Teoria del contracte en economia institucional: l'essència, els principis bàsics

La teoria del contracte va aparèixer en els anys 70. Va ser llavors que el món- renom economistes han començat a buscar nous incentius per treballar eficaçment en un mercat lliure.

Poc conegut a la teoria general de contracte públic ha atret l'atenció mundial després que els seus científics que investiguen Oliver Hart i Bengt Holmstrem van rebre el Premi Nobel d'Economia de 2016. Aquesta hipòtesi ha afectat greument a moltes àrees relacionades. La seva influència es va estendre a l'economia política moderna i la teoria de les finances corporatives.

cor

Teoria dels contractes utilitzats per determinar la remuneració correcta dels empleats. La seva aplicació és universal. La teoria és igualment adequat per a empreses amb treballadors amb simples a preu fet o pagament fix, i els casos amb llocs de treball ben remunerats dels alts directius i executius d'empreses de diferent (però el seu esquema de compensació molt més complicat). Utilitzant els mètodes establerts pels científics i els principals economistes del món, podem determinar la forma més apropiada de les dues parts d'un pagament. Suggereixen l'elecció correcta entre les bonificacions en forma de diners en efectiu, accions de l'empresa o les opcions per al dret a comprar-los.

Fonaments de la teoria dels contractes poden ser útils en la regulació de l'economia. Per a la recerca en el camp del Premi Nobel en 2014 va ser Zhan Tirol. Una altra àrea important d'aplicació - el govern corporatiu i finances corporatives. Per al seu estudi recorregut a la utilització de models d'agència.

A més, la teoria del contracte és adjacent a la teoria de les subhastes. Aquestes àrees de l'economia de la informació són bastant similars i tenen moltes característiques comunes. Avui dia, el desenvolupament de la subhasta líder dedicada economistes eminents. En el seu treball que utilitzen mètodes desenvolupats incloent la teoria dels contractes. Adequadament subhasta fa un benefici en els ordres de magnitud més gran que un esdeveniment similar, si es tracta d'organitzar de manera descuidada.

Conflictes en el treball

fonaments principals de la teoria dels contractes, els models i objectius de la disciplina es redueixen a la construcció d'abstraccions, com ara el model de "esclau-Head" o "agent-principal". Es va enfrontar a dues cares. Tots dos tenen les seves pròpies preferències i interessos. La teoria del contracte considera una situació en la qual no són causades per les seves diferents objectius i tasques dels conflictes Mezhuyev superior i subordinat.

La disputa no vol dir que una de les parts vol fer mal a l'altre. Té espai per al conflicte i la cooperació. Els principals aspectes de la teoria dels contractes afecten una situació com aquesta, quan el cap vol subordinar la seva gran treball i el seu salari no s'incrementa. A l'empleat desitjos són diametralment oposades. Si aquest escenari, el cap apareix dilema: què incentius per servir com a esclau a les seves accions en els interessos de l'ocupador? L'essència de la teoria del contracte és analitzar i proporcionar opcions per resoldre aquests conflictes.

Els principis bàsics de la teoria

Una solució per al cap pot ser una opció quan ven el seu projecte subordinat, per tant l'organització d'una nova franquícia. El comprador paga una certa quantitat i es converteix en un beneficiari, a partir del moment recepció de tots els costos i els beneficis. Aquesta solució es veu elegant i eficaç en teoria. No obstant això, té inconvenients, incloent conceptual. Aquesta situació condueix al fet que el cap d'assegurar contra els riscos possibles, i l'esclau, per contra, tots ells pren per si mateix.

Per tant, aquesta solució no pot funcionar. I és que la capacitat d'assumir riscos és característic només pels governants en lloc dels subordinats. La teoria del contracte, en definitiva, està dedicat a aquesta actitud. Per treballar dins d'ella, els científics i pensadors en diferents moments van considerar diverses solucions abstractes en una situació de conflicte d'interessos.

No trencarà el punt mort i el control sobre les forces subordinades. En aquest cas el cap obligaria i obligar-lo a fer només el que correspon a la propietat dels interessos de l'ocupador. Un exemple d'una relació d'aquest tipus pot ser una història centenària de l'economia sota el sistema d'explotació. En realitat, l'esclau modern sovint actuen només en la seva pròpia, que té un impacte significatiu en el resultat.

factors de recompensa

Una teoria, que ofereix la teoria del contracte en l'economia institucional - és un teorema estadístic suficient. Pertany a la ja esmentada Premi Nobel Bengt Holmstremu. Aquest teorema proporciona una solució per al conflicte dins el model "-subordinado superior". Què és? Holmstrem considerat i analitzat en detall la situació en què el cap d'indicadors mesurables, informant dels resultats de la subordinada. Depèn d'ells, el premi o el càstig esperat.

Holmstrem van arribar a la conclusió que el cap ha de deixar de tenir en compte els factors que no estan a mercè del seu subordinat. solucions preses d'una altra manera creen riscos innecessaris i només obstaculitzen les accions per estimular els empleats. Alhora, el cap de necessitat de centrar-se en la resta de la informació disponible sobre l'efectivitat dels esforços subordinat.

incentius simplificats

Moltes situacions no encaixen en el model clàssic. Un exemple d'això pot servir com un cas en què l'esclau encarregat de diverses tasques, i cal aplicar una varietat d'esforços. Per exemple, un treballador s'encarrega de la màquina, tenir cura de la seva seguretat, se suma al petroli i al mateix temps que es mol en alguns detalls. Fins i tot si el pagament per aquest treball és el treball a preu fet, pot donar lloc a alguns problemes. Els principis bàsics de la teoria econòmica dels contractes es basen en el desig d'evitar aquest tipus de desenvolupaments. Exemple d'una decisió equivocada - un incentiu simple i poderosa que inspirarà a que l'empleat treballi dur i al mateix temps fer que s'oblidi dels seus altres deures (atenció a la màquina que trencarà si no es té cura d'ella).

esforços multidimensionals són sempre ple de riscos addicionals per al cap. Creat per aquest pla d'incentius ocasió de tenir en compte totes les característiques individuals de la situació. Simplificació - això és una cosa amb el que combat la teoria dels contractes. Breument que pot ser descrita per l'exemple de mestre. Si el mestre a l'escola requereix resultats dels exàmens específics, que es "posar-se al dia" nens en el resultat, oblidant el més important - de fet, sobre el coneixement. En aquest parany pot fins i tot aconseguir professionals amb experiència, si se'ls dóna als equivocats, els incentius perversos. Els seus estudiants en última instància, no es portaven les habilitats clau, incloent aquells que no estan acostumats a pensar en forma crítica i independent per a entendre el tema.

Un altre exemple del conflicte - tot l'equip del projecte, que és l'autoritat distribuïda clar i la responsabilitat dels empleats. Això implica que el cap no pot avaluar la contribució individual al resultat de cadascuna del seu subordinat. És per aquest tipus de conflictes estan estudiant els economistes, la investigació se centra en la teoria dels contractes. Formes de resoldre els conflictes - que estan a la recerca d'aquests professionals. S'esforcen per trobar el punt en què els interessos i es creuarien el cap i subordinat.

contracte relacional

En realitzar alguns tipus de treball un paper molt important exercit pel mecanisme de la reputació. La seva particular estudiat i Hart Holmstrem. La teoria de contractes en aquestes situacions, està estudiant els contractes relacionals. Sorgeixen quan el cap d'un esclau i treballar junts per un temps bastant llarg. La major experiència de la interacció efectiva, més s'apreciarà la seva cooperació. Hi ha una confiança. En aquest cas, menys possibilitats de que la gent actuarà de conformitat amb només els seus propis interessos, sinó que seran guiats per la necessitat és de benefici mutu. Per exemple, el cap va a ser generós amb bons, i l'esclau no té por de les iniciatives arriscades.

Especialment important és el factor de reputació quan no es va proporcionar una avaluació objectiva dels resultats. Pot ser una imatge de l'artista o un altre objecte de treball creatiu. En aquestes situacions, sovint hi ha un tercer, que podria resoldre la disputa. Per determinar que la imatge és decent, el client només pot venir dels seus propis, potser ningú vagues idees sobre l'art. En aquest cas, el tribunal no pot fer res, però pot ajudar a la teoria dels contractes. Els mecanismes institucionals per a la reputació de l'economia s'estudien des de diversos costats.

contracte a temps parcial

Entre altres coses, la teoria del contracte Oliver Hart, per la qual va rebre el Premi Nobel, dedicada al tema dels contractes incomplets. La seva essència es redueix a la tesi que la vida és massa complexa i diversa per a l'acord original entre les parts, podria proporcionar qualsevol circumstància imprevista. Per això, el procés, els participants ia negociar en curs. Tals discussions permeten resoldre nous problemes i reptes derivats dels subordinats i superiors. S'omplen els buits que inevitablement tenen lloc en el temps en el primer contracte.

Més detalls són importants. Qui té el dret de prendre decisions i l'impacte en les negociacions? Pel que les parts estan interessades en la cooperació, tot i els problemes trobats? Tot això està dedicat a la teoria dels contractes Oliver Hart. Ella va influir en molts temes relacionats. Les idees de Hart van tocar en la teoria de les finances corporatives i la teoria de les organitzacions. Les seves solucions proposades són utilitzats per molts empresaris i comerciants. La teoria del científic ha servit durant molt de temps els inversors i els planificadors de capital de les empreses públiques. Amb la seva ajuda determinar el curs del procediment de fallida dels empresaris en fallida i les empreses.

La teoria dels contractes incomplets s'ha aplicat a les disputes sobre la distribució econòmica entre els sectors públics i privats. Aquesta discussió es refereix a la destinació de les organitzacions que proporcionen serveis de tractament i educació. En el cas que sigui l'estat o seguir sent part del mercat lliure? La teoria dels contractes incomplets en aquest cas afecta a tots la mateixa motivació dels subordinats. Per exemple, si un gerent contractat per l'estat, llavors és menys incentius per invertir, ja que l'Estat pot, en general, no recompensar els seus esforços en un monopoli privat. En un mercat competitiu amb una gran quantitat d'empreses privades és força diferent. En aquestes circumstàncies, tots els ocupadors desitgi formular en la seva producció o prestació de serveis és una cosa nova per superar als oponents. Per tant, l'empresa pagarà als gestors de la iniciativa i la innovació que segurament es convertirà en part del contracte.

Els incentius i la psicologia

Juntament amb la teoria dels contractes, des dels anys 80, l'economia del comportament ha evolucionat. Dins d'aquest marc, s'estudia el comportament de les persones per influir en la presa de decisions i la motivació dels empleats. Tot això està directament relacionat amb la teoria dels contractes. Moltes de les idees que han donat forma als seus postulats bàsics, extrets només de l'economia del comportament.

Un exemple d'aquest tipus de préstecs pot ser cridada la idea que les persones no estan motivats tant per la naturalesa de les recompenses materials com el sentit del bé públic al seu camp, justícia, i així successivament. D. Durant la investigació en aquesta àrea va ser guardonat amb el Premi Nobel d'Economia (2016). el desenvolupament de la teoria del contracte amb especial rapidesa en aquest sentit en els últims 10-15 anys. Durant aquest període, hi va haver una gran quantitat de treball seriós que conté una anàlisi de la motivació intrínseca dels subordinats sobre la base de relacions amb els altres. Aquestes consideracions s'apliquen al model clàssic ben establerta de la teoria del contracte a què s'enfronta la ciència obren noves preguntes per a ser contestades.

Mitjançant la teoria dels contractes en l'economia introduït el concepte de les normes socials i les identitats. Poden rastrejar els elements de la sociologia i la psicologia. A causa d'això amb la teoria dels contractes són especialistes en diversos camps científics. Ells ofereixen mètodes alternatius per a la motivació dels subordinats, en el qual es posa l'accent en el seu sentit d'identitat i pertinença (per exemple, a un determinat grup social).

Salaris i productivitat

El 1979 Bengt Holmstrem en una de les seves publicacions, he formulat un dels principis del contracte òptim. Idealment, ha de vincular la remuneració al resultat del treball dels subordinats. Per exemple, si el gerent és responsable del preu de les accions, el seu salari es reduirà, si el tipus de canvi caurà. No obstant això, les pèrdues financeres tenen l'oportunitat de passar per causes alienes a l'agent. circumstàncies externes (per exemple, les condicions de mercat) pot intervenir. La teoria del contracte ofereix diferents solucions d'aquesta contradicció. Per exemple, el sou del gerent de l'anterior es pot determinar també d'acord als guanys de les empreses competidores. Si les accions pugen per unes raons de tercers que afecten tota la indústria, que no hi ha serveis d'agent, i després promouen senzillament per a res.

La connexió entre el treball dels subordinats, i el rendiment de l'empresa és sovint distorsionada per molts factors. Com més d'aquestes circumstàncies, la gestió dels ingressos menys hauria de dependre de l'actuació de l'empresa. la teoria del contracte separat considera zones d'alt risc. Això pot ser una nova àrea per a la inversió. Com més fort sigui involucrada en la zona esclava, millor que sigui un sou fix. En aquest cas, quan les vibracions (independentment de la positivitat o negativitat) probabilitat de col·lisió entre l'empleat i l'empresari es redueix notablement.

incentius equilibrats

La motivació de l'empleat pot ser no només més alts salaris, sinó també la perspectiva de creixement de la cursa. Els autors de la teoria dels contractes revisats en detall la interacció d'aquests dos factors entrellaçats. En les condicions competitives del mercat, l'empresa ha d'oferir als empleats salaris més alts, en cas contrari van a anar als seus competidors. Aquest sistema té els seus propis prejudicis. Per exemple, hi ha el perill que el nou personal estarà treballant massa dur, mentre que els experts en l'esglaó més alt de l'escala de la cursa, per contra, començar a eludir les seves responsabilitats, ja que les seves peticions tenen en general satisfets.

En aquest context, el model té els seus pros salari fix. Ja hem citat l'exemple d'un mestre, el que requereix un alt rendiment dels estudiants en els exàmens. Aquestes expectatives condueixen a distorsions i se centra en determinats temes o problemes. Si es fixa el salari, independentment dels indicadors d'acompliment, s'equilibrarà la distribució d'esforços entre les tasques.

característiques teoria

Tancar direcció de la teoria del contracte és l'economia de la informació. La investigació en aquestes àrees es mantenen a molt poc. Fins fa unes dècades, fins i tot els economistes més greus i eminents no presten atenció a la resposta de les persones a diferents estímuls, i la creació d'incentius per a un comportament que és òptim per a un propòsit particular. L'interès per aquest tipus de fenòmens s'ha incrementat en 70 anys.

El primer estímul econòmic va començar a estudiar Dzheyms Mirrlis i Uilyam vikri. Aquests professionals han afectat la formació de la teoria de la imposició òptima, que està estretament relacionat amb la teoria dels contractes. Llibres Mirrlees i Vickrey complementen amb obres d'eminents científics com ara Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Laffon Zhak, Rodzher Mayerson. Molts d'ells van ser guardonats amb el Premi Nobel d'Economia. L'anterior Oliver Hart i Bengt Holmstrem també són dins d'aquesta galàxia d'investigadors.

lemes i teoremes complet la teoria del contracte opera amb conceptes abstractes i en aquest sentit està molt a prop de les matemàtiques. Al mateix temps que es consideri que un model construït d'acord amb una motivació en la vida real. Els resultats, que fa que la teoria dels contractes són àmpliament utilitzats en la pràctica. El seu pes és dels pros i els contres de molts temes polèmics. Un exemple d'aplicació de la teoria pot servir com una disputa sobre la validesa dels alts salaris dels alts directius de les empreses russes i estrangeres. ¿Aquests empleats sabent rebre un premi tan important per al seu treball? La teoria del contracte en paraules senzilles pot respondre a aquesta pregunta, perquè en el seu arsenal hi ha nombrosos arguments econòmics.