Acomiadament que

No és cap secret que la relació entre l'ocupador i l'empleat no són sempre de color de rosa. Poden sorgir conflictes entre l'ocupador i l'empleat per diverses raons i poden desenvolupar-se en escenaris impredictibles. Com a regla general, l'apogeu de qualsevol conflicte industrial o empresarial en l'acomiadament favor. A més, el conflicte no s'ha de veure com la principal raó per a l'acomiadament, en la majoria dels casos, el que representa una negligència professional i negligència.

Relacions amb els empleats i l'ocupador estan subjectes a la legislació laboral i regulada pel Codi de Treball. Ja des del títol d'aquest document és clar que pot ajudar en la resolució de conflictes laborals i prevenir el seu desenvolupament. Però si és així són les circumstàncies, encara cal recórrer a l'acomiadament, també val la pena recordar que l'acomiadament està regulada per la llei i s'associa amb una sèrie de matisos. Bé, si la seva empresa té un fort dirigent sindical i una organització que pot intervenir activament en les relacions de treball en la protecció dels últims drets quan són violats. Alguns dels mateixos, basant-se en els seus coneixements en el camp del dret del treball, i un nombre d'exagerar ells, víctimes de l'arbitrarietat administrativa.

La Llei estableix que l'acomiadament que es porta a terme per diversos motius. No hem de suposar que l'acomiadament - un acte que és perjudicial només per a l'empleat, hi ha casos en què es converteix en una benedicció i comiat per a l'empresari i per a tota la plantilla. Per exemple, en el Codi de Treball estableix els motius, que estan dissenyats per protegir els interessos de l'ocupador i, de fet, per protegir-lo dels empleats per distracció. motius específics sobre els quals permeten l'acomiadament per part de l'ocupador, preveu l'art. 81 RF LC. Aquest tipus d'acomiadament i per tant es coneix col·loquialment com "l'acomiadament de l'article".

D'acord amb aquest article, el contracte de treball entre l'ocupador i l'empleat pot ser rescindit en cas de:

- liquidació de l'empresa;

- en vista de la no conformitat del treballador contractat personal;

- redundàncies;

- a causa de la qualitat d'incompliment de l'obra que l'empleat causa de les persones poc qualificades;

- acomiadament per part de l'ocupador està subjecte al canvi de propietat de l'empresa;

- en cas de violació repetida de l'empleat disciplina en el treball i la recollida d'existir;

- amb un senzill, però una greu violació;

- a causa de la comissió d'absentisme (tal és la manca de personal en el lloc de treball durant més de quatre hores);

- l'aparició d'un empleat en un estat d'intoxicació;

- per un robatori d'un empleat;

- en violació de les normes de seguretat en l'exercici de funcions de treball;

- en el cas d'un empleat que serveix valors de mala conducta;

- en la comissió d'un acte que és incompatible amb les normes de la moral i l'ètica;

El mateix article també preveu els casos en què existeix l'acomiadament per part de l'ocupador de l'organització matriu o institució del cap:

- en prendre una decisió que va donar lloc a l'aplicació de dany físic o financer;

- amb un senzill, però l'incompliment, el que va donar lloc a conseqüències greus.

procediment d'acomiadament, previstes per la llei, es preveu l'aplicació d'una sèrie de mesures obligatòries per part de l'ocupador. En primer lloc, el registre corresponent que conté una referència a la norma de la llei en el llibre de treball ha de ser fet a la dreta. És important tenir en compte i prestar atenció al fet que el dia de l'acomiadament és considerat com un dia de treball, però a causa de que la data que s'especifiqui, com l'últim dia per al qual l'empleat porta a terme les seves funcions. El procediment també preveu l'emissió del treballador, prèvia sol·licitud, còpies de l'ordre a la qual han d'estar familiaritzats amb la mà.