Certificació del personal en les condicions de desenvolupament de l'empresa innovadora

En l'actualitat d'extrema urgència es converteix en el problema de crear un sistema de micro-econòmica innovadora com un nou i eficaç estructura de gestió. I el desenvolupament de sistemes innovadors microeconòmics, al seu torn, depèn enterament de l'eficiència del personal, cada subjecte individual i activitats innovadores en relació l'un a l'altre.

Per tant, la certificació del personal és una avaluació integral, no només dels coneixements professionals específics i les habilitats dels empleats, sinó també per determinar la seva disposició a treballar en les condicions de economia innovadora. El punt clau de la comprensió del paper de la certificació en aquestes circumstàncies és que el personal en aquest tipus d'economia es converteix en una part directa de la capital, constitueix la veritable capital humà, que forma les altres formes de capital: capital econòmica i financera, la producció i la tecnologia, científics i tecnològics, d'organització i administració, comercialització tecnologia de la informació. En una paraula, la certificació del personal ha, a més d'avaluar la contribució actual dels empleats de l'empresa o institució, per avaluar les seves perspectives i de capital, realitzar l'anàlisi de la influència dels seus principals formes de desenvolupament de la innovació.

Les principals qualitats del personal de paràmetres d'estudi, els quals han de ser dirigits per dur a terme la certificació, han de ser cridats els seus components: la inicial (línia de base), mà d'obra, capital intel·lectual, social, mòbil, les capacitats culturals i morals, organitzatives i empresarials, així com el capital de salut important.

Quan la certificació hauria de tenir en compte els principis i les condicions sota les quals es capitalitzen aquestes formes de capital humà, és a dir, convertir-se en un factor directe en la creació de beneficis comercials:

- l'emmagatzematge de la salut i el coneixement humà a través de les etapes de la vida;

- la utilització de les reserves de coneixement i desenvolupament d'habilitats;

- El creixement de la productivitat laboral (donarà lloc a un augment dels salaris dels empleats);

- Creixement d'ingressos (empleats motiva a realitzar inversions addicionals).

L'home - el portador del coneixement, que es forma i es desenvolupa en el curs de la seva activitat professional. En aquest aspecte de certificació està dissenyat per avaluar la capacitat d'una persona per desenvolupar, produir, implementar la innovació i Takeo manejar-lo.

eines de màrqueting necessàries per a l'aplicació i promoció de la innovació és també un tema important de les activitats de certificació.

potencial d'ocupació es crea i es desenvolupa durant tota la vida a mesura que adquireixen experiència, habilitats i educació. Qualificacions serveix la seva part integrant i és un nivell de vida professional de l'empleat. Una persona amb un major nivell d'educació i aconsegueix una millor treball remunerat. Certificació està dissenyat, no només per avaluar el nivell actual de rendiment, sinó per determinar la disposició dels empleats a l'educació i el desenvolupament professional. Actualment beneficiós no només per obtenir una educació, sinó també per invertir adequadament diners en ella, perquè l'educació té un impacte directe en la productivitat i l'eficiència del sistema d'innovació en el seu conjunt. Invertir en les inversions de manera més eficient que en un altre factor de producció. La importància del capital intel·lectual es manifesta en l'activació de processos innovadors en les empreses.

potencial intel·lectual va obtenir la seva rellevància recentment. Invertir en ella s'estan tornant més comuns. Aquesta àrea està desenvolupant ràpidament, de manera que la certificació del personal que ha d'avaluar totes aquestes tendències i per considerar-los en el context de les perspectives per al desenvolupament de l'empresa en el seu conjunt i la contribució de cada empleat en aquest desenvolupament. Definició del potencial intel·lectual, per regla general, és molt vaga i la naturalesa relativa i en general implica una suma d'habilitats del personal, garantint la competitivitat. Depenent del tipus, complexitat i mida de paper innovador dels coneixements en el procés d'innovació és crucial. Per a les innovacions més radicals, els nous coneixements que es crea i s'utilitza en una varietat de contextos.

El capital social pot ser estimat per la seva funció - un conjunt de característiques específiques que posseeix una persona. Representen aspectes de qualitats socials que contribueixen a les activitats humanes dins de les estructures socials. els empleats del grup (és a dir, personal), funciona de manera més eficient que el dels que no hi ha relacions interpersonals favorables. El capital social - és el bé comú, que és creat per un seriós esforç i molt de temps.

potencial de la pila és especialment significatiu en un desenvolupament continu i dinàmic de la base del sistema d'innovació. En aquestes circumstàncies, l'empleat com a resultat del moviment de mà d'obra necessària adquireix coneixement amb un caràcter integral en relació amb les activitats de l'empresa.

potencial organitzatiu i empresarial té característiques especials significatives en comparació amb els altres. La possessió de vasts recursos, saber fer, secrets comercials li permet activar el capital organitzatiu i empresarial en un tipus especial de potencial humà. L'empresa ha de participar representants de tots els nivells de gestió. Cal identificar i estimular els empleats potencials empresarials. Específica la capacitat de la persona per fer front a les tasques no tradicionals, no rutinària, la seva iniciativa i consciència del risc, la recerca d'una acció efectiva expressada com habilitats empresarials. Una nova etapa de replantejar el concepte de "empresarial" i el paper dels recursos humans en general, i les capacitats empresarials en particular. El desenvolupament de les empreses innovadores no són tan importants recursos naturals i la capacitat de producció, ja que el nivell intel·lectual i la capacitat innovadora dels participants a l'activitat empresarial. Exactament on el recurs hi és i hi ha un desenvolupament innovador.

La complexitat de l'anàlisi del potencial humà està determinat pel fet que el seu impacte en el desenvolupament sostenible, la innovació és multidimensional i ambigu. A més, la certificació del personal que exerceix un paper especial i es destaca entre altres formes de treball amb el personal en el marc del desenvolupament innovador de l'empresa. Un exemple d'això és la situació que prevalia en el negoci domèstic del personal de comptabilitat. D'una banda, el mercat de treball està ple de propostes, de l'altra - les empreses estan experimentant una greu escassetat en els comptadors professionals. Per resoldre aquesta contradicció és només, i certificació llauna de comptadors professionals. La pràctica demostra que cap autoestima pel sol·licitant de la seva professionalitat, no hi ha fonts formals que descriuen el seu potencial d'ocupació, no pot donar una informació completa sobre l'empleat i les seves perspectives.