Llocs de servei municipals: qualificacions de registre

La legislació laboral s'aplica a tots els treballadors de totes les empreses i institucions. En aquest cas, pel que fa a determinades categories d'empleats, s'apliquen regles especials. Aquests inclouen principalment persones posicions de servei municipal d'ocupació. Les seves activitats són, a més de la TC regula la Llei Federal № 25 i altres regulacions de la indústria. Ara cal tractar les característiques que tenen posicions de servei municipal.

característiques generals

Oficina de prestació de serveis públics i municipals en les autoritats federals, regionals i locals, les comissions electorals. Aquestes estructures es formen sobre la base de les disposicions dels reglaments del Ministeri de Defensa, les lleis dels temes de RF. Les posicions dels serveis municipals establerts per a la realització de certes responsabilitats. Estan connectats a garantir l'aplicació de les autoritats i les comissions electorals dels seus poders. La base per a la introducció del lloc actua com un registre dels missatges de servei municipal. Els seus noms s'utilitzen en la formació dels horaris de temps complet.

especificitat

Els requisits de qualificació per als càrrecs de servei municipal, l'experiència laboral, coneixements professionals i habilitats necessàries per a exercir les funcions determinades per actes normatius del govern local. Depenent del nivell de formació professional dels empleats files assignades. Els seus noms són aprovats per les lleis regionals. municipals missatges de servei Els grups es defineixen en l'art. 8 de la Llei Federal №25.

classificació

A la llista de missatges de servei municipal inclou:

1. Líders. Formen part de la plana major. Inclou líders directament del Ministeri de Defensa, els governs i altres autoritats, així com els seus adjunts.
2. Assessors (ajudants). Aquests llocs dels empleats municipals s'establiran en un marc de temps específic. Coincideixen amb un període d'exercici de les funcions de les persones dedicades a treballs de manteniment ajudants.
3. Especialistes. Aquests missatges són establertes pels empleats municipals per documental, informatiu, organitzatiu, econòmic, financer i econòmic, professional i altres activitats de suport a l'autonomia i les comissions electorals. Els experts són nomenats per un període indefinit. Registre de llocs de serveis municipals inclou la seva divisió en la major, menor i líder.

Descripció de les categories

alts càrrecs dels serveis municipals es divideixen en les següents categories:

1. Líder. Aquests inclouen vicepresidents dels comitès, caps de departament i els departaments de Defensa. posicions de lideratge són també els caps de departament, els sectors.
2. Major. Aquests inclouen els primers subdirectors, caps de les administracions, gestors dels assumptes de defensa, caps de govern, presidents de les estructures de control i auditoria, així com els caps de departament i els seus adjunts.
3. L'alta direcció posiciona MO.

Experts com s'ha indicat anteriorment, poden ser:

1. Líder. Consultors de TI.
2. Sènior. Ells són els principals i els principals experts.
3. Més jove. Ells són els experts de la primera, segona categoria, així com no tenir una categoria.

Si un ciutadà ha servit com a especialista i al mateix temps dur a terme les funcions del cap de comptabilitat o el seu adjunt, va permetre un doble nom del lloc.

Els requisits de qualificació per als càrrecs de servei municipal

Els empleats que estan matriculats en l'estat han de tenir l'adequada:

1. Nivell d'educació professional, l'especialització.
2. L'experiència i l'experiència de treball.
3. Nivell de coneixement de la legislació russa, incloses les disposicions constitucionals, les normes d'actes jurídics regionals i altres.

formació

Provisió de llocs vacants dels serveis municipals pot ser una persona que té:

1. Per a les posicions més altes i superiors - / o de l'experiència pertinent. Permet tenir educació superior professional en el camp de "Estat i la gestió municipal". educació similar o equivalent es recomana per al personal superior i clau.
2. Per als empleats més joves - oficines municipals professional c / o especialització o equivalent.

transferència de personal

D'acord amb el que disposa l'Art. 72.1 LC, que pot ser permanent o temporal. En el primer cas, el consentiment de l'empleat, redactat per escrit. Després de rebre constitueix un acord amb el contracte bàsic. D'acord amb l'ordre en la traducció. Un empleat pot ser augmentat o disminuït. Aquest últim es porta a terme sobre la base de la certificació. En aquest cas també es requereix el consentiment de l'empleat. Si no li dóna a l'empleat, l'ocupador té dret a acomiadar el termini d'1 mes des de la data de la certificació dels resultats. Després d'aquest període no es permet l'acabament del contracte dels empleats, així com una disminució en la seva oficina. Trasllat temporal es pot dur a terme sense el consentiment del treballador. No obstant això, en aquest cas, per a l'empleat, que conserva la seva posició i lloc de treball. L'entrada de l'agenda de treball no està fet, però va emetre una ordre corresponent. Les bases adequades per a l'aprovació sobresurten documents que confirmen la necessitat de transferència temporal.

matís

Si la transferència temporal de personal es va fer permanent, emetre ordres apropiades. A la seva base una entrada al món laboral. En la mateixa data indiquen que amb la qual es va efectuar la transferència temporal. Molt sovint, en la pràctica, sorgeix la pregunta: Està permès que un cert període de transferir a un empleat que no és un empleat municipal, aquesta posició? En aquest cas, es refereixen a les normes de la legislació. En l'art. 72.2 TC i el número 25 de la llei federal, cap restricció per a la substitució dels llocs de l'administració municipal en l'absència de personal clau. No obstant això, s'ha de complir amb certes condicions. En particular, cal tenir en compte els requisits per al lloc de servei municipal prevista en les lleis de la Federació Russa.

unitat

L'estructura segregada municipis formada. El procés de la seva formació està regulada per les normes legals MO. els òrgans de govern, que donen feina als empleats municipals, són l'administració regional i de la ciutat. L'última estructura és bastant complicat i té una sèrie de característiques. Juntament amb el cap de l'administració i els seus adjunts, que inclou:

1. Sectors i departaments.
2. organismes de la indústria. Aquestes unitats estructurals estan dotats de la situació d'una persona jurídica, té el seu propi equilibri, segell rodó i compte bancari. Per organismes especialitzats incloure diversos departaments, comitès i gestió.
3. Les estructures locals. Aquests són l'administració urbana. Aquestes estructures també actuen com a entitats legals. Operen d'acord amb els estatuts i reglaments aprovats per l'administració municipal.

entitats territorials i de la indústria també tenen les seves unitats. Per exemple, en el Departament d'Educació pot ser departaments actuals de suport legal i personal, per protegir els drets dels menors i així successivament. Dirigeix l'òrgan especialitzat del cap del departament (gestió). Ell és nomenat i separat per la decisió del cap de l'administració. Cap de l'òrgan especialitzat que representa els interessos del departament (gestió) sense una ordre judicial, la contractació d'empleats i els acomiada, d'acord amb les instruccions de la posició de les unitats, la dotació de personal. L'estatut preveu altres obligacions per a aquest empleat. Gestió de les administracions regionals treball dut a terme en els principis de la unitat de comandament. Com a líders de servir als seus caps. Alhora, són adjunt primer oficial de l'administració de la ciutat. En conseqüència, aquest haurà de designar els caps de les seves posicions.

empleat traducció a una altra divisió

Tenint en compte l'estructura de l'administració de la ciutat, podem formular la següent conclusió. Quan la transferència d'un empleat municipal d'un departament a un altre en la mateixa posició dins d'un sol consentiment de l'organisme de la indústria no es demana. En aquest cas, hi ha un moviment del treballador, tal com es presenta en un ordre apropiat. Si la traducció està feta d'una branca a una altra estructura, la terminació del contracte es realitza amb el mateix ocupador i conclouen amb una de nova. Això és a causa del fet que els diferents cossos actuen com a entitats legals separades. En conseqüència, en aquests casos les disposicions de l'Art. En 72,1 parts de 2 TC. Les traduccions d'aquest tipus es produeix mitjançant un acord escrit o sol·licitud de l'empleat.

casos especials

El TC proporciona les circumstàncies en què un empresari està obligat a transferir l'empleat municipal a una altra posició. A mesura que la primera base es troba l'estat de salut dels treballadors. D'acord amb l'art. 73 TC empleat, ha de ser traduït a una posició diferent en relació amb l'informe mèdic, en el seu consentiment per escrit de l'ocupador ha de ser traslladat a un altre lloc de treball, no està contraindicat. Aquí cal tenir en compte una advertència. Si un empleat necessita un trasllat temporal (per un període de 2-4 mesos), es nega a ser transferit a un altre lloc de treball en un moment regular o en l'ocupador sense posició corresponent, es requereix que l'ocupador durant tot el període, alguna opinió mèdica, per a treure-ho de l'activitat per conservar el seu lloc .

Una altra raó és el canvi en el procés o en tasques d'organització. Sobre aquests empleats no rebran cap notificació menys de 2 mesos abans que comencin. Si la reestructuració o per altres motius, les condicions establertes per les parts, no pot seguir sent el mateix, se'ls permet canviar a iniciativa de l'ocupador. No es permet l'ajust de les funcions de treball dels empleats. Els empleats poden expressar el seu desacord amb les noves condicions. En aquest cas, l'ocupador ha d'oferir la traducció.

sòl al costat fa a la recuperació de la persona que l'ocupa prèviament. Es porta a terme mitjançant una decisió de la Inspecció d'Estat de Treball o del tribunal. En conseqüència, l'empleat, que substitueix a la posició del subjecte, s'ha d'oferir una traducció.

Una altra raó parla conclusió contracte amb limitacions deteriorats que preveu la llei federal TC o un altre. Si s'admet la culpa de l'empleat, l'empresari no li ha d'oferir una altra posició.

sanció administrativa

La llei estableix la responsabilitat dels empleats que violin els requisits de les normes. Alguns tipus de sancions s'oposen a la continuació dels empleats de les seves activitats anteriors. Val la pena assenyalar que en les primeres hores. 19 de gener article de la Llei Federal № 25 proporciona motius específics per a la terminació de la relació laboral amb l'empleat. Afavoreixen empleat desqualificació. La Llei no preveu la transferència a l'empleat a un altre lloc de treball en el que l'hagi nomenat a aquest càstig. Aquest problema no es resol reguladora. En aquest sentit, segons els experts, si l'empleat ha estat suspès, l'empresari està obligat a oferir-altra posició, però no relacionat amb el servei municipal. Si les altres opcions involucren als ciutadans en la institució es troba o no està d'acord amb aquesta transferència, el cap del dret a rescindir el contracte.

L'execució dels documents

Per l'ordre de transferència està proveït unificat forma T-5 (5a). - Altres documents de notificació i acord - formalitzats en qualsevol forma. Això ha de prendre en compte les exigències de la normativa de gestió de registres desenvolupats en una regió particular i aprovats per les autoritats competents dels subjectes del poder.

a més

La llei № 25-FZ adopció permet als ciutadans el servei municipal per a la substitució dels missatges relacionats en base als resultats del concurs. Condicions que es determinin per les regulacions estatals i federals. Els requisits d'admissió es fixen d'acord amb les característiques específiques de les activitats, categories i grups de missatges. Alhora estableix restriccions en moltes regulacions a nivell local. En particular, s'estableix que quan la transferència d'empleats a altres feines que es connecta amb la realització de mesures d'organització i de personal per suprimir o eliminar els òrgans de govern, reduir el nombre d'empleats, els canvis en la dotació de personal o l'estructura o en relació amb la salut, no es van dur a terme la competència.