Traducció acomiadament

La sortida és sovint desconeguda. El desig natural de tot el món - només sé que demà es quedarà sense feina, i llavors vostè necessita alguna manera d'assegurar.

Que la traducció acomiadament sovint justifica la terminació. Amb un disseny adequat d'una persona està segura que un nou treball està esperant per ell, ningú més que no serà acceptada. Tranquil·litat garantida de 64 º article dels coneixements tradicionals, segons el qual tots els empleats són convidats a treballar per escrit (aquesta traducció), la negativa a celebrar un nou acord no pot rebre. Això és el que és la garantia que si el nou ocupador se li negarà l'ocupació, plantegen la qüestió de la desqualificació del cap i una gran multa. No obstant això, aquí s'indica i dates: trenta dies des de la data de l'acomiadament. llençols d'hospital no són una raó per estendre aquest període. A més, la transferència de l'alliberament de tret de prova. Això es basa en el Codi de Treball, la traducció de l'article 70. Més beneficis acomiadament no ho fa. No obstant això, hi ha desavantatges.

Acomiadar un empleat no pot afirmar que sortir, donat el moment de l'operació anterior. Vacances ha de ser designat d'acord amb la llei, després de sis mesos de treball (contínua) en una nova ubicació. Llevat que, per descomptat, el nou empresari no se'n recorden reunir-se i proporcionar les vacances abans d'hora.

A més, si vostè canvia d'opinió i decideix ser transferit aviat a recollir una sol·licitud, no pot fer-ho ja.

En relació amb l'empresari, que no li importa (que és financerament) és acomiadar el treballador. L'única diferència rau en el disseny de diversos documents relacionats.

Una altra cosa, si l'empresa perd, per exemple, l'àrea de treball o s'autodestrueix. Ja hi ha elaboració de la cervesa reducció de personal. I això és - una pèrdua substancial per a l'ocupador, ja que l'empleat acomiadat haurà de pagar dues (o fins i tot tres) salari. Naturalment, l'acomiadament transferirà en aquest cas, una solució salomònica.

Ara, sobre el disseny. Consentiment de les dues parts és necessari. Aquesta és potser la més important condició. documentació separació dependrà de les raons per les quals l'empleat abandona l'empresa. Això pot ser sol·licitada (el propi empleat demana la transferència de l'ocupador sobre la base d'una invitació a un altre ocupador, segons el registrat en l'estat corresponent) o consentiment (també d'acord, però sense la iniciativa de l'empleat, però amb el seu consentiment vinculant). En aquest últim cas, la traducció és impossible sense el consentiment de l'empleat.

El patró haurà de considerar l'aplicació i prendre una decisió. Cap de consentiment confirmat en la sol·licitud de visat, després de les quals l'encarregat de personal es prepara una ordre (l'acomiadament de traducció).

Si l'empresari no és compatible amb la iniciativa de l'empleat, l'empleat mateix influència (força) en una decisió positiva no serà capaç de fer-ho. Ell haurà de renunciar no està en la traducció, però pel seu propi compte, sense les garanties que proporcionarien tals.

Després de signar l'ordre en el càlcul departament de personal es fa en els comptes.

Si tenim en compte l'acomiadament de traducció sense la iniciativa de treballar, a acomiadar els empleats han de donar el seu consentiment. En contra de la seva voluntat transició a un altre empresari no és possible, i fer que no són elegibles.

El procediment de transferència sempre ha de començar amb un acord mutu, que es confirma en un acord escrit. Només després que l'empleat va escriure una declaració que serà signada per l'ocupador. I només després que l'oficial de personal de guanys als documents de registre estàndard.

La ordre d'expulsió s'ha de donar detalls de l'acord c declaració adjunta de l'empleat.