Com és l'encarregat de vendre

Tot el que treballa té dret a confiar en la llicència pagada, el va posar en la legislació laboral. La longitud mínima és de 28 dies naturals, però, depenent de l'operació particular, es pot variar (que és de 56 dies, per exemple, el mestre (en la majoria dels casos)). empleat de vacances de l'empresa o organització pot aconseguir, si més no treballat en ell durant almenys sis mesos.

Abans d'enviar un treballador a descansar, el comptador de l'empresa ha de fer diversos passos consecutius: determinar el salari mitjà, el període per al qual es calcula, i la quantitat que l'empleat rebrà. No obstant això, simple en teoria, en la pràctica, l'acumulació de vacances pot causar algunes dificultats.

El primer pas és definir el que significa - el període de facturació. Per aconseguir-ho, cal documentar 2: Conveni col·lectiu (si està disponible, en cas contrari, pren una altra regulació) i el cap de l'ordre, en base al qual es concedeix la llicència. En la majoria dels casos el període de liquidació - és la provisió dels 12 mesos anteriors de repòs. Així que si les vacances s'inicia amb el 15 de desembre de 2012, el pren per al càlcul dels ingressos mitjans és necessària durant el mes de desembre anterior a l'30 de novembre.

No obstant això, el període de temps durant el qual l'acumulació de vacances no pot variar, no hem infringir els drets dels treballadors en diferents organitzacions. Tots aquests punts hauria de reflectir en les disposicions normatives de l'organització, el principal dels quals és el conveni col·lectiu.

El salari mitjà mesurat d'aquesta manera. Les quantitats que rep el treballador, amb l'excepció de les prestacions socials (per exemple, assistència financera) s'afegeixen i bonificacions. El nombre resultant es divideix per 29,4, que és el nombre mitjà de dies al mes, i en 12 (el nombre de mesos treballats). El resultat afectarà al càlcul del pagament de vacances.

Si el càlcul no es pren l'any, el 12 se substitueix pel nombre de mesos que es comptabilitzen, la resta de l'algoritme segueix sent el mateix. En el cas en què no està totalment treballat mesos, 29,4 dividit pel nombre de dies en ella, i després es multiplica pel nombre de dies naturals, que donen compte de la pèrdua de temps. En situacions en què l'empleat hagi treballat omple el seu temps de treball, mentre es realitza la taxa de treball, a una taxa de vacances i pagar per això, no ha de ser inferior al salari mínim establert en aquest punt.

La suma es lliura al treballador durant tres dies (o abans) abans de l'inici de les vacances. Ella, així com altres beneficis, fiscal, impost sobre la renda personal i l'impost social unificat.

Per tant, les regles de càlcul són bastant simples vacances. El salari mitjà es multiplica pel nombre de dies, el nombre d'empleats descansaran.

Cal assenyalar que els ingressos mitjans poden ser indexats, si durant el període de càlcul, o dia festiu es va augmentar el sou. En aquests casos, la relació augmenta calculats, el que afectarà la quantitat que eventualment se li donarà empleat.

D'acord amb el Codi de Treball, l'empleat té dret a reemplaçar parcialment el van posar deixar a una compensació monetària. Es calcula de la mateixa manera que en el càlcul del pagament de vacances.

No inclogui els dies en el període de facturació (i per tant el pagament de meritats al temps), si estava treballant a l'hospital, que no exerceixen les seves funcions a causa de la culpa de l'ocupador o per raons més enllà del control de qualsevol del cap o de l'empleat. També s'inclouen els períodes en què un s'allibera de la tasca (amb o sense preservació del salari) sobre la base del Codi de Treball actual.

Per tant, anar de vacances, l'empleat ha de rebre el benefici, que serà igual als seus ingressos mitjana, multiplicat per les dies naturals que va a descansar. I hi ha molts molt important saber com legítima que va pagar una suma determinada.