El lideratge en la llum d'una de les teories

Dels atletes d'elit no sempre fan els millors entrenadors. I la millor violinista a l'orquestra no necessàriament pot ser un superconductor. No de cada mestre interessant pot aconseguir un gran director. Pel que és necessari distingir molt bé la capacitat d'actuar i la capacitat per a dirigir amb eficàcia les bones accions dels altres. No obstant això, els líders intel·ligents s'obtenen a partir dels bons resultats, però no tots els artistes poden ser administradors d'alt nivell. Com puc veure un empleat prometedor?

Lideratge - la capacitat i les habilitats per organitzar la solució de problemes a través de l'equip. Hi ha alguns trets de la personalitat, que són qualificats especialistes poden identificar en el curs de l'anàlisi, i no són òbvies.

Val la pena parar atenció a les posicions de lideratge que les persones duen a terme abans. Potser ells no estan relacionats amb les operacions actuals. Per exemple, considera un candidat era el capità de l'equip de futbol del pati o el president del comitè dels residents. Tal persona ha de fer una ullada i tractar d'aplicar aquestes propietats de la natura en acció.

El lideratge també es pronuncia com "crear el futur" la capacitat de la persona a l'altra. Sí, em refereixo a la mateixa "foc en els seus ulls" que els agrada parlar alguns ocupadors. Té aquesta qualitat de les persones fa que el futur un atractiu, brillant, interessant. De manera que els seus subordinats eren massa addicte i disposats a fer molt més de venda sobre la descripció de la feina.

A més, les qualitats de lideratge com a obligatòries inclouen la capacitat de sentir els reptes en l'ambient extern i el desig de respondre a aquests desafiaments. És a dir, la gent entén que per aconseguir l'objectiu no és fàcil, però no es va aturar, sinó més aviat per esmolar. Per tant, el líder ha de ser prou alta autoestima.

És molt important per a un líder potencial de la capacitat de pensar i criticar constructivament. Per tant, si un treballador critica el flux de treball necessari per demanar-li a fer suggeriments de millora. Si pot clara i distintament solució assenyada present, és possible futur líder - si no un colpejador regular.

Les qualitats de lideratge necessàries per incloure la practicitat com mundans. Les persones amb les idees més brillants sovint no poden ser líders. Necessiten algú allà, que diu: "Va a treballar, que és - no". I líder en aquest cas ha de ser un generador d'idees, i és crític (constructiva). Pel que el líder pren alguna cosa terrenal, encara que no hauria de ser una passió, com ja hem esmentat anteriorment.

Sí, més responsabilitat. A molts els agradaria tenir un líder salari, però no tothom vol que preocupar-se pel temps que el líder. Sovint, el cap no pot aconseguir lluny de treball i oblidar-se'n, que és - la prerrogativa de l'artista, que es va posar en una caixa, col·locada en què pugui sortir amb seguretat el camp de batalla.

etapa factor. Això és un líder potencial no dóna a si mateix ia altres per aturar l'activitat, no fer la feina. Una persona així no es pot centrar en la persuasió i acabar la feina, passi el que passi. Si el treball es veu les qualitats de l'agent - un molt bon líder.

Necessitem més i emocional resistència. Els líders són sempre només entre els empleats. No poden reduir la distància i realment confiar. Aquells que violin aquesta regla, perden ràpidament la seva posició de lideratge. Per tant, l'aplicació per al paper de líder de comprar un cert esnobisme (invisible) i acostumar-se al fet que els subordinats no poden arribar a ser molt bons amics, i així ni tan sols l'esperança d'aquestes coses.

L'anterior - Només un dels conceptes, la teoria de lideratge qualitats. Hi ha d'altres, com la teoria del gran home, que diu que el líder ve, quan es tracta de la necessitat. Teories hi ha almenys sis, però es va disposar a ser el més ben raonada.