Tipus de salaris

Qualsevol persona per tal de sobreviure, necessita una mica de menjar, una mica de posar, té lloc almenys a la nit. Per tot això, és clar, vostè ha de pagar, i després tenir algun tipus d'ingrés. Ells poden incloure els següents: els ingressos de l'empresa, la venda de béns, guanyar la loteria. No obstant això, la principal font d'ingressos a Rússia segueix sent un concepte de nòmina que pot ser diferent depenent de la classificació d'objectes.

els salaris nominals i reals

A l'efecte de la teoria econòmica, el salari dividit per nominal i real. Nominal - directament els fons pagats a un empleat per a l'exercici de les seves funcions professionals. Els salaris reals - és la quantitat de béns, productes que la gent pot comprar a la devolució de diners.

tipus nominals i reals de els salaris vinculats, així com el nivell de preus. Per exemple, si el valor dels salaris nominals augmentar en un 15% i els augments de preus de vuit per cent, la quantitat de salaris reals augmentarà només en un 7%. D'altra banda, si les mateixes condicions, els preus augmentaran en un 20%, els salaris reals disminuiran en un 5%, tot i l'augment en el parell.

Salaris i els seus tipus, depenent de la forma de pagament

D'acord amb la forma en què el pagament de salaris, distingir les seves variacions físiques i monetàries.

salaris naturals emesos en forma d'aliments, roba, electrodomèstics i altres articles. Alhora, la seva participació en el volum total de pagaments no pot excedir del vint per cent. salari moneda emesa, respectivament, en forma d'actius líquids: efectiu o transferència a la targeta.

Cal tenir en compte que les formes monetàries i naturals dels salaris subjectes a PIT.

El salari bàsic i addicional

Per a les empreses és important la separació de pagament per al treball a primària i secundària. El primer tipus de pagaments estan cobrant directament pel temps treballat, o la quantitat produïda, així com els càrrecs addicionals per excedents de treball. En altres paraules, aquests són els pagaments que estan directament relacionats amb l'exercici dels empleats de les seves obligacions laborals.

salari addicional es calcula en un temps que no estan directament relacionats amb les funcions oficials, però va pagar per la legislació vigent. Això podria incloure el pagament de les mares lactants, adolescents trenca rellotge preferencials ocupats en serveis públics o públic, dies de festa (inclosa la formació), hospitals, etc. funcionen

Els nous tipus de salaris

El desenvolupament del sector privat ha donat lloc a l'aparició de nous tipus de salaris a Rússia. "Blanc" i "negre" "Blanc" - que part dels guanys que l'ocupador paga oficial, que es dedueixen els impostos i socials, IRPF retingut als empleats. En conseqüència, el "negre" - els diners pagats "sobre", o que l'empleat se li paga de manera informal, sense passar pels diferents impostos.

Les raons d'aquesta divisió és bastant comprensible: per tant, un empresari que busca allunyar-se de despeses innecessàries, i l'empleat - per elevar el seu nivell de salari real. El benefici sembla ser obvi per a aquells i per als altres. De fet, per a l'empleat, aquesta situació és sovint un desavantatge, ja que condueix a una pèrdua de les contribucions de pensions, a més, l'esmentat empleat serà més difícil aconseguir un préstec o similar per confirmar la seva capacitat de pagament en altres casos. També cal tenir en compte que la divisió entre els tipus de blanc i negre dels salaris és il·legal. Quan el nivell és clarament massa baixos salaris que l'empresari corre el risc d'incórrer en la verificació dels impostos i la inspecció del treball, sancions.