Full de derivació en cas d'acomiadament: la legitimitat i la funció

Molts gerents requereixen que els empleats quan s'acaba la feina autorització final, que és un document especial que conté dades personals (nom, nom complet de l'organització i divisió) per al qual l'empleat ha de treballar al voltant d'algunes instàncies de l'ocupador abans de sortir-ne. Aquest document, sovint anomenat informalment "corredor" és una garantia que l'empleat no té deutes substancials en la seva organització. Si s'identifica aquest deute, es requereix que l'empleat per compensar del tot, abans de sortir del seu lloc de treball.

De fet, la passada final per a l'acomiadament (la forma de la qual es pot obtenir directament del seu gerent o empleat de recursos humans) no es pot exigir de forma obligatòria. Fent d'aquest document no és proporcionada pel Codi de Treball, el que significa que el requisit pot ser considerat com il·legal. No obstant això, en la pràctica, per acomiadar els empleats molt més fàcil i més ràpid per moure per totes les autoritats apropiades necessàries per completar aquest document, que van en els detalls de les lleis laborals del país i participar en un debat sobre aquest tema amb els líders de l'organització. sistema de treball tàcit del nostre país és tal que mentre que els empleats de foc no se sotmet al seu supervisor (o el Departament de Recursos Humans) està completament ple de la llista d'omissió, que no serà capaç d'obtenir el seu registre de treball, així com un pagament total en efectiu. En aquest cas, el procediment de sortida comença a retardar considerablement, en violació de l'article 84.1 del Codi de Treball.

És diferent amb aquells empleats que deixen l'organització no són per la seva pròpia voluntat. Són bastant dret a negar-se a omplir el "corredor". Violació dels drets establerts per la legislació laboral del país, sinó que també pot apel·lar a la cort.

Per tant, no es proporciona l'autorització final per al dret del treball, una sola forma de la seva ompliment no existeix. Cada organització ha d'establir les regles segons les quals s'ha d'acabar l'autorització final per a l'acomiadament, la mostra en aquest cas es dóna directament a les mans d'acomiadar els empleats. També cal tenir en compte que no tots els ocupadors requereixen aquest document.

La legislació laboral del nostre país regles clarament definit per a l'acomiadament dels empleats amb el seu lloc de treball. D'acord amb el que disposa el TC, l'acomiadament d'un treballador només en les ordres del seu ocupador. En aquest cas, l'empleat està obligat a llegir aquest document en un estrictament exigit per la pintura. Si és per alguna raó no és possible o l'empleat es nega a llegir l'ordre, hi ha una marca corresponent. Una còpia d'aquest document és que es publicarà en les mans d'un empleat en la seva primera petició.

Emissió del llibre de treball, així com tots els documents relacionats amb el treball i el càlcul complet de l'ex-empleat ha de mantenir-se en l'últim dia del seu treball en l'organització, independentment de si van completar la llista d'omissió. Si un empleat per qualsevol raó no és l'últim dia a la feina, l'empresari està obligat a enviar-li l'avís de la necessitat d'aconseguir un llibre de treball.

La presa de "corredor" es practica en la majoria de les organitzacions comercials a Rússia. La seva existència té els seus avantatges. Per exemple, només l'ús del full de derivació ocupador pot obligar a un empleat per tornar a la propietat d'ordre preventiva, que no pertany, i per evitar el robatori d'actius de l'organització. Com se sap, hi ha persones deshonestes, tant entre els empresaris i entre els seus empleats.