El càlcul final d'acomiadament dels empleats

El pagament final a l'empleat en el seu acomiadament implica un pagament de diners en efectiu, que es deuen a una durada de la durada de la seva ocupació. Cal tenir en compte els motius de terminació. Després de tot, el salari del ciutadà i altres pagaments necessaris dependrà d'aquesta planta. En aquesta situació, el cap no s'ha d'oblidar que el pagament complet a acomiadar una persona que es va a realitzar en el dia en què l'empleat última porta a terme les seves activitats en l'organització. Altrament, el cap simplement per evitar problemes amb la llei.

jardins

El càlcul final d'acomiadament es fa en tots els casos de terminació del contracte de treball. Però només en motius pels quals la relació entre l'empleat i les seves parades superiors dependrà de la quantitat de fons que una persona va a aconseguir en el temps. D'acord amb el que disposa l'article 140 º del Codi de Treball, el gerent ha de pagar tots els diners que es deu als ciutadans en el seu últim dia de treball. I si és impossible dur a terme aquest procediment en un moment determinat, per fer-ho l'endemà, l'empleat va presentar una demanda al càlcul de la mateixa. En cas contrari, l'administració pot estar en seriosos problemes si la persona s'aplica per a la protecció dels drets violats en la cort.

El contracte de treball pot ser acabat a petició tant de l'ocupador i per iniciativa dels ciutadans, així com a causa de circumstàncies fora del seu control. A més, el desig de donar per acabat el contracte de treball és sovint mútua. En aquest últim cas, el pagament final en virtut del contracte es pot dur a terme no només en l'últim dia de la cara, però després d'aquest punt.

Formes de pagament

Independentment de les raons de la terminació de l'ocupació, que es requereix per fer el pagament final. pagaments obligatoris inclouen:

• salaris dels empleats;
• compensació per llicència que no ha estat utilitzat;
• acomiadament en la terminació de la relació entre les parts contractants d'acord amb la reivindicació. 2 hores. L'1 st. 81 RF LC.

Altres tipus de suport financer són: indemnització per acomiadament sota l'acord d'ambdues parts, així com altres tipus de compensació financera establerta en el conveni col·lectiu.

El procediment d'expedició i retenir

És clar que tots els fons a causa de pagar a l'empleat. Alhora, alguns d'ells de vegades pot no ser transmesos. En el cas concret estem parlant sobre la venda al acomiadar un empleat per a unes vacances que s'han utilitzat, però el període d'ocupació no ha estat completament resolt, i el ciutadà ha decidit acabar la relació amb aquesta organització i va escriure una carta de renúncia.

Però hi ha una excepció important. Diners utilitzat per al dia de festa no serà retingut per l'ocupador del salari a la persona en el seu acomiadament només si es durà a terme la seva sortida de l'obra en relació amb la reducció de personal o liquidació de l'organització. En aquest cas, l'empleat tindrà dret a indemnització també en l'import de la renda mitjana de dos mesos, i si no s'aconsegueix una feina, i per al tercer mes. El càlcul final dels ciutadans per acomiadament va en el seu últim dia de treball. I va pagar: salaris, compensació per llicència no utilitzada, la indemnització per acomiadament, si cal.

càlcul de les vacances

L'empresa de la qual s'acomiada al treballador, sense falta que li pagui una compensació per les vacances, que no va ser utilitzat durant tot el període d'ocupació. En el cas en què la persona no ha estat en un parell d'anys, respectivament, i l'import dels pagaments realitzats durant aquest temps. Si un ciutadà de terminació de la relació de treball amb l'organització per la seva pròpia iniciativa, i el període d'ocupació, no estan completament acabat, en aquest cas, de les seves deduccions salarials utilitzats per a les vacances. En aquest cas, la comptabilitat haurà de calcular el nombre exacte de dies o mesos de treball persones.

Suma per acomiadament venda es calcula de la següent manera:

1. Nombre de dies que pren les vacances anuals pagades, per exemple 28. A partir de llavors, dividit pel nombre de mesos en un any, t. I. A 12. A continuació, el nombre resultant (2,33) multiplicat pel nombre de permanència en el temps de funcionament de mesos, per exemple 4.
2. Si es multiplica per 2,33 4, s'obté 9,32 dies de vacances no utilitzats. A continuació, aquest nombre es multiplica pels guanys diàries, com ara 900 rubles. Resulta 8388 rubles. Aquests són els diners que posa la persona en compensació per vacances no utilitzades. Amb la mateixa quantitat s'ha de deduir de l'IRPF - 13%.

La liquidació final amb l'empleat no ha de ser detingut cap. Ha de produir el temps, independentment de quina de les bases indicades en el Codi de Treball es retira ciutadana.

Regles per al càlcul de la finalització del contracte de treball

Tots els pagaments que depenen dels empleats, aquests últims han de rebre l'últim dia de la seva feina a l'empresa. En aquest cas, si el líder no ha realitzat el pagament final en el temps especificat, s'incorrerà en responsabilitat administrativa. En aquest cas, el ciutadà ha d'obtenir no només els pagaments compensatoris, sinó també qualsevol salari per al treball.

Per cada dia de retard en els pagaments al capdavant haurà de pagar una multa per la quantitat de 1/300 de la taxa de refinançament del Banc Central de la Federació Russa. A més, si l'import de la liquidació final amb la indemnització per acomiadament serà més de tres vegades la quantitat de guanys de l'empleat, llavors aquest assignacions de diners ha de ser pagat a l'impost sobre la renda a una taxa del 13%. L'impost també es porta a terme en el pagament de la paga de vacances.

Tenir cura per la seva pròpia iniciativa

El càlcul final de la desestimació de la seva pròpia voluntat es va a realitzar amb la persona en l'últim dia de les seves obligacions laborals, que inclou:

• els salaris de tots els temps;
• compensació per vacances o de vacances, si una persona ha treballat sense vacances anuals durant diversos anys.

Aquí cal assenyalar un fet important. Si la festa s'ha utilitzat ciutadana, però el període de treball no va ser completat totalment, respectivament, de rescindir el contracte a petició de l'últim ocupador té dret a deduir dels diners pagats prèviament els fons.

Quan no es pot fer deduccions per vacances no guanyats

En alguns casos, estipulats per la legislació, no es realitza la retenció de la llicència en cas de separació. Aquesta categoria inclou aquest tipus de situacions:

1. L'eliminació de l'organització de l'ocupador.
2. Reducció de personal.
3. La terminació d'un contracte de treball, quan un ciutadà a causa d'una malaltia no pot exercir les funcions.
4. El servei militar obligatori.
5. Amb la pèrdua completa dels ex habilitats d'ocupació.
6. La recuperació en les mateixes posicions en la decisió del tribunal.
7. La terminació del contracte de treball davant l'ocurrència de circumstàncies que no depenen de les parts.

Si qualsevol dels casos anteriors, la persona disparant el cap ha de fer que la liquidació final amb ell en el seu últim dia de treball i pagar totes les quantitats degudes en virtut de la llei. En cas contrari, la persona té tot el dret a defensar els seus interessos a l'oficina del fiscal i el poder judicial.

La indemnització per acomiadament: el seu càlcul i grandària

En aquesta situació, quan l'iniciador de la terminació de l'ocupació actua l'ocupador, els ciutadans tenen el dret en alguns casos, per rebre els beneficis de compensació. També se l'anomena el cap de setmana. La quantitat del pagament pot ser en la quantitat de dues setmanes o ingressos mensuals. Subsidi per la suma del sou de l'empleat durant dues setmanes pot ser en els següents casos:

1. Si l'estat de salut no li permet continuar la seva carrera en l'organització. O quan es nega a moure a una altra posició, i el cap no té res més que oferir-li.
2. Amb la pèrdua completa de la capacitat d'un ciutadà de treball.
3. Si canvia les condicions del contracte de treball.
4. Quan una persona és cridat per al servei militar o alternatiu.

La quantitat de benefici mensual d'ingressos es paga:

• a l'acabament del contracte de treball a causa de la reducció;
• en el cas de liquidació de l'organització.

A més, el conveni col·lectiu es pot instal·lar i altres circumstàncies, quan la prestació del treballador assalariat. No obstant això, el pagament del càlcul final d'acomiadament, incloent la indemnització compensatòria s'ha de mantenir en l'últim dia de treball de les persones. A més, el càlcul d'aquest tipus de compensació ha de tenir en compte el pagament d'impostos, si la quantitat de drets d'emissió de diners superarà el sou de l'empleat tres vegades. En cas contrari, no es paga l'impost sobre la renda personal.

Exemple de Solució de final

Un empleat que acaba la seva relació laboral amb una organització particular té dret a rebre els beneficis i altres compensacions si l'acomiadament del permís de base. Considerem el següent exemple.

Ivanov treballador es retira de l'empresa, a petició pròpia. Naturalment, no es surt en aquest cas, la indemnització per acomiadament i la preservació dels ingressos mitjana per al tercer mes anterior a la data d'ocupació. Però ell té dret al pagament dels diners guanyat durant tot el temps i la compensació per vacances. El càlcul final del treballador en aquesta situació es produeix en forma de T-61. És una nota càlcul, s'omple a l'acabament de la relació laboral.

Ivanov va escriure una declaració a l'abril i va renunciar el dia 19. En conseqüència, ha de ser comptat i va concedir una remuneració d'1 a 18, ambdós inclosos. Si és el salari mitjà de 20 dies de treball 000/22 (diversos d'ells a l'abril), al final surt la quantitat per dia - 909.09 rubles. Es multiplica pel nombre de dies de treball en el mes d'acomiadament - 18. Com a resultat, la quantitat va 16.363,22 - Salari Ivanova abril. A més, l'organització primer paga impostos amb els diners, i després donar una solució definitiva comptadors ciutadana.

Atès que una persona és acomiadada a l'abril, i deixar en la data prevista al juny, i ell no el faig servir, és elegible per a la compensació. El càlcul es porta a terme en el següent ordre:

Ivanov va treballar aquest any 3 mesos i 18 dies. Però el recompte anirà per 4 completa. Arrodoniment a la desena i una centèsima part no es fa, de manera que la suma es calcula de 28 dies de vacances / 12 mesos a l'any = 2,33 dies. Llavors 2.33 * 4 (mesos passats) = 9,32 dies. I només llavors 9,32 * (909,9 guanys diàries) = 8.480,26 (compensació per vacances).

Per tant, el càlcul final es fa de la situació dels treballadors de totes les quantitats. Però en aquest cas, només el sou i les prestacions per a les vacances, perquè Ivanov renúncia per la seva pròpia iniciativa. Si s'hagués reduït o acomiadats a causa de la liquidació, s'hauria aconseguit i indemnització, que també es paga tot en efectiu (sobre la base de l'article 140 del Codi de Treball).

jurisprudència

En l'actualitat, molts ex empleats anar als tribunals per protegir els seus drets, que creuen que han estat violats pel cap de l'acomiadament. Especialment si es refereix als pagaments en efectiu que no van ser oportuna i en la quantitat correcta és lliurat a un empleat. A la pràctica, hi ha fins i tot casos en què els ocupadors, realitzant el càlcul d'un ciutadà en la reducció del personal, a partir de la seva deducció d'ingressos per a les vacances, que es va utilitzar anteriorment. I això en última instància conduir a litigis i reclamacions.

Aquí està un exemple colorit de la pràctica. L'empleat va ser acomiadat de la reducció de personal de l'organització. El cap en ell completament pagat, però va pagar la retenció generada efectiu per a unes vacances que ja ha estat utilitzat ciutadana al juny. A més, per reduir el procediment d'acomiadament ha estat violat per l'ocupador en termes del que ell no ofereixen els llocs de treball disponibles un empleat. Però, al mateix temps que està prenent en posicions lliures dels altres, que està prohibit fer durant els casos d'acomiadament per aquests motius. Tenint en compte els seus ingressos i es troben violacions de les lleis laborals, un exempleat va recórrer a una autoritat judicial amb la sol·licitud d'reenganxament i pagament d'inactivitat forçada, que es va produir per culpa del seu cap.

Havent examinat tots els elements del cas, el tribunal va arribar a la conclusió que l'ocupador va dur a terme un procediment de reducció sense el compliment del Codi de Treball. A més, s'ha fet amb un empleat completament mal càlcul. La liquidació final de la ruptura (2016), ell simplement no va ocórrer. Ell grollerament violat les normes del Codi del Treball, en relació amb el qual el ciutadà va ser reinstal·lat en el seu lloc de treball, i l'ocupador paga ell indemnització per dany immaterial i pel firat utilitzat, que anteriorment es va dur a terme de manera il·legal. És per això que els líders del càlcul amb els empleats necessiten tenir especial cura i evitar violacions amb la mà, per la qual cosa no proven el cas als tribunals.