Reducció de personal - l'acomiadament en relació amb la liquidació dels llocs de treball, que té lloc d'acord amb certes regles. Aquest procediment és significativament diferent de la simple terminació d'un contracte de treball que interpreta clarament el Codi de Treball. La reducció de personal és el cas quan l'organització és necessari passar en la manera d'estalvi, per exemple, quan es canvia de direcció o canvi d'ocupació.
Independentment de les raons per les quals s'està reduint, hi ha una sèrie d'articles de la legislació laboral, la protecció dels drets dels treballadors que enfronten la redundància. Per començar, l'empleat ha de ser notificat de la terminació de la seva ocupació com a molt tard dos mesos abans de les properes acomiadaments. Aquest temps és necessari per assegurar que la gent va començar a buscar una feina adequada.
reducció de personal també es produeix de forma selectiva. L'avantatge ha de ser treballadors que tenen fills menors d'edat, els que estan sols conté tota la família, les mares solteres, els cònjuges dels soldats. Si una dona està en una posició que no es pot tallar en absolut, només pot ser dut a terme amb flors a la llicència de maternitat.
Després de dos mesos en l'acomiadament d'un treballador per motius de redundància introduïda una entrada corresponent en el llibre de treball. I una reducció en l'empleat ha d'obtenir els drets d'ell. Aquests inclouen: els salaris durant l'últim mes, compensació per llicència sense ús, la indemnització per acomiadament en la quantitat d'ingressos mensuals mitjana. Pagaments que no siguin els salaris no estan subjectes a impostos. És a dir, una persona ha de rebre la quantitat assignada. Si un empleat ha treballat prou, comptarà només pagar pel període utilitzat. Si l'empleat dins dels 30 dies després de ser acomiadat per malaltia, també paga l'hospital el patró anterior. Es dóna la circumstància que l'ex empleat no pot trobar una ocupació corresponent a la seva titulació - va posar un altre ingrés mensual mitjà. Si una persona fora de termini va a l'oficina d'atur, que rep una assignació del 70% del seu salari. Hi ha alguns matisos: l'empleat pot oferir una ubicació o posició diferent amb un sou inferior. En cas de negativa de pagament serà una fracció.
Però on has vist gerents que complissin amb les lleis laborals i decoracions legals per l'acomiadament d'un empleat per motius de redundància? Anem a començar amb el fet que el salari oficial d'un 80% com a mínim. Per tant, en cas de qualsevol situació de pagament es farà sobre la base dels salaris "blancs". El mateix s'aplica a les prestacions per desocupació. Per a més, no cal esperar. Però fins i tot molts de pietat, de manera que obliguen els empleats a escriure una declaració de la seva pròpia voluntat. En aquest cas, tothom entén que cap pagament serà. Què fer en una situació així?
Si vostè és un simple treballador, que treballa en una gran empresa i va ser colpejat per reducció de personal, que té sentit per presentar una queixa al comitè de conflicte laboral. Amb les grans empreses més fàcil per noquejar almenys una mica de diners. Si l'empresa és petita o per compte propi, pot anar a la cort. Però val la pena recordar que el tribunal només es pot guanyar si l'empresa no s'ha declarat en fallida. En cas contrari, com mostra la pràctica, el cas és inútil. Però fins i tot si vostè no ha d'esperar l'èxit en el pagament al cent per cent.