Si vostè ha de l'acomiadament per motius de redundància

Amb l'especialista en la reducció és important complir amb tots els requisits legals i procediments per fer tots els pagaments, que per llei és un especialista. I els treballadors i els empresaris han de tenir en compte que la reducció de personal en relació amb el canvi de titularitat és possible només després que el procediment de re-registre de la propietat ara. L'acomiadament per motius de redundància no és possible, si l'empleat està oficialment de baixa per malaltia, maternitat o vacances regulars. La legislació garanteix la protecció dels drets de les dones embarassades, per la qual cosa no es pot descartar per motius de redundància. Amb la reducció de l'acomiadament del personal no estan subjectes a:

• les dones que estan criant a un nen menor de 3 anys d'edat;
• mare odinochi Oficial amb fills menors de 14 anys d'edat;
• les dones amb càrregues familiars, els nens són oficialment reconeguts com a discapacitats;
• altres persones que portin a terme les funcions anteriors.

Els empleats que entren en la categoria anterior cal recordar que el cap pot reduir el personal de la unitat, que ocupen. En aquest cas, l'ocupador proposa prendre un altre treball o acabament es produeix per acord mutu.

Abans de donar l'avís per escrit dels empleats de la reducció, els empleats serveis de personal han de proporcionar l'oportunitat de moure a una altra posició. La negativa a moure a una nova feina o el consentiment de l'empleat ha de ser per escrit. Amb la reducció de l'ocupador pot oferir la transició personal dels empleats a la posició de menor paga, i només l'empleat decideix acceptar o no. Per l'empresari, és important proporcionar una ràpida advertència treballador l'acomiadament d'espera: quan l'expert reducció ha de ser advertit per 2 mesos, amb l'eliminació completa de l'empresa durant 3 mesos. En cas de violació d'aquests termes, l'empleat té dret a presentar una demanda a la il·legalitat del procediment. L'avís per escrit un empleat ha de signar i datar. Aquesta data es durà a terme un informe de dos mesos, després de la qual cosa l'empleat ha de ser calculat com la ruptura. Si l'empleat es nega a signar la notificació de la reducció, un membre del departament de personal ha d'elaborar una declaració de rebuig a signar aquest document té el mateix efecte legal que un avís sobre l'acomiadament per motius de redundància.

Si la seva empresa té una organització sindical, l'ocupador obligatòriament notificar al capdavant de la unió en la reducció de dos mesos. President del sindicat va expressar el seu acord o desacord amb aquest procediment. La llei requereix que l'ocupador ha de notificar sobre la imminent acomiadament per motius de redundància Centre d'Ocupació.

Quan un empleat es va a reduir el nombre de personal dels següents tipus de pagaments a realitzar:

• pagament final dels salaris;
• compensació pels dies de vacances no utilitzats;
• indemnització dels ingressos mitjans (indemnització per acomiadament).

Tots els pagaments s'han de fer en l'últim dia de treball. En el càlcul d'un empleat per reduir la prova de dues setmanes d'indemnització estatal no s'espera. En el llibre, lliurat en l'últim dia de treball, s'ha de fer un registre:. "Acomiadat (a) en relació amb una reducció de personal"

Dins dels 14 dies després que és necessari l'acomiadament de l'empleat a inscriure al Centre d'Ocupació. Aquesta producció garanteix el seu dret a rebre una indemnització de l'ocupador anterior durant 2 mesos en l'import del salari mitjà. Si durant aquest període el treballador empleat en el nou lloc de treball, el dret a rebre el pagament es perd.

Acomiadament per motius de redundància - un event desagradable, per la qual cosa és important saber com protegir els seus drets.