El càlcul de la indemnització per vacances no utilitzades

Per acomiadar els treballadors, així com per a l'organització de la comptabilitat, és molt important a aquesta pregunta, ja que el càlcul de la indemnització per vacances no. Aquest és un punt molt important, perquè abans de disparar l'empleat podria treballar a l'empresa des de fa molt de temps, i fins i tot podria sortir durant el període de prova , per la qual cosa és important calcular bé, evitant tot tipus de conflictes. En aquest cas, hi ha un càlcul complet de la indemnització per vacances no utilitzades, i en el qual és necessari realitzar certes manipulacions per pagar l'empleat té dret a la suma de?

En primer lloc, és important tenir en compte que l'import total de la compensació a l'empleat se li paga només en el cas quan treballava per a l'empresa durant almenys 11 mesos, el que garanteix aconseguir vacances anuals normal. Per al càlcul en aquest cas tenim una fórmula especial :: (S: 29,4) / 12 * K, llavors S - mida del ingrés total de l'empleat durant aquest any calendari, K - el nombre de dies de vacances, en general aquest valor és de 28 dies.

El càlcul de la indemnització per vacances no utilitzades

El dret del treball requereix una suficient claredat l'obligació de l'empleat per utilitzar en el present any, el seu legal dret a sortir. En cas d'acomiadament, pot triar: per rebre una compensació econòmica de les vacances o va ser fet en ella com ha de ser. Els empresaris poden sorgir conflictes, alguns dels quals ja estan regulades per la normativa i la jurisprudència existents.

Si l'empleat durant el treball no va fer ús del seu llicència addicional, llavors els seus dies seran substituïdes per una compensació monetària, excepte en alguns casos el període de disponibilitat, que no pot donar dret a sortir. No es va utilitzar un empleat que té un dia festiu durant uns anys, han de rebre una compensació adequada per tot el període. El càlcul de la compensació per no utilitzats treballadors vacances acomiadats durant el període de prova, en proporció a les hores treballades en l'empresa temps. De la mateixa manera, la càrrega es realitza en el cas que un empleat ha estat treballat com a mínim sis mesos a l'empresa. Els empleats que treballen sota els termes de contracte de derivats, l'empresa al final de les activitats termini no només ha de pagar els salaris deguts i pagament de vacances, però, depenent de a quina hora es va exercir en ella.

Si l' acomiadament de l'empleat va ser triada vacances i no obtenir un reemborsament per ell, llavors ell té el dret es va fer en ell per complet, i després pot ser acomiadat. A vegades hi ha situacions en què un empleat hauria de prendre unes vacances. Especial atenció ha de ser el procediment d'acomiadament dels funcionaris.

Càlcul de vacances no utilitzats en la destitució del cap

La vida dels administradors està determinat pels estatuts de l'organització. Director general treballen en un contracte especial de treball celebrat per un període determinat. La decisió sobre la terminació del cap es pren generalment en l'assemblea general de l'organització. Aquesta situació exigeix el compliment de certes condicions de l'acabament del contracte, després de la qual cosa es pagarà la compensació a l'oficial.

El càlcul de la indemnització per vacances no a l'acomiadament

Si més d'un any, l'empleat no va rebre el seu firat legal, pot ser considerat com una violació de la llei, el que pot provocar que l'aplicació al capdavant de les sancions, si es determina per l'auditoria de la companyia. Les regles indiquen clarament que el director ha de ser informat als participants en l'empresa per escrit que aviat deixarà de ser vàlid el contracte, després de la qual cosa serà acomiadat d'acord amb la legislació. Ha, al mateix temps obtenir tots depenen d'acumulació. A continuació, pot entrar en un nou contracte, el terme que s'ha registrat en els documents legals de l'empresa.