exempt de la realització de les seves funcions. La legislació estableix la següent classificació de les vacances:

• Primària i secundària.
• Les vacances anuals pagades i no pagades.
• Maternitat, cura de nens, o de vacances, que es proporciona en relació amb la formació dels treballadors (per exemple, per correspondència a la universitat).
• A curt termini, es va estendre.

En el curs de l'ocupació, pot trobar-se amb la legislació imprevist concepte com el permís administratiu. Aquest terme es refereix més a l' estil del discurs parlat. D'acord amb el dret legal de llicència administrativa - unes vacances sense paga, que és completament sense pagar. Tal vacances "pel seu propi compte" té certs matisos i peculiaritats.

Així doncs, en quins casos l'empresari pot atorgar llicència administrativa? Per exemple, per bones raons o per raons familiars (1 aniversari de casament, un funeral o similars). L'ocupador té el dret de negar-se a concedir aquesta llicència a l'empleat, ja que no és el seu deure. En aquest cas, no s'ha de parlar de la legislació entre l'empleat i el seu supervisor, sinó més aviat sobre la relació entre les persones.

Declaració de baixa administrativa, en virtut de la qual s'alimenta la decisió sobre la seva concessió o denegació directament al capdavant de l'organització o persona autoritzada per ell. La durada d'aquest descans es negocia individualment, depenent de l'ocasió.

En cas de denegació de la llicència sense sou per una bona raó, l'empleat té dret a recórrer als tribunals. Aquest tipus d'incidents es produeixen, per regla general, rarament com "justificable" raó recomana a si mateixa a l'ocupador, la legislació no posseeix encara la llista indicativa de tals raons. En el cas que l'ocupador es va negar a concedir permís administratiu per a l'empleat, i que, contràriament a la decisió de l'administració de no aparèixer en el lloc de treball, la seva acció es considera com una violació de la disciplina laboral i comporta certes conseqüències. Aquesta persona pot ser objecte de mesures disciplinàries.

L'ocupador està obligat a proporcionar administrativa empleat permís de l'organització en el cas que un:

• Retirat (mida de temperat en aquest cas varia d'1 a 14 dies).
• L'esposa (espòs) o un pare militars morts (ferits, van patir discapacitat) com a resultat de l'execució de les seves funcions (14 dies per any).
• Les persones amb discapacitat (60 dies per any).

Cada empleat té dret a cinc dies o més en llicència administrativa en cas de naixement d'un nen, la mort d'un parent proper, el seu propi matrimoni. Ell vacances és bo perquè molts empresaris proporcionen més fàcilment que les vacances anuals previstos per la legislació.

Al mateix temps que l'empleat que decideix prendre unes vacances pel seu propi compte, per regla general, tendeix a acabar tan aviat com possibles qüestions afins, i tornar a l'exercici de les seves funcions. Realitzat en els dies de llicència administrativa no fer
pagada. Les prestacions en aquest cas no estan disponibles.