Causes del desig o la necessitat de deixar de treballar en una organització en particular avui en dia, qualsevol empleat pot tenir molt. Tanmateix, la legislació laboral preveu proves obligatòries després d'escriure la sol·licitud d'acomiadament. És possible que no compleixis aquesta condició i com deixar de fumar sense practicar durant 2 setmanes?
Normes i obligacions dels empleats
El Codi Laboral de RF estableix que qualsevol empleat ha de notificar a l'empresari la seva intenció de dimitir a voluntat en almenys dues setmanes (14 dies). En aquest cas, es tenen en compte els dies naturals, independentment del nombre de torns que hi hagi. El termini especificat es comptarà a partir del dia següent a la presentació de la sol·licitud al cap i la seva relació amb ell. Per a algunes categories d'empleats, la pregunta: "Com deixar de fumar sense treballar durant el període especificat?" És absolutament irrellevant. Això es refereix als empleats en període de prova i als especialistes que treballen per contractes temporals / estacionals, el termini total no és superior a 2 mesos. Els representants d'aquestes categories de treballadors tenen el dret de notificar als seus empresaris la intenció de rescindir el contracte de treball tres dies abans de l'acomiadament real.
Esteu d'acord amb el lideratge a voluntat o llei?
L'empresari té el dret d'acomiadar qualsevol empleat a la seva sol.licitud sense treballar. Aquesta és una oportunitat real per als empleats de petites empreses que tenen l'oportunitat de comunicar-se directament amb els seus superiors. Prou en un entorn informal per fer una sol·licitud, i si el lideratge es reuneix, deixar el lloc de treball pot ser fins i tot l'endemà de la signatura de l'aplicació. Com deixar de fumar sense treballar dues setmanes, si és molt necessari, però el cap no vol entrar a la posició d'un empleat? En presència de circumstàncies especials, això és real. Però recordeu que la raó s'hauria d'indicar a la sol·licitud, i també (a petició de la direcció) per confirmar el documental. El sol · licitant indica el termini d'acomiadament. Si la reclamació que s'indica a la sol·licitud no està satisfeta, l'empleat té dret a presentar una reclamació davant el tribunal.
Circumstàncies especials per a un acomiadament ràpid
Els estudiants que ingressen a la institució educativa tenen dret a rescindir la seva activitat laboral. Per confirmar aquest fet, necessiteu un certificat de la universitat. A més, els jubilats surten sense treballar quan arriben a l'edat de jubilació. Per sortir a voluntat en el menor temps possible és possible i en el cas que l'empresari excedeixi els seus poders, actua de manera il·legal o incompleixi les lleis laborals d'altres maneres. En cas d'acomiadament en aquesta ocasió és necessari comprovar les infraccions. Aquests tres motius es detallen a l'article 80 del LC RF, el mateix article permet la possibilitat d'acomiadament en el temps requerit per l'empleat en altres circumstàncies vàlides. No hi ha una llista detallada d'altres motius en el Codi del Treball, cal centrar-se en els estatuts.
Altres motius d'acomiadament sense treballar
És possible deixar de fumar sense treballar, si els motius d'aquesta decisió estan relacionats amb la família o amb algun altre àmbit de la vida personal de l'empleat? Les lleis del nostre estat permeten tal oportunitat, però l'empleat necessita estar preparat perquè s'hagi de confirmar la necessitat d'acomiadament urgent, com en el cas dels motius principals prescrits al TC. La base per a la finalització del contracte de treball és el canvi de la regió de la residència permanent, així com el llarg viatge de treball del cònjuge a un altre país / regió amb el subministrament d'un lloc per viure tota la família, el deteriorament de l'estat de salut que impossibilita romandre a la regió o la realització de funcions oficials a l'oficina. Els que no saben deixar de fumar sense treballar, poden ajudar els seus propis fills. La dona embarassada o mare d'un fill menor de 14 anys pot rescindir el contracte amb l'empresari en qualsevol moment. A més, qualsevol dels pares es pot retirar sense haver de treballar si la família té molts fills (de tres fills) i tots els nens no han arribat als 16 o 18 anys, però amb la condició que aquests siguin estudiants o estudiants d'institucions educatives generals. El motiu del ràpid acomiadament és la necessitat de tenir cura d'un membre familiar malalt (això requereix una prescripció mèdica adequada) o un no vàlid del primer grup.
Voleu deixar de fumar? És hora d'emmalaltir!
En la legislació laboral de la Federació de Rússia, no hi ha cap indicació que després de l'avís d' acomiadament l'empleat ha de treballar. Aquesta és una bretxa excel·lent i, sobretot, absolutament legal. Ja heu entès com deixar sense treballar 2 setmanes? És senzill: n'hi ha prou amb notificar la vostra intenció del lideratge en la vigília d'abandonar la baixa o després de la seva obertura. L'empleat en aquest cas escriu una declaració de la seva pròpia voluntat i l'envia als seus superiors. Després va a una institució mèdica i prepara un full de malaltia. En conseqüència, l'empleat té dret a no anar a treballar per malaltia en els termes especificats en el certificat de malaltia. En aquest cas, exactament dues setmanes després d'escriure l'aplicació, podeu exigir el càlcul i el llibre de treball al departament de personal.
Com deixar sense treballar, haver emès unes vacances?
Els treballadors que tenen una baixa en reserva, després de l'acomiadament, tenen dret a exigir una compensació material o emetre un permís durant les dues setmanes de treball restants. Si és possible, val la pena coordinar la seva decisió amb la gestió amb antelació. Però fins i tot sense acord personal, les autoritats no tenen el dret de no deixar l'empleat en vacances remunerades o refusar-se de sortir immediatament després de la resta. Si la qüestió no és urgent, però en la manca de voluntat de treballar, val la pena triar per al període d'acomiadament amb un gran nombre de dies de descans. Per exemple, aquells que estan en llibertat condicional, podeu sortir sense treballar durant tres dies. Basta escriure una aplicació el divendres (amb el calendari 5/2). I ja el dilluns, després del cap de setmana estàndard, es pot exigir l'acomiadament real.
Aplicació de mostra
La sol·licitud d'acomiadament a voluntat és de forma gratuïta. En el seu "límit" indica el destinatari: el director general de l'empresa i el nom complet de la pròpia organització. No us oblideu d'indicar la posició ocupada i el nom complet a la part inferior dels "barrets". L'aplicació especifica el seu desig ("acomiadar a voluntat"). Si hi ha motius especials, també s'haurien d'indicar juntament amb la data de separació desitjada. Documents que confirmen la importància de les circumstàncies existents, cal adjuntar i, al final de la declaració, fer un inventari. Si l'empleat es va a retirar del treball sense treballar per motius de salut, s'adjunta un certificat de la institució mèdica. A la descripció cal trucar. Per a alguns documents, les còpies seran suficients, per exemple, si són ordres internes de l'organització en què està treballant el cònjuge del sol·licitant, sobre el seu trasllat a una altra regió. La part final de la sol·licitud és la data de presentació i la signatura amb el desxifratge de les dades del passaport del sol·licitant.
Per demandar o reconciliar?
Què passa si l'empleat sap deixar de fumar sense treballar durant 2 setmanes, i ha trobat una opció adequada per a ell mateix del TC permès, i l'empresari insisteix a treballar? Això és una violació de la legislació laboral, sempre que la primera hagi fet tot correctament i correctament els documents. La decisió correcta de l'empleat els drets dels quals es violen serà recurs al tribunal. Però no és necessari comptar amb una prova ràpida, molt probablement, escoltar i estudiar els materials trigarà diversos mesos. Així que potser és millor tractar de negociar pacíficament amb els seus superiors i treballar el temps o recomanar un especialista amb un bon currículum al vostre lloc? Hi ha diverses maneres de deixar de fumar ràpidament, però és molt més fàcil planificar un canvi tan greu de la vostra vida amb antelació i deixar-lo en termes generals.