Aquests signes indiquen que el treball no confia

La confiança en l'equip de treball pot ser comparat amb l'aire. Aquest sentiment es necessita personal per tal de sobreviure: la implementació de projectes per a aconseguir les metes i seguir endavant. Si els seus col·legues no confien en tu, és una clara senyal que la seva carrera aviat es pot destruir. Per contra, quan el cap i el personal completament depenen de vostè, vostè pot comptar amb el creixement professional. Esbrineu quins factors indiquen una manca de confiança per part dels seus col·legues.

ocultació d'informació

Fins i tot si els membres de l'equip no poden ser cridats massa amistós i unit, tota la informació es propaga ràpidament d'empleat a empleat. Per una estranya coincidència alguna vegada es troba al final de la cua i aprendre sobre totes les novetats importants i permutacions entre aquests últims. Això indica clarament que el fet que altres persones no confien en tu.

Has intuïció poc desenvolupada

A vegades les persones són perseguits pensaments paranoics, que són molt difícils d'eliminar. Per tant, la sensació de que els seus superiors i col·legues no li agrada, pot ser una invenció de la seva imaginació. Però no acusar de traïció a col·legues, en no trobar les altres característiques. De vegades, la intuïció pot realment defraudat. No confiar cegament en la primera impressió.

No és suficient el suport del seu equip

La gent va a gastar temps i energia per als seus membres de l'equip només si poden confiar en ells. Si un dels seus companys de treball no confien en tu, és poc probable d'esperar a ell a la recerca d'ajuda. Totes les seves peticions, ell es va negar. El treball en equip requereix que tots els seus membres el màxim impacte. Però sembla molt aviat, corre el risc de convertir-se en un marginat en el grup.

Vostè poques vegades rep el treball distant i projectes interessants

Si vostè no confia en el cap, és poc probable que permetrà treballar de forma remota. En aquest cas, perdrà cert control sobre tu. Per aquesta raó, en general, no se li permet converses importants amb els clients, en no ser convidat a una reunió de negocis i no donen el control dels projectes més petits.

Quan entres a l'habitació, la situació canvia dràsticament

Una altra senyal clar de la manca de confiança - és un canvi brusc en l'expressió dels empleats dels que treballen en una discussió animada, amb la seva aparença. Tan aviat com entres a l'habitació, de l'antiga vivacitat no queda rastre. Ara tots els seus col·legues assegut amb cara de pedra, com si escriure un glop d'aigua. Només els més valents d'ells decideix alleugerir l'atmosfera.

Els seus col·legues no confien en vostè

Si algú de col·legues té la capacitat per completar el treball en el projecte sense la seva ajuda, ho farà. Per què una vegada més recórrer als serveis humans, que no volen tenir res a veure? Fins i tot si vostè és un guru reconegut en algun problema, el seu equip és probable que prefereix fer-ho sense tu.

una reunió d'alt nivell sol fer sense tu

Aquesta tendència s'explica fàcilment per la desconfiança per part de la gestió empresarial. Les reunions es duen a terme en un nivell alt, requereixen un grau de confidencialitat. Les autoritats no estan segurs que es pot confiar, i tendeix a no permetrà familiaritzar-se amb informació important. Aquestes persones tenen por que tot vist i sentit es pot utilitzar contra ells.

Algú verificar la seva feina

El seu cap s'examina també escrupolosament els seus informes. De vegades se li demana a l'assistent per tornar a comprovar les dades. De fet, es projecta una ombra sobre la seva professionalitat. Com podem parlar de fer grans projectes, si no confia fins i tot en les coses petites?

S'ha negat a comunicar-se en un ambient informal

Quan els col·legues no confien en tu, que intentaran eliminar-te de la comunicació en un ambient informal. També és fàcil d'explicar, ja que per al sopar o una nit, moltes persones comparteixen entre si la informació de caràcter personal. Els seus col·legues no estan segurs que es pot mantenir la boca tancada.

massa preguntes

El signe clàssic de la desconfiança és una allau de preguntes de la gerent en el cas que s'està preparant per lliurar el projecte. Aquest pecat tots els petits governants, perquè estan massa units al seu destí.

Sobre vostè separa rumors

Si els seus col·legues se senten pèrdua de confiança per part seva, és possible que vulguin venjar-se de que les formes més poc afavoridores. Per exemple, la difusió de falsos rumors sobre tu. Aquest fenomen no hi ha excusa, però és part de la naturalesa humana.

Sovint es donen instruccions detallades

Molt sovint, els caps o companys de treball perquè es familiaritzi amb una llista detallada d'instruccions abans de confiar en qualsevol negoci, mentre que els altres col·legues reben un breu informe en què la informació arriba a la data de llançament del projecte i els seus objectius. No entén per què la gestió està ocupat amb vostè, com un nen de primer grau. El que passa és que el cap no està convençut que vostè no cometre errors en realitzar un treball responsable.

La gent no vol arribar a ser membres del seu equip

Quan es vol aconseguir una feina en l'estructura de comandament, que prou difícil persuadir altres membres a cooperar amb vostè. Poques persones desitjoses de fer negocis amb vostè.

Col · legues no reconeixen l'error

No obstant això, si vostè ha aconseguit convèncer alguns dels empleats que treballen en virtut que, compte amb el fracàs. Els membres de l'equip mai admetran els seus errors i tractar d'assumir la responsabilitat principal de la manca de vostè. Potser són massa sensibles a la manca de tenir una mala experiència o retret de maig que en el tracte injust. Els seus col·legues tenen por de les crítiques, pel que va decidir actuar en el principi de "la millor defensa - atac".

El seu cap sovint es trenca en vostè

Alguns caps en particular, són subordinats que no confien. Es va utilitzar per trucar a aquest biaix. No sorprèn advertències escrites o verbals sobre les sancions, la insatisfacció sense fi i un recordatori dels vells errors. A més, els seus companys de manera imparcial parlen que en els xats de grup. Potser que veuen en la qual la força lateral i tracten d'estar en la mateixa longitud d'ona amb el cap. Tots aquests moments desagradables, en capes una a sobre de l'altra, algun dia curs a la seva carrera. Cap home és capaç de treballar en un ambient d'agitació constant i persecució.

Això requerirà informes addicionals

Sembla que - l'únic emprat a l'oficina, que no pot sortir de la infermeria sense explicacions escrites. Un altre dels seus col·legues superiors creuen en la paraula.

Els seus companys de treball mantenen còpies de les obres del projecte

Altres empleats estan en constant sospita de robar la seva informació o atribució de l'autoria una altra idea brillant. És per això que estan tractant d'assegurar i, per regla general, el treball de disseny duplicat. D'aquesta manera es proposen protegir d'alguna manera els seus drets d'autor.

Cada pas és seguit de prop per les autoritats

Insuportable per sentir que cada moviment és seguit de prop per les autoritats. En lloc de complir amb els seus deures directes, que estan constantment buscant una excusa. És massa esgotador i de distracció del treball. Quan es van dur a terme en aquesta empresa, vostè no sap el que se li va posar a càrrec de la guàrdia.

Col · legues que pregunten per un petit favor

Quan un dels meus col·legues confien que la informació confidencial, que sempre afegeix: "Espero que aquesta conversa romandrà entre nosaltres." Aquest és un signe segur que els altres empleats que veuen com un xerraire. Per descomptat, no poden confiar en vostè.