Com presentar una sol·licitud de llicència sense sou?

El personal d'una institució sovint recorren a la cap amb una sol·licitud perquè es vagin per un parell de dies sense manteniment. A més de les raons poden ser moltes, però en qualsevol cas la qüestió de la importància de les circumstàncies per les quals l'empleat està determinat únicament per l'ocupador. En aquest article anem a veure com escriure una sol·licitud de llicència sense gaudi de sou i altres matisos que estan associats amb la prestació d'aquest tipus de "vacances".

Que el treballador perd?

Resta del treball sense contingut - aquest és un dels tipus de garanties socials. No obstant això, recordeu que en aquests dies no s'inclouran en l'antiguitat. És a dir, com més gran és la durada del cap de setmana, tant més ha d'esperar a que el Dret de vacances anuals. Per l'experiència en general no cal preocupar-se, ja que aquest tipus de vacances que no s'interromp.

Com sol·licitar una llicència sense gaudi de sou?

Si no sap com escriure un document d'aquest tipus, a continuació, llegiu les instruccions proporcionades, serà fàcilment fer front a aquest problema:

1. Superior dret d'especificar el nom de la seva organització, i després la posició i el nom del cap, les seves dades.
2. Al centre del full de sota per escriure la paraula "declaració".
3. A continuació s'especifica la durada de les vacances. Aquest punt, és clar, han de ser acordat amb les autoritats, de manera que tan aviat com el director té l'autoritat per permetre que els empleats deixen sense sou. Si el seu cap no considera necessari deixar anar, no anar a treballar, no es pot, en cas contrari aquesta acció serà considerada com una infracció de la disciplina i fins i tot pot portar a l'acomiadament.
4. La declaració ha de ser una raó donada, en relació amb el que s'ha de absentar-se del treball. Alhora, tenir en compte que el cap no pot exigir de vostè un document que confirmi la seva absència.
5. Durant la seva estada a les vacances sense contingut no es pot disparar.

Quan el cap de personal ha de deixar anar?

El Codi de Treball estableix certs casos en què el director ha de signar una sol·licitud de llicència sense sou:

- 14 dies en un any poden descansar pensionistes de treball;

- 60 dies poden prendre els treballadors amb discapacitat;

- els soldats del cònjuge (esposa) que han estat ferits o morts (14 dies) dels pares o;

- els participants de la Segona Guerra Mundial se li dóna 35 dies;

- fins a 5 dies, l'empleat pot prendre una llicència en cas de naixement d'un nadó, un casament o mort de parents propers.

Assegureu-vos de considerar els punts anteriors abans d'escriure una aplicació per raons familiars, ja que és possible que, si s'escau, està obligat a deixar anar de permís. Director a decidir en determinades situacions, de deixar de banda un empleat o no. A més, la durada del seu compte de festa no està establert a la llei. Per exemple, pot durar un mes o dos setmanes, i així successivament. D.

Els termes addicionals de "vacances" pel seu propi compte també podrien proporcionar-se en el conveni col·lectiu. Per tant, en primer lloc trobar totes les seves oportunitats d'obtenir una llicència sense sou i després simplement portar una declaració de llicència sense sou al seu supervisor.