Com escriure una sol·licitud d'acomiadament

Segons les estadístiques, les persones canvien de treball de mitjana cada 2,6 anys, el que significa que cada 2,6 anys, va escriure una declaració sobre l'acomiadament. I no sempre l'empleat realment surt del seu seient. Sovint, la reorganització de l'empresa, amb els canvis en el seu nom, mentre es canvia el cap de tots els empleats se'ls demana escriure una obligatòria sol·licitud de baixa voluntària. Estan a continuació en el mateix dia ja estan contractats en la "nova" empresa.

Mostra: una aplicació per a l'acomiadament de

A la part superior dreta de la pàgina d'indicar el nom de l'organització i el cap del nom de l'empleat i en el cas datiu, per exemple:

"Director en funcions" LZHT siberià Val "OOO Shapkina IB des de l'administrador de la KR vendes Mitrokhin ". Al centre de l'escriptura full en lletres grans, "Estat", i després el text de la declaració: "Si us plau acomiadar-me per la seva pròpia voluntat del 14.12.2010" (la data es col·loca en vista de les dues setmanes de fer exercici). A continuació, posar al dia, mes i any de la sol·licitud per escrit, ferm i desxifrar-lo.

Aquí, en principi, tot és una aplicació per a l'acomiadament pot ser sotmès a la seva gerent per signar, i no prendre-ho, no té cap dret. Podeu especificar més raó per sortir, però aquesta informació és, en general, no es requereix.

Un exemple d'una aplicació per l'acord de separació de les parts no és diferent a una sol·licitud de baixa voluntària. De la mateixa manera, a la part superior dreta indicar a qui i de qui diu l'Escriptura, just en el medi en grans lletres, escriure el títol. Lletres diferents del mateix text: "Si us plau, rescindir el contracte de treball, el presoner 20.09.2008, el nombre 111, sota l'acord de les parts de conformitat amb l'article 77, paràgraf 1, del Codi de Treball 29.12.2009". Seguida de la signatura i el nom complet, la data i el mes d'escriure l'aplicació.

Terminació del contracte per acord de les parts pot ser iniciada no només al treballador, sinó també al seu cap. En aquest cas, és l'ocupador escriu un comunicat, i l'hi passa a través del secretari o amb la mà.

Exemple de text de la declaració: "Si us plau, rescindir el contracte de treball celebrat entre 1998.10.31 per acord de les parts, de conformitat amb l'article 77, paràgraf primer TC. data de l'acomiadament i extinció del contracte de treball, així com altres condicions proposem discutir en persona ". Següent - el nombre i la signatura.

Si una sol·licitud de la desestimació de la seva sol·licitud l'empleat ha de donar com a mínim 14 dies abans de la data prevista de sortida, en cas que no hi ha tals restriccions en l'acord de separació de les parts. Tot depèn de l'aprovació de les dues parts - cada dos dies o 3 setmanes anirà a la feina dels empleats. La segona diferència important és que la sol·licitud d'acomiadament de l'ocupador voluntat no pot negar-se, encara que la persona que realment necessita totes les mans a coberta a la feina. Però l'acomiadament d'un empleat haurà de negociar l'acord. Ell no pot sortir sense el consentiment de les autoritats en la vigília del lliurament d'un gran projecte, l'informe anual o un inventari a gran escala.

La tercera diferència - l'empleat no pot ser acomiadat voluntat de comptar amb cap tipus de compensació, mentre que a l'acabament del contracte de treball per acord de l'ocupador ha de pagar una indemnització igual a dos mesos de salari. Freqüents són també els casos en què un membre del personal en l'últim moment vam decidir quedar-nos al vell lloc, adonar-se que té una mica excitat amb la sortida (o no va ocórrer quan el nou lloc). Si l'empleat va escriure una sol·licitud d'acomiadament voluntari, que pot ser per escrit, retirar aquesta declaració i es requerirà el cap per restaurar-ho al càrrec (encara que si no hagués estat de vacances, i el seu lloc no està oficialment fins i tot va arribar un altre empleat). Si l'acomiadament per acord ha estat signat, l'empleat pot recuperar només amb el consentiment del seu ocupador.