Com sol·licitar un contracte de treball permanent?

Segons la llei, totes les relacions laborals entre l'empresari i l'empleat han de ser executats per escrit. Això s'aplica als empresaris que representen una entitat legal o actuen com a empresari individual. Els contractes d'ocupació urgents i perpètues són dos formularis que estableixen els drets i obligacions de l'empresari i empleat. Per a la conclusió de cada tipus de document específic hi ha motius estipulats en el Codi del Treball. Tanmateix, en la pràctica, la majoria dels empresaris prefereixen contractes que es limiten a un cert període. Com a arguments, s'utilitza sovint una naturalesa temporal o temporal del treball, així com altres motius igualment vàlids.

Tots els participants en les relacions laborals haurien de saber que hi ha una llista específica de situacions que poden ser motius per a la tramitació d'un contracte de durada determinada. Aquest ordre està marcat al TC. En altres casos, el contracte de treball s'ha de celebrar indefinidament.

Definició i tipus

El contracte de treball es refereix al tipus d'acord bilateral entre l'empresari i l'empleat, que descriu totes les seves funcions i drets.

En funció de si s'especifica el període de validesa del document, és urgent (STD) o il·limitat (BTC). A diferència de la STD, és necessari observar més condicions per rescindir un contracte indefinit. L'empleat o l'empresari haurien de ser una iniciativa i indicar els motius que van afectar la separació de les relacions laborals (la seva llista està especificada en el Codi del Treball de la Federació de Rússia). És a dir, la cancel·lació unilateral és impossible.

L'especificitat d'un contracte laboral indefinit (BTC)

TC RF conté una llista de funcions inherents a un contracte indefinit. Aquest document no especifica la data de venciment. Això significa que si les parts no tenen reclamacions i no canvien els termes del contracte, es mantindran vigents durant el temps que sigui necessari.

A més, al finalitzar un contracte de treball indefinit, les parts descriuen les seves funcions amb més detall, i amb el temps es poden canviar els requisits.

Els motius legítims que donen dret a celebrar un contracte de treball indefinidament són:

• Desig expressat per ambdues parts.
• La necessitat constant de l'empresa en aquest empleat.
• El dret a formalitzar la relació laboral d'aquesta manera. Això s'aplica a adults i persones jurídiques.

Si es tracta d'ocupació d'una adolescent de catorze anys que no ha donat el consentiment dels pares o del tutor, no hi ha cap motiu per concloure un contracte d'ocupació il·limitat.

Com concloure un contracte il·limitat: la seqüència d'inscripció

El procés d'elaboració i tramitació d'un contracte de treball perpètua inclou les següents etapes:

• Preparació dels documents a partir dels quals s'ompliran els gràfics de l'acord (aquí passats, llibres de treball, diplomes i certificats d'ensenyament rebuts, SNILS).
• Desenvolupament i redacció del document.
• Coordinació, la signatura del contracte per l'empresari i l'empleat.

Per a la redacció d'un contracte de treball, es poden exigir els següents materials:

• El document que acrediti la identitat de l'empleat (passaport, permís de residència).
• Comprovació de la qualificació de l'empleat, que indica la seva capacitat per exercir aquesta funció laboral (diploma, permís de treball, certificat de realització de cursos).
• El llibre de treball. En el cas que l'empleat no tingui aquest document, és a dir, l'empresa és per a ell el primer lloc de treball oficial, és responsabilitat de l'empresari emetre-li un llibre de treball.
• Certificat d'assegurança de pensió d'una persona.
• Bitllet militar.
• Número d'identificació (es refereix a documents no vinculants).

De vegades, un empleat pot contractar un contracte de treball indefinit només si hi ha documents addicionals disponibles. Per exemple, quan es treballa amb l'alimentació, el sol·licitant ha de proporcionar un certificat d'examen mèdic, l' ocupació de menors és impossible sense el consentiment per escrit dels pares o tutors, i si voleu ocupar-se de l'estructura estatal necessitarà un document que acrediti l'absència d'antecedents penals. També podeu necessitar ajuda sobre la composició de la família, des d'un dispensari psiconeurològic o farmacològic. Si l'empresari requereix aquests documents legalment, l'empleat pot no negar-se a proporcionar-los.

Un contracte indefinit entrarà en vigor des del dia que l'empleat d'una empresa comenci a complir les seves obligacions laborals. La llei no estableix una forma clara d'aquest document.

El contracte de treball és il·limitat: mostra i estructura

Sovint, per a la redacció dels contractes de treball, el personal de RRHH utilitza mostres que estan disponibles de manera gratuïta. Si és necessari, s'ajusten d'acord amb les especificitats de l'empresa específica.

Tot i que no és difícil triar un model de contracte indefinit, cal controlar el seu contingut. El document s'ha de redactar tenint en compte totes les normes legislatives.

L'estructura general i l'ordre dels ítems són els següents:

1. Subjecte del contracte. Aquí descriuen l'essència de la posició de l'empleat.
2. El període en què es conclou l'acord. La presència d'aquest element subratlla la naturalesa indefinida del tractat.
3. Descripció dels drets i deures de l'empleat.
4. Drets i obligacions de l'empresari.
5. Llista de competències i garanties de l'acord. Això s'indica mitjançant hipotètiques situacions imprevistes (accidents industrials, fallides de l'empresa i altres), així com els beneficis i garanties que es proporcionaran en cas de la seva implementació.
6. Horari de temps de treball i descans (nombre de dies de treball i de cap de setmana, pausa de dinar, vacances).

En el cas que un empleat sigui reclutat amb un període de prova, això ha de figurar necessàriament en el document. La col·locació d'aquesta informació es deixa a discreció de l'autor: podeu formar un article separat o incloure-lo a l'horari de treball i oci.

La foto següent mostra un exemple universal d'un contracte indefinit.

La força legal del document no es perd si hi ha errades i / o errors tipogràfics. Només l'absència de requisits obligatoris pot conduir al fet que serà invalidada (data, signatura, segell).

Trasllat d'un empleat d'un contracte a BTC

Molt sovint un empleat d'una empresa que va ser contractat durant un cert període de temps mostra el desig de romandre a l'empresa durant molt de temps. Amb el consentiment de l'empresari, és possible transferir el contracte de termini indefinit.

En alguns casos, aquest procediment es pot fer fins i tot si hi ha objeccions de l'empresari.

Com canviar els termes d'un contracte

Si l'empresari no continuarà cooperant amb el subordinat, ha de notificar-li el proper acomiadament tres dies abans de la data definitiva del contracte de termini fix. La manera més senzilla és transferir un empleat d'un contracte de termini fix a un contracte permanent, ignorant la terminació de l'acord acabat.

Un contracte laboral urgent es torna perpètua, si el període de la seva operació ha acabat, però l'empleat continua realitzant les seves funcions a l'empresa. És a dir, la relació laboral no ha canviat realment.

En aquest cas, els terminis indicats en el document han perdut el seu significat, que és el motiu per considerar el contracte il·limitat.

Terminació del contracte

Cal aclarir que els contractes de termini indefinit no es poden rescindir automàticament. Aquest procediment preveu l'entrada de registres adequats en els llibres de treball, l' emissió de l'ordre d'acomiadament, i també el càlcul amb l'empleat.

Quan un contracte indefinit va entrar en vigor quan no s'observen les regles per a la rescissió del contracte, l'empleat ha de ser reconegut com un membre ple del col·lectiu de l'empresa. Tots els drets i privilegis estan disponibles per a ell, i es paguen indemnitzacions i recompenses.

Per descartar un empleat d'aquest tipus, l'empresari ha de confiar en els motius generalment acceptats especificats en el TC.

Si el contracte de termini no és urgent

La data que determina la finalització del període de cooperació entre l'empresari i l'empleat és una condició integral dels contractes. Només un contracte il·limitat no conté aquesta informació.

En una situació en què la data definitiva del contracte s'ha mantingut oberta (no s'especifica l'empresari), i tampoc hi ha cap condició sobre la urgència del treball, el document compilat pot ser reconegut pel BTC.

L'acomiadament d'un empleat que treballa sota aquest contracte, a causa de la finalització del contracte és il·legal. Per protegir la seva rectitud, pot anar a la cort.

Si les reclamacions del demandant són reconegudes com a lícites, el resultat serà el reconeixement del contracte de treball com a perpetu i la restauració de l'empleat acomiadat en el lloc de treball anterior. Tornant a l'empresa, l'empleat pot comptar amb el pagament dels salaris per aquells dies en què no va poder treballar. A més, l'empresari haurà de compensar-lo per danys morals.

És possible renovar repetidament un contracte de durada determinada

Els caps de moltes empreses sovint recorren a la pràctica de renovar contractes urgents per realitzar el mateix treball. Aquest mètode es considera una violació de la llei.

Per signar un nou acord, només es permetrà en cas que la validesa de l'anterior s'hagi acabat, però la tasca no s'ha resolt o la tasca no s'ha realitzat.

Quan l'empleat que va ser acceptat per motius temporals es va fer permanent, el termini il·limitat del contracte (renovat STD) es pot reconèixer a la cort.

Què és un acord addicional?

En absència de malentesos i reclamacions entre l'empresari i l'empleat, la seva decisió general de continuar la cooperació serveix de base per canviar els termes del contracte de termini fix. Això és possible mitjançant un acord addicional.

Aquest document indica el motiu que va servir de base per canviar l'estat de l'empleat. El fet que el contracte es consideri un contracte il·limitat és un element obligatori de l'acord complementari. La conclusió d'aquest document només és possible després que l'empleat hagi expressat el seu consentiment per escrit.

El procediment per a l'elaboració d'un acord addicional és dictat per la RF TC. El seu text hauria d'incloure la frase que, des del moment en què el contracte de contracte fixat anterior es considerés perpètua. Les noves condicions de relació laboral també es poden prescriure en l'acord.

BTC no pot convertir-se en contracte

Quan es transfereix un empleat a una altra posició, l'empresari ha d'emetre un ordre de transferència. A més d'això, apareix un nou registre al llibre.

La modificació del tipus de contracte (d'urgència a perpètua) no es pot considerar un canvi de posició, ja que el tipus i la quantitat de transferències a fons, així com la comptabilitat de les hores de treball segueixen sent iguals.

La peculiaritat d'un acord laboral permanent és la impossibilitat de la seva transformació inversa. Això significa que si el contracte es conclou indefinidament, l'empresari no té dret a establir cap marc temporal per al seu funcionament.

Els empleats que han estat acomiadats il·legalment presumptament per culminació del contracte, poden restablir els seus drets a la cort. Després de la investigació, verificació de documents i aclariment de la veritable situació, es pot satisfer la reclamació. El resultat serà la restauració de l'empleat en la posició i el pagament de la compensació deguda.

Com fer una ordre per canviar el tipus de contracte

La decisió de transferir un empleat d'un contracte a un contracte il·limitat s'acompanya de l'emissió d'un ordre adequat. El seu autor és el mateix cap, l'empleat del departament de personal o el director de personal.

El contingut de l'ordre confirma la legalitat de canviar el tipus de contracte laboral.

A més, les clàusules d'aquest document revelen els fonaments d'aquestes accions (el contracte no es va renegociar, les parts van arribar a un acord mutu, l'empleat va rebre una sol·licitud per escrit). Es menciona per separat que l'empleat dóna suport a la implementació d'aquestes accions (hi ha la seva confirmació per escrit o un acord addicional de les parts es va redactar).

L'ordre ordenat ha de ser certificat pel cap. Després d'això, durant tres dies se li lliura a l'empleat. El document ha de ser llegit, aprovat i signat per l'empleat.

En quins casos el cap pot trencar el BTC?

En una sèrie de situacions que cotitza la RF LC, el cap de l'empresa o una persona autoritzada per ell, pot aprofitar-se del dret a la terminació anticipada de les relacions laborals amb un empleat registrat al BTC:

• Amb una reducció del personal.
• En cas de fallida de l'empresa.
• Si l'empleat no fa front als deures que inclouen la seva posició.
• D'una manera sistemàtica (més de dues vegades l'any) la violació de les regles de disciplina o ètica corporativa.
• Si el treballador és retardat durant més de tres hores o es va marxar abans (per al mateix temps).
• Si l'empleat es veia al territori que pertany a l'empresa, en estat d'embriaguesa.
• Amb la pèrdua temporal de la capacitat de treball d'un treballador, que va provocar la seva llarga absència (més de quatre mesos). Excepció es fa per als treballadors que són ferits en el lloc de treball.
• Quan l'empleat comet un delicte greu: robatori, vandalisme.

Què pot ser BTC desavantatge?

Els empresaris no entren en contractes perpetus a causa de l'aparició d'obligacions addicionals als empleats i l'estat. Des d'aquesta posició, la conclusió d'aquest tipus d'acord té els següents inconvenients:

1. Si no s'especifica la data de caducitat del contracte, l'empresari no té l'oportunitat de rescindir la relació laboral amb l'empleat. La baixa s'ha de basar en motius legítims.
2. L'empresari ha de pagar al treballador les recompenses estipulades, proporcionar compensacions i garanties socials (per exemple, l'alliberament amb baixa per maternitat).

Per als empleats d'empreses i organitzacions, treballar en un contracte laboral indefinit és més beneficiós que en un contracte temporal. És cert que la dissolució d'aquesta última sol ser molt més fàcil i ràpida.

La terminació de la STD actua com a base legal per a l'acomiadament de l'empleat. Al mateix temps, estant registrat com a treballador permanent, està obligat a notificar la gestió de la companyia dues setmanes abans de la data de la seva última jornada laboral.

Cal assenyalar que un contracte laboral indefinit és més convenient i universal, ja que ajuda a optimitzar el procés de regulació de les relacions laborals.