Com sortir de la seva feina?

Segons les estadístiques, un empleat de la moderna canvia el seu lloc de treball, de mitjana, una vegada cada 2,5 anys. Per descomptat, no són els que treballen per a la mateixa posició durant diverses dècades i, per contra, aquells que canvien de companyia cada sis mesos. I no sempre és la causa d'una manca de coincidència de les seves funcions i el posterior acomiadament - més sovint emprat en si deixa més diners o lloc prometedor.

Com renunciar als seus llocs de treball amb un mínim de pèrdues? Algunes regles bàsiques:

1. Abans d'abandonar l'antic lloc de treball, cal buscar una nova. El que pot evitar llargs períodes d'inactivitat - no és el fet que la nova ubicació apareixerà immediatament. A més, els empresaris estan més disposats a convidar per a una entrevista de candidats emprades.
2. Abans de sortir del seu treball, pregunteu al gerent per escriure una carta de recomanació o testimonis - per descomptat, si vostè té bona amb el cap, una relació de confiança. En el nou lloc sens dubte podran aprofitar una bona revisió de treballs anteriors.
3. Hi havia advertit a les autoritats sobre la seva atenció perquè puguin recollir la substitució de personal.
4. No cal abans d'anar a trencar les relacions amb els col·legues - que és millor per acabar el treball en un ambient distès i agradable. És molt possible que encara haurà de complir amb aquestes persones per a la vida, especialment si treballa en un camp altament especialitzat.
5. Escriure una carta de renúncia, per treballar dues setmanes, recollir documents, treballar i sortir.

Per descomptat, es descriu una sortida perfecta des de la feina. La realitat pot ser molt menys optimista.

En primer lloc, l'administrador pot estar en contra de la destitució, especialment durant l'agitada activitat. En aquest cas, és possible que simplement no signar una carta de renúncia. Si vostè està esperant un nou treball, i d'acord amb el cap és bo no funciona, ha d'escriure i enviar per correu una carta certificada. L'empresa no pot acceptar i no registrar-lo. vostè pot comptar dues setmanes des del moment de la inscripció, i després anar audaçment per als documents.

Com deixar la feina sense treballar?

Per llei, l'empleat està obligat a treballar durant dues setmanes al mateix lloc de treball abans de retirar-se. Aquest període de temps es dóna com en els interessos de la companyia - que l'administració no va poder recollir i, si cal, per entrenar a un nou empleat, i en interès dels empleats - no és estrany que un nou lloc en l'últim moment alguna cosa no es fon i l'empleat ha de romandre en el vell lloc.

D'altra banda, un empleat pot deixar de fumar sense haver de treballar en coordinació amb les autoritats. És possible que el cap va a anar a trobar, sobretot si l'atenció no afectarà la feina de la companyia.

La segona opció és la més comuna - per escriure una aplicació i abans de deixar de treballar, retribuït (amb o sense sou) oa l'hospital.

Bé, si la iniciativa pertany a l'acomiadament de l'empleat. No obstant això, sovint el propi cap ofereix deixar empleat objectable.

En l'article 81 del Codi de Treball descriu les 11 raons per les quals un treballador pot ser acomiadat. Bàsicament es tracta d'una violació dels drets laborals, la disciplina en el treball, la posició de desajustament. L'acomiadament, l'empresari està obligat a fer una comanda amb referència a un article específic i especifiqui la raó de la sortida del llibre. Si aquesta absència - que ha de ser registrada oficialment, incloent declaracions de testimonis.

Una línia separada va reducció acomiadament. Un empleat en aquest cas es basa en l'assignació de la quantitat d'ingressos mensuals mitjana. D'altra banda, fins a 2 mesos, l'ocupador ha de pagar el salari mensual mitjà. Per descomptat, els empresaris no són rendibles, de manera que molts es veuen obligats a escriure una "declaració de la seva pròpia", que no fa concessions, amenaçant amb disparar sobre l'article.

El millor que pot fer en aquesta situació - que amenacen accions legals o d'un comitè dels drets dels treballadors i no tenir por de fer valer els seus drets.