La realització d'investigació "Romir": revisió del personal

Avui anem a descobrir el que rep crítiques "Romir". De totes maneres, el que aquesta organització era. Després de pre-ocupació ha de ser explorat tota la informació sobre això o que els ocupadors potencials. I només els treballadors amb les seves idees poden assenyalar els avantatges i desavantatges de l'empresa, la qual ningú i enlloc per explicar. Que ofereix als seus empleats "Romir"? Pel que es tracta d'una empresa legítima? Com de satisfet està subordinada al seu treball en l'explotació? Tot això s'explicarà més endavant. Si no creu que tot el que s'escriu, es pot tractar molt ràpidament amb tots els avantatges i desavantatges de la corporació. El més important - per aprendre a compartir la seva avaluació personalitzada (que ha d'existir en qualsevol empresa) i real. El que ha de buscar possibles empleats, "Romir"?

descripció

El primer és entendre quin tipus de pregunta general. El que fa el "Romir"? Els comentaris indiquen que la corporació - no és que altres, com la celebració d'investigació. Es porta a terme una varietat d'estudis d'investigació i la necessitat i l'interès dels clients en la producció.

Les principals àrees en què opera, "Romir":

• la investigació de mercats;
• la medicina;
• al detall;
• estudi de la demanda de productes d'ús diari;
• mitjans de comunicació;
• estudis socioeconòmics.

L'organització està guanyant constantment nous empleats per treballar. Ofereix als seus subordinats? El que "Romir" guanya revisions per al seu exercici? Tot això s'explicarà més endavant.

Les ofertes dels ocupadors

El punt important és examinar les propostes per part de l'ocupador. Que sovint es jutja sobre la integritat corporativa. No són els millors ocupadors prometen molt, cantar una mica. Com estan les coses en aquesta àrea en el "Romir"? Comentaris rebuts del personal indiquen que la signatura d'un munt de promeses. I no es pot deixar de cridar.

Entre les promeses que l'empresa té previst dur a terme pels seus empleats, assignar:

• L'ocupació en l'ordre formal;
• paquet de beneficis en la seva totalitat;
• treballar en un equip amigable;
• horari de treball flexible i convenient;
• el creixement professional i la carrera;
• pagament decent i oportuna;
• l'ocupació a la companyia en desenvolupament;
• un treball interessant i variada.

Que això és veritat, i que - no? Els empleats diuen que "Romir" extreu les seves promeses. Només que això realment s'ofereix? El que els pros i els contres de l'organització haurà de prestar atenció a tots els empleats potencials? Si cal comunicar-se amb l'explotació "Romir"?

oficial d'ocupació

L'organització, d'acord amb alguns comentaris, en realitat tots els seus subordinats empra oficialment. Cada contracte de treball està signat per les regles establertes a Rússia. Aquesta informació és proporcionada per molts empleats.

No obstant això, de vegades es mostren les opinions, indiquen que "Romir" amb alguns subordinats a treballar de manera informal. Per exemple, amb els compradors secrets. En algunes situacions, "Romir" reunió dels treballadors per sortir 1-2. en realitat no és en aquest cas, l'ocupació oficial.

També es pot trobar no les millors vistes dels subordinats. El pla d'investigació que posseeixi "Romir" retroalimentació negativa per a l'ocupació oficial rep no és tan estrany. Alguns empleats van dir que fins i tot un treball permanent amb els seus subordinats no concloure formalment el contracte de treball. I hem de treballar de manera informal. Aquesta informació és de cap manera confirmada. Per tant, no s'ha de donar molta importància.

les condicions de treball

"Romir" (holding) els empleats guanyen molt crítiques. El que passa és que alguns emfatitzen les excel·lents condicions de treball. Subordinats sovint han de treballar en les oficines on hi ha tot el que necessita. Per exemple, molts fan èmfasi en la presència de la màquina de cafè. A l'oficina que era molt útil.

Alhora, alguns no responen de la millor manera en les condicions de treball proposats. "Romir" tipus negatiu de retroalimentació rebuda per aquesta funció. Destaca "condicions inhumanes". Els empleats treballen en oficines Tipus d'espai obert, no tenen espai personal. Segons algunes opinions, les oficines de l'organització de prop, tapada i incòmodes. Alguns empleats van dir que després d'un cert temps de permanència en el "Romir", ve un esgotament emocional i professional.

És impossible dir amb exactitud en quines condicions funcionen realment subordinats. No obstant això, "Romir" Què ofereix el treball en les oficines, en els quals, d'acord amb les promeses de l'ocupador, té tot el necessari per a una còmoda exercici de les funcions de treball. Sí, l'espai personal de cada empleat no. Però això no és un problema tan gran.

Sobre l'entrevista

Molt sovint, Ltd respostes "Romir" van rebre dels seus empleats potencials i reals per a la realització d'entrevistes. Les opinions no poden ser anomenats mixtes. Més aviat, són plens de sarcasme.

El que passa és que alguns sincerament dir que els responsables de contractació en la primera reunió amb els subordinats potencials parlen de totes les característiques de l'ocupació. En general, l'entrevista es porta a terme en un ambient agradable, encara que el patró. Haurà de contestar una sèrie de preguntes estàndard, i omplir el formulari de sol·licitud. Directors són amables, honestos, no arrogant.

Però també hi ha observacions en el sentit que la selecció de personal en els "Romir" HR-gerents "se sent a les orelles." Així és com alguns descriuen els subordinats de l'entrevista. gerents suposadament descriuen en les pintures de tots els beneficis d'ocupació imaginaris. Però la realitat és una mica diferent. No obstant això, aparadorisme és la norma per a les entrevistes gairebé totes les organitzacions. A vegades fins i tot es pot trobar entre les opinions de la celebració de declaracions "Romir", com ubaltyvat "excel·lent gestió" "al principi de cooperació".

en els deures

Què més necessita saber cada empleat potencial? La investigació sosté "Romir" comentaris del personal no són la millor rebuda per a la distribució de funcions oficials en algunes vacants. Històries publicades diferent. Per exemple, el programador ha de fer la feina d'un empleat d'oficina ordinari o especialista d'IT. Les seves funcions no es prescriuen, la majoria de les comandes s'administra per via oral. En conseqüència, no podem dir amb certesa que tal o qual home llocs de treball només durà a terme les seves funcions.

opinions part destaca que en la preparació d'especificacions tècniques no tenen cap informació específica. De vegades ni tan sols és clar que ell vol "Romir" dels seus subordinats. Aquestes declaracions es troben no tan estrany.

De vegades es pot trobar comentaris positius sobre l'ocupador. Només alguns empleats parlen sobre el que les seves responsabilitats es prescriuen clarament en el contracte de treball. Un treball compilat formada extremadament clar. Aquestes opinions no ocorren tan sovint. es veuen, segons alguns comentaris, plantilla. La confiança de la població que causen les opinions negatives pel que fa a l'assignació dels drets a la feina.

calendari

Ltd "Romir" rep crítiques variades per al programa de treball proposat. En totes les posicions, és diferent. Però en general el personal emfatitzen els mateixos avantatges i desavantatges de l'horari de treball.

Molts diuen que el treball en el "Romir" requereix temps extra constant. L'ocupació en la seva empresa - l'eterna processada sense el pagament, de vegades horari de treball irregular. Els empleats han de treballar constantment amb una gran quantitat. Alguns diuen el calendari proposat en el "Romir", esgota el cos. Si vostè creu que els comentaris, vostè ha de treballar 12-14 hores al dia. És extremadament difícil.

Només una part de les opinions, va dir que tot l'horari de treball en l'organització de convenient i flexible. Sí, de vegades quedar-comptes a temps parcial, però pagament per temps extra "Romir" en la seva totalitat.

Què creure? Les estadístiques mostren que les reclamacions dels empleats més. Subordinades descriuen vívidament la complexitat del treball i horari de treball mal composta. Per això, la negativitat fa candidats més confiança. Encara que hi ha retroalimentació positiva o negativa de cap manera confirmada. Tots aquests són només paraules que no tenen base per als empleats potencials.

col·lectiu

Llocs de treball "Romir" crítiques guanyats. opinions positives en la seva majoria es troben en relació amb el grup de treball. Entre gent realment amable de treball. Sempre estan disposats a ajudar a rescatar i suggerir què fer. Especialment agradables principiants de l'equip de treball.

Malgrat això, alguns diuen que la manca d'una veritable unitat de l'equip. Encara beneficiosos, els treballadors donaran suport. No obstant això, un empleat pot substituir la menor oportunitat. A vegades "Romir" simplement ocorren empleats hostils. Això és normal.

En general, el personal que treballa agrada. "Romir" - un lloc on es pot fer un munt de nous coneguts agradables. Només confia totalment en l'equip de treball no val la pena. Tingueu en compte que no es garanteix que els col·legues no estan substituint, en un cas o un altre.

creixement i desenvolupament professional

"Romir" sobre l'empresa rep crítiques mixtes. La majoria dels treballadors de dir que l'organització no té cap carrera. Totes les perspectives s'evaporen juntament amb l'ocupació oficial a l'empresa. Només en els llocs de direcció (ja que solen ser ocupats) pot esperar per a la carrera i el desenvolupament professional. La resta dels subordinats haurà de treballar en els seus llocs sense perspectives milloren. "Romir" - aquest no és el lloc per construir una carrera.

El creixement professional en l'organització està disponible, però només a través de l'aplicació contínua d'una obra. No hi ha importants perspectives i el temps per al desenvolupament personal en una organització anomenada "Romir" no. Això ha de ser recordat per cada empleat potencial.

En conseqüència, el grup d'empreses no és el més adequat per al desenvolupament professional i creixement professional. L'organització s'utilitza sovint com l'ocupació per persones que estan preparats en tot moment estar en les posicions de la tropa. O pel bé de l'experiència. Després de l'experiència de treball en cooperació amb el "Romir" encara ho serà.

guanys

"Romir" revisa els compradors misteriosos i altres empleats guanyen tant positius com negatius. Una gran quantitat de negativitat s'expressa a nivell de l'esclau assalariat. El que diu la gent sobre els guanys dels empleats de l'empresa?

La majoria dels treballadors han posat èmfasi que el salari oficial, "Romir" petita. Ell és massa baixa. Especialment tenint en compte la càrrega que es proporcionarà a tots els esclaus en el lloc de treball. Part del personal parla deutes en els salaris acumulats durant diversos mesos, "Romir". És a dir, una organització o paga diners treballadors tard o no pagats. Aquestes declaracions són molt comuns.

I només algunes persones diuen que "Romir" (retenció) el tipus de retroalimentació negativa es immerescuda. Ostensiblement Corporació si ofereix un bon sou, fer pagaments a temps. De tant en tant hi ha alguns retards, però no són tan comuns com parlar-ne alguns subordinats.

Què creure? Els sol·licitants tendeixen a confiar en una opinió negativa més. Es produeixen amb més freqüència descriuen detalladament el conflicte amb l'empresari. Una opinió positiva és rara i no dóna cap detall sobre el cap.

lideratge

Ocupacions pla de retroalimentació negativa "Romir" guanya equip de gestió. Bàsicament, es descriu com a alts pobles i injustos. Caps de la "Romir" carregar amb la feina, s'apliquen constantment certes penes, a negociar amb ells sobre alguna cosa no funcionarà.

empleats "Romir" (holding) revisa el tipus positiu del lideratge no és tan sovint rep. Només alguns diuen que els líders de l'organització simplement requereixen subordinats per realitzar tasques de treball al màxim. Amb els alts funcionaris de les autoritats "Romir" compatible.

Així com mostra la pràctica, el major interès és precisament les crítiques negatives. És difícil imaginar una organització amb un bon domini que amb tot aquest retard salaris als treballadors.

panell

Una part dels subordinats que treballen a distància. Per això és el panell "Romir". Els comentaris indiquen que la presa de corrent - això no és res, com un servei, el que ajuda a dur a terme la investigació. L'ús d'ells és simple. I així positivament sobre el personal que treballa panell d'investigació "Romir". Diuen que el servei funciona correctament, és evident. Més detalls no hi ha allà.

Pla de negativa del panell "Romir" comentaris, per regla general, no ho fan. És que alguns es queixen de la tasca tècnica incomprensible. I res més.

resultats

"Romir" - es tracta d'una organització molt reeixida, que porta a terme una varietat d'estudis. És apreciat pels clients, però l'empresa com a ocupador no es manifesta de la millor manera. La major part de l'esclau es queixa del seu cap en un grau o un altre. De vegades es pot trobar frases com "no et passi tractar aquí" o "mal treball". Aquestes declaracions no són infreqüents.

En general, "Romir" - això no és un mal ocupador. Ell té un nombre de les seves deficiències, sinó també els beneficis no estan disponibles. No es recomana per buscar una feina aquí per a les persones que es cansen fàcilment, es veuen afectats per l'estrès, i estan pensant en pujar per l'escala de la cursa.