Conflicte de rol

El conflicte de rols - una situació en la qual un individu s'enfronta amb els requisits per a l'aplicació de diferents, contradictòries, rols o un, però que l'aplicació és difícil. Només percebent aquest concepte, és fàcil determinar el fenomen que és. I el "conflicte" és la paraula clau: realitzar diverses funcions, una persona s'enfronta a un conflicte d'interessos o dels seus requisits. Per exemple, hi ha situacions en què un estudiant, casat i d'haver aconseguit la descendència, ha de combinar el paper de marit, pare, i l'estudiant. I si les dues primeres funcions entre elles es combinen bé, el tercer actua com un conflicte: com espòs i pare, ha de guanyar diners per millorar les condicions de vida i participar en la solució dels problemes quotidians, sinó com un estudiant, també ha de dedicar tot el seu temps lliure l'adquisició de nous coneixements.

Definició de conflicte de rol

L'estudi d'aquest fenomen ha estat el conflicte ciència. El primer pas és determinar la naturalesa del conflicte, el que donarà una idea clara del conflicte basada en rols.

Per tant, el conflicte pot ser intrapersonal i interpersonal. Es caracteritza per la presència de les posicions oposades, motius, judicis que són sempre en direccions oposades.

Una característica de les contradiccions intrapersonals apareixen iguals en força, però els interessos oposats, necessitats, desitjos. L'home s'enfronta a una elecció entre els desitjos i capacitats necessàries per seguir certes regles i la reticència simultània per fer-ho. La conseqüència d'això és sovint porta a terme l'estrès i el comportament incontrolat de cara al gol.

Si el conflicte interpersonal és sempre uns pocs participants, els interessos i punts de vista que no coincideixen.

El conflicte de rols - una mena de intrapersonal, quan una persona s'enfronta a la necessitat de dur a terme les seves múltiples funcions, que es contradiuen entre si. Per exemple, un home de família que és el cap, davant d'una situació de conflicte de rol en un moment en què necessita per portar un nen malalt a l'hospital, i al mateix temps dur a terme una gran quantitat de treball. Anar a l'hospital - després actuar poc professional, i romandre en el treball - de manera negligent pel que fa a la salut del seu propi fill.

Classificació de conflicte de rol

Ens proposem considerar diversos tipus d'aquest fenomen:

• Condició i el paper de conflictes

Aquest fenomen psicològic associat principalment amb la funció social que exerceixen les persones. El conflicte sorgeix quan l'individu no pot justificar expectatives de la societat sobre el paper que ha de executar-se. Organitzacions diferències d'estat a funcions donen lloc a interpersonal. Per exemple, una persona que no compleixi amb els requisits de la posició, no pot realitzar un treball de qualitat, i fa que altres consideren que és incompetent i que s'enfronten a dificultats amb el professional, si el treball en equip.

• El conflicte de rols i l'autoconcepte

El conflicte es basa en la contradicció de les seves pròpies percepcions i expectatives de la societat sobre el paper que l'individu porta a terme. Això passa sovint quan una persona tria una professió a la qual té habilitats febles. A la feina, en aquest cas no pot realitzar-se a si mateixa, es veu com un equip "cigró negre", que pren la posició incorrecta. L'individu es dóna compte de les seves deficiències, però, però, continua treballant en aquesta direcció, perquè per això se li paga el sou que correspon a la seva concepció del salari normal. Aquí hi ha una contradicció entre les capacitats i desitjos.

• El conflicte de rols i termes ambigus

Aquest tipus de conflicte interpersonal es produeix quan una persona es va portar sota un paper diferent requisits: per exemple, l'absència de regles de l'art d'acció en l'empresa, en un moment en què és factible el 100% només amb l'ajuda de seguir les regles. persona ambigüitat submergeix tasques en una situació d'estrès, quan s'enfronta amb dos requisits diferents.

• El conflicte de rol sobre la base de la manca de recursos

En aquesta situació, una persona s'enfronta a la necessitat de realitzar tasques, però no pot fer-ho a causa de la falta de motivació, temps, o qualssevol altres recursos que són necessaris per a aconseguir l'objectiu.