Escalada del conflicte com un comportament incontrolat

El conflicte com un xoc de forces i interessos contradictoris que inevitablement acompanya la humanitat en tota la seva història. Si una persona esbrinar la relació de dues o més estats - tots tenen el mateix nom. Tot i que una persona és suficient, si tenim en compte que hi ha un conflicte intrapersonal. Gairebé sempre no es poden preveure el resultat imprevisible del conflicte i les conseqüències.

No pensi que el conflicte - és sempre el mal. En alguns casos és fins i tot necessari, ja que l'acumulada revela i per tirar terra sobre el problema, i l'hàbil gestió del conflicte tenen l'oportunitat d'obtenir un resultat positiu. No obstant això, una escalada del conflicte, que sovint condueixen a contradiccions irresolubles, no porta cap valor constructiu, ja que priva els participants de l'esdeveniment la capacitat d'avaluar adequadament la situació i estar al corrent del que està succeint. Estar a mercè de les emocions, les dues parts no són capaços de pensar objectivament, que són administrats per una negació completa de la oponent, la reticència i la incapacitat d'escoltar ell. L'objecte de controvèrsia ja perd el seu significat, i en primer lloc, hi ha l'odi de l'enemic. Arguments se substitueixen per transició a la persona.

Llavors, quin és l'escalada? Aquesta paraula ve del Anglès i l'escalada es fa servir significa el tot "acumulació, augment, l'expansió, l'exacerbació", no és només en la psicologia. Augmentar res succeeix de forma espontània i irreversible, com una bola de neu.

En el procés d'escalada és possible observar alguns patrons de transformació, en funció del subjecte i abast de la diferència, tal com

• De menor a major. Com més llarga sigui l'escalada del conflicte, més
  oponents afirmen imposar uns als altres, recordant alguna cosa ja oblidat o insignificant.
• De suau a fort. Si al començament de la disputa al curs són de cortesia, encant i
  truc, llavors es converteix gradualment en una forma d'amenaces que es comuniquen, xantatges, etc.
• Del particular al general. Un cas especial és arribar a les tendències, els opositors veuen com a enemics implacables, sense tenir en compte el subjecte i el resultat de la disputa.
• El desig pel resultat. Ara les parts en conflicte és important no tant per resoldre el problema al seu favor, per derrotar l'oponent.
• unitats de participació per atreure seguidors. Cadascun dels oponents de tractar de crear un anomenat "exèrcit", en aquest cas els adherents no estan disposats a assumir els costats, sinó que es veuen obligats a fer-ho.

Psicòlegs i científics socials assignen quatre etapes bàsiques del conflicte:

1. etapa de pre-conflicte. Caracteritzat per una creixent tensió i la detecció de conflictes que perfectament superposada sobre una altra, de manera que en algun moment de plom a una situació de conflicte.
2. La situació de conflicte. En aquesta etapa, el problema es fa evident, i les parts entren en confrontació, mentre implícita.
3. Conflicte. Inici d'acció oberta, donant lloc a una escalada del conflicte. Aquest pas pot ser molt curt temps i completat per si mateix a través reflexiu un o tots els membres o l'alleujament des de l'exterior i pot durar molt de temps, s'extingeixen periòdicament, que a la menor ocasió es deterioren de nou.
4. etapa posterior al conflicte. Parts a arribar a una conclusió, però no sempre vol dir que el conflicte es resolgui. No obstant això, un enfocament raonable i disposició de les parts per trobar una solució al conflicte es pot considerar completa.

L'escalada del conflicte no és sempre el cas en controvèrsia. O bé el problema es resol abans de la transició a aquesta etapa, banda i banda de la seva habilitat de derivació. És sempre escalada destructiva? No portava res activa, les emocions negatives per si sols, però val la pena assenyalar que un comunicat d'algunes persones com d'energia negativa és una necessitat. Per a ells, el menys energia per barallar amb algú, que tractar d'evitar la "explosió". Les persones o grups sencers d'escàndols provocar deliberadament i crear conflictes a partir del qual la primera mateixos mai se'n van.