Conveni col·lectiu: què és per als empleats?

Fins a la data, entre molts ocupadors i empleats que treballen a la seva empresa, a més d'estàndard individual de contracte de treball, la conclusió que es produeix necessàriament quan la relació de treball, sovint hi ha una crida conveni col·lectiu.

Molt sovint la seva recopilació s'inicia per part de l'ocupador, però de vegades hi ha casos en què els empleats o negoci de l'actuació de la Unió per protegir els seus interessos, sol·licita que la conclusió d'aquest document. Però, per desgràcia, fins ara, no tots els empleats a entendre per què necessiten aquest document, i si es necessita.

D'aquesta manera, el conveni col·lectiu - es tracta d'un acord intern, elaborat legalment, entre els empleats de l'empresa o empreses i el seu ocupador. És per tal de, en primer lloc, establir clarament algunes regles de treball, seguretat, pagaments addicionals en certs casos, i en segon lloc, per tal d'alleujar una mica de la pressió fiscal, que està a càrrec de l'ocupador. Com succeeix això?

El conveni col·lectiu és beneficiós per als empleats que és possible passar amb antelació tot tipus de conflictes, que poden, per diverses raons es produeixen durant el funcionament. Per tant, els elements poden ser inclosos en el mateix:

- Els beneficis addicionals, vacances o pagaments compensatoris per als empleats que combinen estudi i treball.

- Les dimensions, formes, el càlcul de l'especificitat de les primeres, pagaments addicionals o recompenses per part de l'ocupador.

- Les persones o d'altres categories de treballadors, que en el cas d'una situació en la necessitat de recórrer a la reducció de personal, operaran una garantia per a la preservació de llocs de treball.

- regular de indexació dels salaris i la fórmula per la qual es durà a terme.

- Condicions de treball i la seva millora, especialment per a les categories privilegiades dels empleats.

Per a moltes empreses, un tema important és la inclusió d'un conveni col·lectiu sobre la recuperació de personal, així com les seves famílies.

Aquesta no és una llista completa dels elements que es poden especificar en aquest document. L'especificitat del seu contingut és causada per les peculiaritats de la producció i la relació entre els empleats i directius de l'empresa. No obstant això, els empleats han de tenir en compte que l'ocupador també es pot incloure en el conveni col·lectiu de l'empresa en els punts de la prohibició de dur a terme tot tipus d'atacs que farien improcedent qualsevol sabotatge a terra.

En alguns casos, els empleats d'empreses es poden especificar en el document, i qüestions com "sensibles" com l'ús del cap de males paraules, amenaces, o altres formes de pressió psicològica. La inclusió d'aquests termes en el text de l'acord és legítima i permesa, per la qual cosa en alguns casos, la seva conclusió ajudarà els empleats a trucar al cap de descuit a fi.

Contràriament a la creença popular que el conveni col·lectiu és més apropiada a les grans corporacions i empreses, on el nombre d'empleats és superior a uns pocs centenars de persones, l'experiència recent mostra que fins i tot en les petites estructures és capaç de millorar significativament el microclima i facilitar la negociació entre els empleats i la direcció.

En relació amb aquesta emissió d'un document d'aquest tipus és apropiat en tots els casos on l'ocurrència de conflictes laborals i conflictes inevitables perquè, basant-se signat per representants de les dues parts en el contracte, per resoldre el conflicte seria molt més fàcil. I si tenim en compte el fet que el conveni col·lectiu també contribuirà al desenvolupament de certes ètica corporativa, queda clar per què cada vegada més ocupadors sols inicien la seva conclusió.