Sistema de tarifes - què és i per a què serveix?

La base del concepte de salaris és l'escala de càrrecs. El sistema de tarifes és necessari per a la formació de la mida del salari i s'utilitza per a la distribució del treball de la complexitat, i els empleats - en funció de les seves qualificacions. Es compon d'un aranzel taxes de reixetes, i el salari dels típics circuits de qualificació en les posicions.

La taxa aranzelària empleat que té una primera descàrrega ha de ser més gran que el valor del salari mínim establert per la legislació. sistema de tarifes - un sistema que permet diferenciar els salaris en funció de la complexitat es realitza la feina, i el que fan els empleats qualificacions.

L'ocupador juntament amb l'autoritat de control o un representant de l'organització sindical assigna a certs empleats de nivell sobre la base de la tarifa de referència-qualificació. També determinen quina categoria de tarifes s'aplica a un tipus particular de treball. neta de tarifes de remuneració inclou el nivell de qualificació i els corresponents coeficients de tarifes que determinen la quantitat d'apostes.

L'algorisme per assignar una nova descàrrega

L'empleat té dret a sol·licitar un augment en la categoria habilitat si el seu nivell de coneixements compleix amb els requisits establerts i deures que realitza amb consciència i responsabilitat. Elevar la llauna de descàrrega i aquells treballadors que durant tres mesos s'ha realitzat amb èxit el treball d'un nivell més alt i aprovar l'examen. Per funcions violacions, el que va resultar en una fallada en la producció o la presència de matrimoni, la descàrrega de classificació pot ser reduït. Es restaurarà emprat amb el procediment estàndard no abans de tres mesos.

L'augment de la descàrrega és un procediment comú per a totes les empreses:

• Un empleat amb el permís del supervisor immediat ha d'escriure una declaració i per justificar les seves opinions. equip de producció de punta posa en ell un visat.
• El següent pas - Comissió col·lecció. Inclou representants de la direcció de l'empresa i les organitzacions sindicals, professionals, artesans i treballadors amb la categoria més alta.
• verificació de treballador del coneixement, la sol·licitud d'un increment, sobre la base de la tarifa de referència-qualificació.
• Després de l'examen se li assigna a la categoria, que es confirma per la Comissió i per l'ordre de protocol de l'empresa. L'entrada obligatòria es fa en el llibre de treball.

Aranzelària i guia qualificat té tres grups per a cada professió:

• "Característiques de l'obra". A continuació s'especifica la complexitat del treball, les condicions de producció, nivell tecnològic i el nivell necessari d'independència en l'exercici de funcions de treball.
• "He de saber." En aquesta secció hi ha una llista dels coneixements i habilitats necessàries.
• "Exemple". Com a ajuda visual tasques típiques i el treball per a una categoria particular pot ser especificat.

Assignació d'escala salarial

El sistema de tarifes - aquesta és la norma, que proporcionen el pagament diferenciat de la mà d'obra. Normes i requisits poden ser establertes tant a nivell central i en l'ordre local.

programa de taxes és el següent:

• La relació dels aranzels, que s'assignen a les descàrregues extremes.
• El nombre d'altes.
• La naturalesa de la relació de zoom.

L'aranzel és una mesura del nivell relatiu de pagament. El seu valor pot variar d'un dígit a dígit.

Tipus de reixetes de tarifes

llistes d'aranzels varien depenent de la naturalesa de l'increment dels coeficients:

• Uniforme.
• Regressiu.
• Progressiva.
• Combinat.

Escala aranzel unificat

El més usat en les empreses netes de sis dígits. Els requisits més simples i obligacions associats a la primera categoria i salaris més baixos. La sisena categoria requereix altes habilitats i competència dels empleats.

escales de tarifes no només s'utilitzen per a la fixació de salaris per a les especialitats dels treballadors, sinó també per a altres àrees com el pressupost. El programa de taxes uniforme inclou 18 files. coeficient de primer rang és de 4,5.

Una organització pot operar diverses xarxes de tarifes: per a les condicions normals de funcionament i pesada. Quadrícula defineix les regles que estan subjectes al pagament de treball dins d'un grup d'habilitat particular.

El valor de l'escala de taxa

sistema de tarifes, que és difícil de sobreestimar el valor tant de l'esfera social i econòmica, s'aplica àmpliament en moltes empreses. Se li permet mantenir la unitat de mesura del treball i de pagament, aplicar el principi de pagament diferenciat i deixar que la gent paga per pagar, depenent de la qualitat del treball.

sistema de tarifes juga un paper de motivació per als treballadors: com més gran sigui la qualificació, major serà la mida del salari.

Tipus d'aranzels

taxa d'aranzel varia segons el tipus:

• Mensual.
• Durant el dia.
• Hores.

Ells són la base per determinar l'import dels salaris dels treballadors a temps-laboral per als treballadors o els treballadors a preu fet. S'estableix tenint en compte el salari mínim a l'empresa, habilitats i diferent bretxa salarial. La taxa aranzelària permet la diferenciació inter i intra dels salaris. Els treballadors de les indústries que s'abasteixen a l'equip modern i eficient, s'han incrementat els salaris. la regulació intersectorial és la següent: en les zones més populars i líders estableixen aranzels elevats.

Per establir els aranzels a l'empresa, cal avaluar la complexitat del treball, les condicions de treball, la importància de les activitats i les condicions requerides dels empleats.