L'article 153 del Codi del Treball de la Federació Russa amb comentaris

года не претерпела каких-либо изменений. L'article 153 del Codi del Treball de la Federació de Rússia el 2015 no ha sofert cap canvi. Normalment, el procediment per al càlcul de s / n empleats els caps de setmana i dies festius. . Considerem a més quines són les regles establertes per l'article 153 del Codi del Treball de la Federació de Rússia el 2016.

El procediment per calcular

L'article 153 del Codi del Treball disposa que el treball en un dia de festa i un dia de descans pagat no menys de dues vegades la quantitat. La norma defineix normes específiques per a certes categories d'empleats. En particular, el pagament es porta a terme:

1. Preu fet - no inferior a taxes de dos.
2. Els empleats l'activitat professional per a l'assignació de pagament per hora o per dia, - no menys que la segona velocitat.
3. Els empleats que reben salari - no menys d'un tipus únic (hores / dia) per sobre de la norma. Aquesta regla s'aplica si una activitat professional es va dur a terme en un ambient festiu i de sortida aquí a un mes de temps estàndard. Si el treball es porta a terme en excés de, el càlcul es realitza al doble de velocitat en excés de salari.

Els valors específics salari pot ser proporcionada en l'acord d'acte col·lectiu a nivell local, que és aprovat per considerar les opinions o cooperativa de mà d'obra contractada. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Part 3 de l'article 153 del Codi de Treball estipula que la sol·licitud de l'empleat, per dur a terme activitats professionals en els dies festius o caps de setmana, es pot preveure per a la resta del dia següent. En aquest cas, s / n es calcula en el tipus únic. Temps lliure sense pagament.

a més

L'article 153 del Codi del Treball de la Federació de Rússia considera que els treballadors dels mitjans de comunicació, bandes de vídeo i televisió, concerts, institucions de teatre, circs, organitzacions de cinema, i altres persones involucrades en l'execució / creació treballa en una categoria separada. El pagament del seu treball en dies festius i caps de setmana pot ser determinada sobre la base d'un acte d'interès, ocupacions o conveni col·lectiu.

Els comentaris sobre l'article 153 del Codi de Treball

activitats professionals en els dies festius i caps de setmana la legislació es refereix a treballar en condicions que es desvien del que és normal. Com a regla general, no es permet que una situació d'aquest tipus. Participació dels ciutadans en les activitats dels caps de setmana i es porta a terme amb el seu consentiment, presentada per escrit, si cal, realitzar tasques no previstes de l'aplicació immediata dels quals depèn el funcionament normal de l'empresa més endavant en el seu conjunt o de les seves divisions individuals. L'article 153 del Codi de Treball, permetent als empleats de temps per sobre de les normes de l'època, els ajusta a una sèrie de garanties.

excepcions

Com es va dir anteriorment, la participació de les persones en les activitats de temps extra porta a terme amb el seu consentiment. No obstant això, la legislació preveu per als casos en què es requereixi. En particular, la participació dels ciutadans permet treballar en un cap de setmana o unes vacances:

1. Prevenir o eliminar les conseqüències de l'accident, un desastre natural, un accident industrial.
2. Evitar danys / destrucció de la propietat de l'ocupador, la propietat municipal / estatal, els accidents.
3. L'execució de les obres, l'aplicació és causada per la introducció d'una emergència militar, de mesures urgents en situacions d'emergència, en altres circumstàncies, posant en perill la salut i la vida de les persones o individus.

En totes les altres situacions, per tal d'atraure els treballadors necessiten per obtenir el seu consentiment. предусматривает повышенную оплату. Com a compensació per l'ús del temps de vacances i 153 article del Codi del Treball estableix el pagament més alt.

matisos

Els dies públiques / no laborables se'ls permet realitzar tasques professionals, que és impossible suspendre el compliment de raons de producció-tècnic. En particular, és típic per a una empreses que operen de forma contínua. A més, permet el treball, causat per la necessitat de proporcionar serveis a la població, associada a les reparacions urgents, la manipulació. Atracció per complir els seus deures professionals en caps de setmana i dies festius les dones amb càrregues de fins a tres anys, les persones amb discapacitat estan permesos sempre que no està contraindicat en conformitat amb el dictamen emès per la institució mèdica en la forma prescrita per la llei federal o d'altres reglaments. Aquestes persones han d'estar familiaritzats amb la signatura sota el dret a rebutjar el treball en els dies de descans. la gent d'acoblament en caps de setmana i dies de festa es porta a terme sota les ordres de l'ocupador.

Detalls de càlcul

El contracte de treball o col·lectiu pot preveure pagaments més alts per a l'activitat professional, en comparació amb l'art establert. 153. Si el treball es porta a terme en un dia festiu parcialment compensat per l'únic rellotge que s'inclou en les hores extres. La legislació permet el pagament en un dia de la substitució.

En aquest cas, el treballador no aconsegueix millorar / n s. Al mateix temps lliure que no es pagarà.

conclusió

En el curs normal de les operacions de l'empresa es poden sotmetre a diverses circumstàncies imprevistes, que poden requerir temps extra per atraure els treballadors. L'ocupador ha de complir amb les lleis aplicables. En particular, la necessitat d'obtenir el consentiment dels ciutadans (per escrit) sobre l'acompliment de les hores extraordinàries. A més, els empleats han de ser compensats per les hores no utilitzades / dies de descans per pagaments en efectiu. La llei prescriu per dur a terme el càlcul de s / n per treballar en un cap de setmana o unes vacances en la mida doble. Tal afirmació està dirigida a la realització dels drets dels ciutadans a un salari digne pel seu treball. Art. 153 és dispositiu, proporcionant una oportunitat perquè l'empleat per renunciar a la compensació a canvi d'un dia de descans. Alhora, un ciutadà ha d'entendre les conseqüències de les seves accions. Aconseguir un dia de descans, se li priva de l'augment en el pagament del treball professional realitzat a la sortida o vacances.