Característiques de les condicions de treball, omplen la mostra. La llista d'ocupacions amb condicions de treball perilloses

No tot empleat serà capaç d'avaluar adequadament les condicions de la seva ocupació. En aquest article vostè aprendrà tot sobre el medi ambient, davant els representants de diverses professions.

El que és característic de la producció?

En diversos casos, la necessitat que l'administració està obligada a donar a l'empleat un document oficial, els noms de "resposta industrial". Aquest document es pot presentar en diferents formes i estils, ja que tot dependrà de la finalitat per a la qual es necessita.

Per descomptat, tot tipus de característiques de producció serà molt difícil de calcular. No obstant això, cal destacar els tres tipus més comuns d'aquest document. Aquests inclouen:

característiques de producció d'ocupació. consulta per escrit en qualsevol forma; una condició essencial és la descripció de professionals, socials o d'acompliment de l'empleat, així com l'avaluació de les qualitats personals i de negocis.

característiques de producció de les condicions de treball en l'estudiant, fan el treball pràctic a l'empresa. Aquesta forma del document no passa tan sovint, però també és el lloc per estar. En aquest cas, es fa referència a la forma lliure. Proporciona seu supervisor o una organització representant de servei personal.

característiques de producció de les condicions de treball requerides per al pas a través de la VTEK (comissió d'experts mèdica de la feina) i la UIT (experiència mèdica i social). Aquesta forma d'aquest document és un dels més famosos i populars. Està fet en el moment d'un examen mèdic complet del pacient. S'adapta grau de pèrdua (parcial o completa) de la discapacitat del grup definit discapacitat empleat. És necessari per a tots, és clar, pels resultats de l'examen del compliment de les condicions de treball de salut de l'empleat. El mateix document emès per l'empresari, amb anterioritat a terme en plena conformitat amb les característiques higièniques. A més, la referència ha d'incloure les característiques de la productivitat, tot el personal de producció de normes, etc .. D. Si la seva empresa té un centre mèdic, a continuació, ompli la resposta ha de ser un metge. No obstant això, la certificació obligatòria del document estarà utilitzant la signatura del cap o el cap de personal.

Sobre les condicions de treball nocives

Molta gent sap que la legislació actual està obligat a proporcionar a les persones que treballen en condicions laborals perjudicials, algunes de les garanties i beneficis. Quin tipus de garantia i quina forma tenen? La resposta a aquesta pregunta és molt complexa i difícil. Després de tot, hi ha moltes classificacions que determinen les regles de proporcionar beneficis als empleats. Per tant, cal fer referència a un altre, la pregunta més important: quin tipus d'entorn de treball es considera que és nociu i perillós per a la salut dels treballadors?

Llarga descripció de les condicions de treball de representants de diferents professions permeten als següents factors principals que constitueixen les condicions professionals nocius:

• Mesura la tensió de les condicions de treball. Això inclou l'operació a llarg termini sense interrupció, és molt monòtona, sovint empra esfera emocional i intel·lectual.
• Mesura la severitat de les condicions de treball. Aquesta constant, generalment amb el treball físic dinàmic i estàtic relacionats amb la càrrega. Això també pot incloure factors petits i irritants com postures incòmodes quan es realitza la feina, un gran nombre de repeticions de qualsevol acció, i així successivament. D.
• criteris químics. Considerat, si està disponible en l'impacte en el cos humà de diverses substàncies perilloses (àcids, àlcalis, reactius i t.). La pols o la contaminació, l'aire viciat pesada - tot això també té relació amb els criteris.
• criteris físics generals. Potser el grup més comú dels factors; Tot perquè aquí no són corresponents a la temperatura normal, la humitat, els diferents tipus de radiació - ionitzant o no ionitzant, la taxa de velocitat d'aire, la vibració i el soroll, il·luminació inadequada, i més. Els treballadors amb les condicions de treball nocives són perillosos en la majoria dels casos en aquesta categoria. La majoria de les empreses en molts països també és adequat per al grup criteris considerats.
• Els factors biològics. Aquest és un grup molt altament especialitzat, apte només per a aquelles empreses en les que hi ha organismes biològics de diversa gravetat. Dividiu aquests organismes, per descomptat, en dos grups: microorganismes (bacteris, fongs, virus i espiroquetes) i macroorganismes (animals i plantes).

Quedat sense resoldre una altra pregunta: com determinar si un tipus particular de treball nociu? Hi ha un decret especial del govern de la sèrie RF 870. Tota la informació oficial sobre el tipus de llocs de treball necessaris per prendre des d'allà. No obstant això, en aquest document, per desgràcia, no serà entesa per la majoria de la gent, ja que és un marc. Hi ha ordres del Ministeri de Salut, però la majoria d'ells es basen en l'antic decret Soviètica, que proporciona una llista completa de les organitzacions, departaments i posicions que puguin ser considerats perillosos per a la salut. Quines són aquestes llistes? En aquesta i serà discutit més endavant.

La llista d'ocupacions amb condicions de treball perilloses

Llista completa de les obres que contenen les condicions de treball perilloses i insegures estan regulats per la Decisió del Govern nombre 665. En aquest document, la llista completa dels beneficiaris registrats que han de treballar en condicions perilloses, pesades o insalubres. A continuació, però, és una llista abreujada de les categories de les persones que estan involucrades en les ocupacions perilloses. A partir de 2016 aquests inclouen:

• treballadors de la mineria;
• metal·lúrgics, l'extracció de metalls no fèrrics i no fèrrics;
• els treballadors que produeixen generador de gas;
• treballadors, treballadors en himkompaniyah;
• persones el treball té la pólvora, municions i diversos explosius i així successivament. d.
• els treballadors de les empreses de petroli i gas, així com les organitzacions que produeixen la mineria del carbó, materials d'esquist, gas condensat, i així successivament. d.
• persones associades amb metall;
• treballadors, d'una forma o una altra manera relacionats amb l'enginyeria de ràdio i electrònica;
• els treballadors de les empreses elèctriques;
• els empleats de les empreses productores de materials de construcció;
• els treballadors de les fàbriques de vidre i porcellana;
• persones dedicades a la fabricació de fibres, paper i cel·lulosa;
• els treballadors que produeixen les drogues i diversos subministraments mèdics;
• Treballadors dels serveis i organitzacions de transport;
• persones relacionades amb l'energia nuclear i la indústria nuclear.

Constructors, soldadors, treballadors en el camp de l'agricultura, lampistes, bombers i molts altres, d'una manera o altre implicat en les àrees amb l'ús de mà d'obra - tots ells també formen part de les categories privilegiades i entren a la llista d'ocupacions amb condicions de treball perilloses.

El procediment per a l'avaluació de les condicions de treball

En 2013, es va posar en circulació de la Llei Federal nombre 426. Decideix celebrar un procediment especial, denominat "Avaluació de les condicions de treball en el lloc de treball." Cap d'una organització feta anteriorment només certificació llocs de treball disponibles, després de l'aprovació de la Llei Federal en vigor va haver d'iniciar periòdicament el funcionament sota consideració.

condicions laborals característiques de la mostra per MLCE presenten a continuació.

Llavors, què és una avaluació especial de les condicions de treball en el lloc de treball i per què es necessita? L'avaluació - una mena de col·lecció d'algunes operacions, les característiques específiques de les condicions de treball dirigit:

• després de la detecció d'una factors insegures en la fabricació i en el procés de treball;
• en l'avaluació del nivell d'influència d'aquests factors sobre els treballadors.

Al terme d'aquesta avaluació hauria de:

• garantir la protecció de tots els empleats (individual i col·lectiva);
• instal·lar totes les garanties necessàries i beneficis per als empleats;
• realitzar exàmens mèdics (inicial i periòdica);
• instal·lar les tarifes addicionals de les contribucions al Fons Nacional de Pensions;
• calcular el descompte en el "dany";
• preparar informes en forma d'estadístiques sobre les condicions de treball.

D'una enviar totes les activitats presentades anteriorment? Avaluació de les condicions de treball en el lloc de treball s'ha de fer amb respecte a totes les persones que treballen, a excepció dels treballadors a domicili i els empleats que treballen a distància. No fet com l'avaluació de les persones que han entrat en una relació laboral amb l'ocupador - un individu que no és un empresari individual.

Sobre la forma en què s'ha de dur a terme l'avaluació de les condicions de treball, escrit en una varietat de publicacions i articles. No obstant això, la font més precisa és, per descomptat, el nombre Llei Federal 426. Cal prestar atenció a una altra pregunta important: ¿A quina hora s'ha de dur a terme una sèrie de mesures considerades?

Quan una avaluació de les condicions de treball?

La característica estimada de les condicions de treball s'ha de fer com a mínim un cop cada cinc anys. Es va presentar un conjunt de mesures dutes a terme, per descomptat, de forma obligatòria - independentment de si qualsevol condició perillosa o no es van descobrir prèviament. També hi ha una sèrie de factors que contribueixen a la realització de les inspeccions no programades de les condicions de treball. Aquí hi ha algunes situacions que poden contribuir al pla d'auditoria és:

• llocs de treball acabats de crear es posen en funcionament;
• cap de l'organització rep el "missatge" de l'inspector de treball de l'estat de la inspecció no programada;
• canviant la composició de les matèries primeres utilitzades o el material (però només si aquests materials poden afectar negativament els empleats de l'empresa);
• propi procés de canvi, hi ha un reemplaçament d'equip de producció (de nou, només en el cas que tal equip no és segur);
• reemplaçat o mitjans de protecció col·lectiva o individual modernitzat;
• Producció ocorre l'emergència o accident;
• propostes de nominació per a les inspeccions no programades de les empreses pel sindicat o un altre òrgan representatiu.

Per tant, una descripció general de les condicions de treball i les condicions de treball pot ocórrer més d'una vegada cada cinc anys. Segons les estadístiques, la majoria de les empreses s'enfronten sovint les inspeccions no programades. És per això que la gestió d'una empresa han de ser extremadament curós i cautelós. Ha de tenir cura dels seus empleats ajudarà a desenvolupar la producció d'alta qualitat i desfer-se de les inspeccions massa freqüents, i per tant intrusius.

4 i 3 classes de condicions de treball

L'avaluació de les condicions de treball completat la instal·lació de certes classes i subclasses en el lloc de treball. Aquest esdeveniment es realitza amb la finalitat de determinar les tarifes addicionals en el Fons de Pensions de la Federació de Rússia, la mida i valor.

Així que, quines són les diferents classes de condicions de treball? Tot depèn del nivell de perill; de manera que hi ha quatre nivells:

• Nivell 4 - perillós;
• Nivell 3 - perjudicials;
• Nivell 2 - permissible;
• Nivell 1 - el millor.

Quina és la classe de treball perillós? Si intenta descriure breument aquest grup de professionals, podem dir que l'exposició dels empleats a l'entorn de producció perillós i nociu de totes maneres capaç de posar en perill la vida i la salut dels treballadors. Hi ha un alt risc de malalties professionals agudes.

La tercera classe, és a dir, nociu, pot ser instal·lat en la producció només si els treballadors sobre els factors d'influència insegurs en excés, a més de les normes establertes. Aquest grup de condicions de treball es divideix en les següents subclasses:

3.1. Aquesta classe es descriu com un conjunt de condicions de treball, en què el treballador cos triga una mica més de temps per recuperar-se. S'ha de dur a terme càlculs de torns i caps de setmana.

3.2. Aquesta subclasse es caracteritza per l'aparició de les malalties pulmonars treballador causa de l'ocupació.

3.3. Es caracteritza per l'aparició de les malalties de treball moderades.

3.4. Es caracteritza per l'aparició de malalties entre els treballadors en forma pesada i agut.

1 i 2 classes de condicions de treball

El segon grup - condicions que es consideren acceptables de treball. Inclou factors insegures en el lloc de treball, que no obstant això no excedeixi les normes higièniques i sanitàries establertes. Per descomptat, els diferents tipus de conjunts i les característiques de les condicions de treball prescrit que els treballadors que pertanyen a la segona classe, encara poden tenir un lleuger risc de caure malalt a causa de no el millor ambient de treball. No obstant això, d'acord amb els documents, el cos és capaç de treballar totalment recuperar-se al torn de treball posterior. A més, els perills no tindrà un impacte negatiu sobre una persona al llarg o curt termini.

L'últim grup - les condicions de treball són òptimes. Establert només quan la producció de completament sense factors perillosos o nocius, i hi ha un clima favorable conduent a un estrès físic i mental equilibrat. No es permet sobrecàrrega per al primer grup de treballadors.

Per tant, les condicions de treball de les classes presentades anteriorment es registren bastant clara i senzilla. Identificar les preocupacions tal o qual professió, no és tan difícil del que exactament el grup.

Sobre les característiques higienicosanitàries de les condicions laborals

El 2008, el 31 de maig va ser llançat en l'ordre alimentat. Servei per al benestar humà i la protecció dels drets dels consumidors amb el número 103. És aquest document i aprovar les instruccions per a la realització d'activitats relacionades amb l'avaluació higiènica i sanitària de les condicions laborals. Per tal de comprendre millor la forma en què s'ha de dur a terme característiques higienicosanitària de les condicions de treball, cal "caminar" en la majoria de les ordres. Per tant, perquè la característica de treball va considerar que porta la cara de treball amb les malalties que han sorgit en el curs de l'activitat professional, ha de seguir les següents pautes:

1. L'anar i està feta tota la informació necessària sobre les condicions de treball, que va revelar les malalties professionals.
2. Compilat per les característiques no ha de ser més de 7 dies.
3. Característica ha de ser formulada en 4 còpies i signada experts en control.
4. Si cal, s'ha de sol·licitar documents i informació addicionals.
5. Si el treballador ha estat identificat diagnòstic preliminar s'ha d'utilitzar cap document que confirmen insegur per a la vida i salut dels factors de producció.
6. En la descripció de les condicions laborals dels treballadors han de ser considerats deures oficials, així com la informació que prové directament de l'empleat.
7. Tota la informació sobre la fisiològica, de laboratori o estudis instrumentals s'ha de presentar com un arxiu adjunt a una resposta considerada.
8. Opinió que el treballador, així com les autoritats, els testimonis i altres persones poden fer servir quan no és la preparació i ompliment de les característiques d'un empleat que treballa en condicions de revelar la seva malaltia professional.

Com omplir la descripció de les condicions de treball?

Per obtenir informació sobre com elaborar i emetre la característica professional, saber, per desgràcia, no totes les persones que exerceixen la gestió d'una organització en particular. És per això que val la pena considerar és qüestió molt important i urgent: com de manera competent plena característica de les condicions de treball de treballadors enviats per un examen mèdic?

Quin tipus de forma que ha de prendre? En la majoria dels casos, tenim en compte les característiques escrites en el formulari en blanc, tot i que no és un requisit previ absolut. A la part superior de la llista indica treballador F. IO, data de naixement i adreça, número de telèfon i, si està disponible, lloc d'estudi.

Un cop compilat una breu descripció de les activitats anteriors de la feina. Cal descriure el passat el treball d'una persona professional, els èxits i premis rebuts accidents de treball i així successivament. D. Aquesta és una necessitat si la caracterització es fa treballant VTEK condicions.

Característiques de la mostra de les condicions de treball per al ITU es poden veure a la foto de sota.

A continuació, descriure el lloc de treball actual de persones. Això ja es fa el més detallada possible. manera d'operació, la càrrega, les pauses de descans o el dinar, la temperatura i la pressió a les habitacions i molt més s'indica. No obstant això, no cal aquí per atribuir tots els nocius factors de producció, en cas contrari pot causar confusió. Fer que hauria de ser un element separat (o secció). S'ha d'especificar el nivell exacte de soroll, vibracions, substàncies perilloses en l'aire, i així successivament. D. Aquí cal escriure totes les dades sobre els viatges de negocis de l'empleat (si n'hi ha). A la "Conclusió" és possible escriure sobre la possibilitat de la transferència a un treball més fàcil i menys perillós.

Creat un document signat pel cap del departament de personal, cap del departament legal, el metge en cap i el cap de l'empresa. Ha d'estar present, per descomptat, i la impressió.

Per les característiques de les condicions de treball en el contracte de treball

Com se sap, en la fabricació d'espai a la persona que sol·licita un treball en el contracte de treball per omplir en l'última columna "condicions de treball". Semblaria que no hi ha cap problema. No obstant això, moltes empreses són sovint objecte de nombrosos inspecció no programada, sinó perquè spetsotsenka les condicions de treball no es troba. Què fer en una situació així? Negar-se a contractar a ningú, en principi, fins que el Sol·licitar spetsotsenke va ser la resposta? És poc probable que aquest és el camí a la dreta.

Per descomptat, continuar prenent el treball de les diferents parts segueix en peu. No obstant això, hi ha un petit matís. Per tant, abans que les condicions laborals spetsotsenki l'ocupador seria molt desitjable incloure en qualsevol contracte de garanties d'ocupació i la indemnització per danys. Que sigui el millor i després, quan es prova i avaluació completat. Aquestes accions són justificades i legalment legítim.

També cal assenyalar que l'avaluació de les condicions de treball no s'ha de demorar. Característiques de les condicions de treball en el contracte de treball han de ser executats tan aviat com sigui possible.