Conjunt tancat - de la Companyia és obert i tancat ...

Closed Joint Stock Company - és una organització comercial, que s'obre un o més fundadors. Pot ser ciutadans o nacionals del país en el qual la firma ofereix estrangers, però el seu nombre no ha de ser més de 50 persones. Perquè hi ha ZAO menor quantitat de capital autoritzat sota la llei russa, que és 100 vegades el salari mínim. El seu pagament es pot fer en efectiu o propietat. Després de la inscripció de la societat no és més donada de tres mesos per al pagament de la meitat d'aquesta quantitat o més. Altres nou mesos es dóna per al pagament de la quantitat restant.

característiques

Closed Joint Stock Company - una solució convenient en el sentit que la responsabilitat dels participants només s'aplica als fons per al qual es va comprar les accions. Si la seva empresa necessita per tancar, no van a incórrer en despeses addicionals de material. En aquest cas, la realització amb èxit de l'empresa permetrà als accionistes a rebre certs dividends de valors. Tancat Societat Anònima (SAC) és diferent i més incapacitat per distribuir els seus valors. De fet, pertanyen exclusivament a un estret cercle de persones, dades sobre els que s'assenyalen a la carta de l'empresa. Alhora prohibida l'alienació d'accions sense el consentiment dels altres membres de la companyia als estranys individus o entitats. El treball a l'empresa no està acompanyada d'una intervenció obligatòria dels accionistes. Tot això es converteix en un poderós obstacle per a l'atracció d'inversió exterior a les principals activitats de l'organització.

Però si pogués canviar la composició dels accionistes, membres de la societat anònima tancada, els fundadors d'aquesta necessitat no notifiquin qualsevol estructura estatal. En l'ordre de la creació i el funcionament de la Societat tota enunciats en el Codi Civil i algunes lleis federals.

Antecedents i fonaments de la creació

Si bé l'economia de l'URSS i presenti una certa proporció de les societats anònimes, la història moderna de l'empresa es va iniciar en la segona meitat dels anys noranta del segle passat, després que el Consell de la RSFSR de Ministres va aprovar el Reglament sobre les societats anònimes i de responsabilitat limitada. Ara hi ha diversos documents que regulen les activitats d'aquestes organitzacions:

- Codi Civil de RF primera part, l'article 96-106.

- Llei Federal №208-FZ, de data 26.12.96 "Sobre Societats Anònimes".

- Codi d'Arbitratge.

- Llei federal "Sobre els bancs i l'activitat bancària", així com altres lleis, que prescriu el procediment per a les activitats de les organitzacions en el mercat financer.

- Llei federal "Sobre la privatització dels béns de l'Estat" i la seva documentació complementària.

Característiques de l'activitat

De l'empresa oberta i tancada - dos tipus de forma jurídica d'organització, que tenen certes similituds i diferències. En la legislació russa moderna no existeix evidència pel que fa a si aquestes diferents formes de negoci, o poden ser només dues espècies. Per entendre millor el que l'empresa oberta i tancada, continuarà per veure una llista de les seves diferències mútues.

característiques distintives

Per tant, arribem a la determinació de les diferències dels dos tipus d'organització i la forma correcta de l'activitat. Closed Joint Stock Company - una organització les accions es distribueix només entre els fundadors o altres persones que determini per endavant. Tal empresa se li priva del dret de subscripció d'accions. No permet que els membres i distribuir els valors entre una àmplia gamma d'empreses i particulars.

les accions de JSC

Una altra característica de la tancada societat anònima és que el capital d'aquesta companyia es divideix en parts, que es dispersen entre un nombre limitat d'accionistes. Cadascun d'ells té drets contractuals respecte a la propietat de l'organització, així com la responsabilitat dins d'aquestes obligacions. Distribució d'accions entre els accionistes es pot fer de diverses maneres, però en l'etapa de crear això passa només entre els fundadors. Cada un d'ells està en la dreta a la posterior venda dels títols als nous participants SAC, incloent les organitzacions de treballadors de vegades fins i tot són contractats.

La situació en altres països

A l'estranger, el govern es dedica a l'estimulació de la proliferació de les accions de l'empresa als representants dels treballadors. Per exemple, les empreses nord-americanes que practiquen aquest enfocament es prepara incentius fiscals en la quantitat de 5-25% de la tarifa bàsica. Per tant, el treball en l'empresa sol anar acompanyada de l'adquisició de les accions. Però no tots els membres del personal estan disposats a convertir-se en accionistes. La majoria són bastant satisfet amb l'estat d'un empleat, ja que no estan disposats a assumir riscos i ser co-propietaris dels valors de la companyia.

SAC i LLC

A principis de la Federació de Rússia era una llei "sobre les empreses i activitats empresarials", segons la qual la Companyia no es va separar en una forma d'organització-legal de l'empresa. Aquests dos tipus d'organitzacions i ara hi ha una sèrie de característiques similars:

- Formació de capital de la carta i la seva posterior divisió en parts exactament iguals. Cada participant de l'organització pertany a la part personal, que és l'objecte de la seva possessió, ús i disposició.

- La responsabilitat dels accionistes és exactament el mateix en les dues formes de propietat, el risc de pèrdua, els participants són només dins d'una fracció de la propietat.

- Distribució d'actius i ingressos de una entitat de negoci a causa de l'eliminació d'un completament idèntics. La propietat i els beneficis de cadascuna de les accions, respectivament, distribuïts entitats empresarials que participen en el capital social, si els documents de fundació s'indiqui el contrari.

- Closed Joint Stock Company, ja que la Companyia assumeix que els participants tenen el mateix paper en la seva gestió. Les capacitats de cada accionista depèn de la mida de la seva part en el capital social, si la documentació constitutiva no conté cap altra informació.

- La Companyia i LLC pertinença a una tancada, la qual cosa implica clarament una llista fixa dels participants, la presència de les restriccions a la composició requereix el consentiment de tots els participants en l'atracció de nou.

- Les dues formes d'organitzacions estan aplicant el mateix mètode per a determinar la possibilitat d'establir una sola persona. En aquesta societat anònima no pot pertànyer a un sol partit, en el cas que aquesta és una altra entitat de negocis que inclou només un fundador.

Els canvis en la legislació

En els últims anys, es treballa activament en el fet que era impossible identificar la Companyia amb l'empresa, de manera que en el desenvolupament del Codi Civil i les lleis que el van seguir, els trets distintius han estat registrats, que tenen aquestes formes d'organització:

- Societat podrà emetre valors, però no podrà emetre accions, el que permet determinar la proporció de la participació de persones físiques i jurídiques en el capital autoritzat amb el consegüent pagament dels dividends. Una empresa té l'obligació d'emetre valors. En aquest cas, és obligatòria l'execució de registre d'accionistes, on es realitzen tots els membres de l'organització que no estan acostumats a l'empresa.

- Les accions dels participants en una LLC en el capital social es pot dividir en qualsevol nombre de peces, mentre que la proporció d'accionistes d'indivisibles. Això vol dir que cap de les parts pot vendre o cedir la seva participació en el capital social.

- Promocions de l'empresa no només és un indicador de la propietat, sinó també l'objecte de l'herència. Resulta que els successors dels accionistes de JSC necessàriament han de ser acceptats com un participant en el procés d'adhesió a la dreta de l'herència. L'empresa existeix tal funció.

- En el cas de membres de la LLC pot requerir l'assignació d'accions de la propietat que pertany a ells, si està escrit en la carta, però els accionistes de JSC no tindrà dret a presentar aquestes demandes. Resulta, no existeix la possibilitat que els accionistes insisteixen en la devolució dels fons SAC va fer a ells o per pagar el valor de les seves accions, que només es pot demanar a altres membres d'autorització de la cessió d'accions a altres accionistes o tercers. Això pot requerir la reorganització de la UAB.

- Tancat societat anònima s'ha de mantenir el registre d'accionistes, que es requereix per a proporcionar informació sobre cada persona registrada, així com la mida i la composició de les accions, la qual és titular.

- La companyia s'obre i es tanca imposició diferent. En el procés d'emissió de noves accions de l'empresa per pagar l'impost, la quantitat que és 0,8% del valor nominal dels valors emesos.

- El valor de l'empresa en l'obertura del cost és sempre menor que el de l'empresa.

Tancada societat anònima: la creació

De vegades JSC es forma a causa del fet que els fundadors volen crear una societat anònima, encara que l'objecte de la fundació podria ser i LLC. Això es deu al fet que el terme "corporació" sona molt més sòlida i impressionant que una societat de responsabilitat limitada. Plebeus perceben aquest negoci més estable, respectable i prestigiós. Per tant, l'empresari tractarà de no perdre una oportunitat disfressada com ara accionista de l'SA amb un únic fundador.

L'enfocament clàssic

Closed Joint Stock Company - és una associació dels participants de capital, la composició ha de ser format com a resultat d'una elecció personal de cada un dels accionistes. Qualsevol persona que ha comprat almenys una acció de la SA es converteix en un copropietari professional de l'empresa comuna de l'empresa, que té diverses característiques importants:

- als accionistes no serà responsabilitat indirecta, en relació amb l'estructura de les obligacions amb els creditors;

- Companyia té completament separat dels actius de la propietat accionistes, i per tant en el cas de risc d'insolvència dels accionistes de la companyia només serà a causa de la depreciació de les accions de la seva propietat;

- Els accionistes de JSC són propietat i drets personals.

Si parlem del treball en l'empresa, llavors no hi ha diferència d'altres organitzacions. Contractació, el pagament de salaris i bons i l'acomiadament es duen a terme d'acord amb la legislació laboral.