El treball i la retroalimentació del personal: "Vermell i negre". Les cadenes de botigues "vermell i blanc": la descripció, adreces, fotos

Trobar un bon ocupador i una empresa per al treball no és tan fàcil. Sovint necessiten molt de temps per conèixer els punts de vista dels sol·licitants i els treballadors de l'empresa d'un cap particular. Ells ajuden a cridar l'atenció sobre el potencial ocult de les trucades trampes dels empleats. Després de tot, els empresaris sovint només ha d'utilitzar algun esquema per atraure nou personal. En general, aquests mètodes no són acompanyats per l'honestedat, tot això es fa només per al seu propi benefici. Així que tinc una bona retroalimentació del personal a estudiar. "Vermell i negre" - la botiga, el que anem a descriure en aquest article. Ells l'ajudaran a entendre si es pot confiar en l'organització i quines sorpreses ens esperen després de l'ocupació. Potser és millor que es mantingui allunyat de la companyia?

El que fa?

En primer lloc, unes paraules sobre les activitats de la corporació. Molts important saber en quina àrea es va a treballar. I amb raó. Aquí amb la botiga "vermell i blanc" és clara. No és cap secret que hem de fer front a l'organització de comerç. Es dedica a la venda de begudes alcohòliques a través de Rússia. Podem dir que aquesta és una cadena de botigues on es poden comprar d'elit (i no només) de l'alcohol més alta qualitat. Per a aquest "vermell i blanc" té una opinió positiva de personal. No hi hagi malentesos en les activitats. És probable que hagi de acaba de vendre productes gent. I res especial.

llocs de treball

Quines perspectives pot veure per si mateix en l'ocupació en la corporació? Varietat. No massa, és clar, però una opció disponible immediatament. Els sol·licitants assenyalen que la major part del treball en la invitació:

• comerciants;
• productes de neteja;
• caixers;
• gerents de vendes;
• treballadors del magatzem;
• carregadors;
• en logística.

A posicions de lideratge no ha de qualificar, normalment estan ocupats. No obstant això, algunes perspectives de carrera disponibles. Per exemple, pot esdevenir un gerent de vendes superior o cap del departament. Però haurà de tractar de manera justa. Pel que fa als cartells de treball pot trobar bona retroalimentació del personal. "Vermell i blanc" no enganya als seus competidors, igual que alguns altres ocupadors. Vostè sabrà exactament quines són les funcions que han d'exercir. Així que és hora de mirar a l'organització. Simplement prengui el seu temps: avantatges i desavantatges de la botiga d'allà. Hauran de tenir en compte abans de la seva ocupació.

La primera reunió

Es presta especial atenció a la primera diàleg entre l'ocupador i el sol·licitant. Estem parlant de l'entrevista. En aquesta ocasió, diversos comentaris del personal. "Vermell i negre" - una botiga, que està guanyant molt personal. El procés de contractació es realitza directament a l'oficina central en la seva àrea. És cert que, en un principi que necessita per arribar a l'empresa a la seva ciutat i digues-ho a qualsevol empleat (caixer, per exemple) que li agradaria trobar una feina. Es posarà en contacte amb les autoritats, que el convidi a una entrevista.

L'ambient durant l'entrevista en el seu conjunt és favorable. Però hi ha excepcions, sobretot si es vol arribar a ser un comerciant, treballador de magatzem o un netejador. Sovint, HR-especialistes que mostren que són més importants, més intel·ligent i millor. Vist alguna arrogància, fins i tot menyspreu. I per aquesta simple, la gent sovint es culpa "vermell i blanc". El personal revisa botiga no aconseguir el millor. No obstant això, aquests esdeveniments són detinguts, una vegada que apareixen. La situació general d'amable i agradable. No s'allunyarà de la cooperació.

També, més feliç i que durant l'entrevista, es pot demanar al gerent de contractació totes les seves preguntes. Ràpidament i en detall informa sobre totes les complexitats de la feina. Tal honestedat només atrau. I per aquest treball fenomen a les botigues sota el nom de "vermell i blanc" rep retroalimentació positiva per part del personal. Però és tot molt bé aquí? Hi ha punts negatius?

calendari

Per descomptat que són. Però en primer lloc, s'ha de prestar atenció als avantatges que ofereix l'organització. Sovint ajuden a seleccionar una empresa a l'ocupador. La característica distintiva, que té una cadena de botigues anomenada "vermell i blanc" - un horari de treball estable. Va a prometre que el treball per torns, que no requereix cap tipus de processament. Tots els termes i condicions estan clarament prescrits en el contracte de treball. Hi ha fins i tot variacions combinació amb estudis o posada en un temps parcial (per a estudiants, per exemple). Molt sovint es va proposar horari 2/2. Però podem estar d'acord i 5/2. També és força comú.

Treballaran 8 hores. En principi, no és massa llarg - les hores de treball habituals. Per tal fenomen es pot llegir retroalimentació positiva per part de la majoria del personal. "Vermell i negre" - una botiga, un empresari que li dóna la seguretat que va a treballar tant com s'estipula en el contracte de treball. És estrany per a les empreses modernes.

paquet social

El més sovint busquen els sol·licitants? Per exemple, en la seguretat social. Vacances, llicència per malaltia, el decret - tot això és molt important per a qualsevol persona. I si l'empresa no proporciona el paquet de beneficis, és preferible partir de les escombraries. Molt es queixa dels Tyumen "vermell i blanc". Comentaris rebuts del personal en la provisió de paquet social aquí (i en altres ciutats també) barrejat. D'altra banda, els sol·licitants inicialment van gaudir de promeses: vostè proporciona un paquet complet, els pagaments a temps i grans, si cal.

Però aquí, a la pràctica és una cosa quadre diferent. Ella gairebé ningú es sorprèn. el problema és el de les garanties socials només podran hospital. I els beneficis han d'esperar molt de temps, però tot i així, aconseguir que en un volum incomplet. D'acord sobre el temps de descans o vacances pagades personal difícil. Principalment se les arregla per defensar els drets dels caps de setmana a les seves pròpies expenses. Tot això apunta a una violació del contracte de treball. Especialment en aquest sentit, botiga disgustat "vermell i blanc" Saratov. Els comentaris d'empleats que reben empresa no és la millor. I s'aconsella als empleats de l'organització: si el paquet social és important, és millor evitar l'ús de la corporació per a vostè. Sí, de vegades és possible aconseguir la justícia en aquesta matèria, però per fer-ho no és tan fàcil.

les condicions de treball

També un punt important és l'entorn en el qual va a haver de treballar. Aquí estan dividits sobre la botiga, la retroalimentació "vermell i blanc" de personal. Ekaterinburg, Sant Petersburg, Moscou o qualsevol altra ciutat - tot depèn d'on visqui i posició. Són comerciants satisfets en general, així com els gerents de vendes i caixers. Treballen en un ambient bastant còmode, encara que lluny de ser ideal. El seu lloc està a les botigues més tradicionals, on és càlid i sec. Però els empleats de "segona classe" ha d'aguantar no és la millor oferta. En els magatzems, per regla general, fred i humit, hi ha alguns violacions de les normes de salut i seguretat.

Però aquestes condicions es troben en gairebé totes les organitzacions. Resulta, una situació bastant familiar per a qualsevol botiga. No fa molt de temps, em vaig trobar amb una botiga que es diu "vermell i blanc" Samara. La retroalimentació de l'organització del personal immediatament va començar a rebre mixta. En general, tot depèn del seu treball. Però, en general, les condicions de treball en la signatura acceptable. Lluny de ser ideal, però no és terrible.

guanys

El més important per a qualsevol empleat - és salaris. Que és el principal estímul per a l'ocupació. Molts estan disposats a suportar la falta d'un paquet social, el processament, l'horari de treball de mal humor i la injustícia en la direcció d'una bona guany. Malauradament, aquest pla no és massa content amb els comentaris del personal. "Vermell i blanc" fa de banda la majoria dels sol·licitants mida dels guanys.

Per què? En l'entrevista se li prometen alts guanys, diversos premis i bonificacions, un bon sou. Però en la pràctica resulta que, de mitjana, pot obtenir uns 10-15 mil rubles. Encara que al principi prometedor, per exemple, 25, 000. Aquesta actitud descurada o deshonest personal és molt desagradable. De fet, només fem trampa per atraure l'organització.

Des de fa temps es familiaritzar-se amb la xarxa de botigues "vermell i blanc" Ufa. Comentaris rebuts del personal aquí, com en qualsevol altre assentaments, no gaire satisfet, llevat que estem parlant de guanys. Els empleats diuen que el retard salarial, de vegades durant diversos mesos. Aquest no és el millor escenari. Resulta que una cadena de botigues no és estable. No tothom està preparat per aguantar això. Per tant, la credibilitat de l'empresa cau. Com a conseqüència, molts es queixen de la "vermell i blanc". Comentaris rebuts del personal deixa molt a desitjar.

"Esclavitud"

Sorprenentment, molts cercadors de treball es comparen sovint companyia esclavitud. Això és especialment cert per a aquells que tenen una cooperació a llarg termini amb l'organització. De què estem parlant? Sobre la relació de lideratge als seus subordinats.

Perquè també rep "vermell i blanc" retroalimentació del personal. Moscou, per exemple, no sempre romandrà content de concedir drets als empleats. Molts diuen que la justícia no esperarà aquí. A més dels caps subordinats sovint són tractats com a veritables esclaus, deixen constantment les hores extraordinàries de treball sense pagament adequat. No cal dir que comunicar-se amb vostè no només serà en una elevació de la veu, sinó també amb gran arrogància. Podem dir que molts es neguen ocupació per aquesta raó. Cap gairebé sempre disgustat amb vostè, independentment de com exactament fet front amb el seu treball. Pel que la xarxa de botigues "vermell i blanc" retroalimentació del personal no hi ha res millor contingut. Quines altres sorpreses ens esperen?

multes

Per exemple, les multes. Potser aquesta és una mesura molt comuna de control i sanció dels empleats en les empreses. A causa de que es poden trobar les respostes indignades dels empleats. "Vermell i blanc" ens fa pensar en molts candidats per a l'ocupació. Després de tot, no han escoltat una vegada que la pena aquí permanentment. I al menor pretext, i fins i tot sense, a discreció de l'administració. Totes les deduccions fetes a partir del salari, és clar. Castigar el delicte (fins i tot inventat) amb tot el torn. No importa que es va cometre un error. Sí, és injust, però aquestes són les regles. O es tracta d'ell, o es nega l'ocupació.

sistema de la pena dissenyat per bagatel·les. I deduccions en què són enormes. Sovint es pot fer per mantenir-se sense guanyar després de diversos passos en fals. La motivació per al treball desapareix. D'aquí el descontentament i els clients i empleats. La primera no reben la cura adequada, el segon - el salari promès i un entorn de treball còmode. Per tant, el treball recent a l'empresa no és una exigència especial.

popularitat

Però la presència de nombroses botigues a tot el país sobre l'organització format opinions positives només. Per què? És la cadena minorista molt conegut, que té sucursals i oficines a tot Rússia. Així Llista de tots ells simplement no té sentit.

Si desitja trobar l'adreça exacta de la botiga en la seva àrea, si us plau utilitzi la pàgina oficial de l'esdeveniment. Aquí podeu trobar totes les possibles branques, així com es veu al mapa interactiu del punt de venda més proper. Una mica, però agradable. Tots per a la comoditat del client!

Només vagi amb compte! hi ha una secció "Contacte" a la pàgina oficial. Aquí es pot veure l'adreça de l'oficina al carril de Moscou Pleteshkovsky, 12. Allà es mostra la ubicació del departament en Chelyabinsk: carrer del Nadal, 13. Els dos direccions s'utilitzen per aprendre sobre ofertes de treball per a l'ocupació. Però la resta de les botigues, és desitjable que mirar el mapa interactiu. Per exemple, la regió de Moscou pot trobar "vermell i blanc" Zelenograd (Corp 1824.) així com directament a Moscou: Carril Podsosensky 3, Boulevard Krasnogvardejskiy 7a, i així successivament. Va a veure tot en un mapa interactiu en una forma convenient per a vostè. Aquí pot aprendre més sobre el que constitueix un treball a les botigues ( "vermell i blanc"). Comentaris rebuts del personal també aquí.

Per cert, la pàgina oficial en paral·lel és més i botiga online. Els clients estan satisfets: no pot aixecar-se de la llitera de fer una compra d'un producte. Fins i tot el lliurament de lliurament a domicili. Aquesta és una gran oportunitat que no tothom pot presumir de botigues modernes. Però això és el que la vida no facilita la decisió dels empleats. D'altra banda, l'aplicació d'Internet es veuen obligats a treballar hores extres romanen trets. Com ja s'ha esmentat, sense remuneració addicional.

coacció

Però això no és tot. Després d'un altre mal moment arriba botiga de retroalimentació "vermell i blanc" de personal. Moscou, Sant Petersburg o qualsevol altra ciutat on hi ha aquesta xarxa, tant dels matisos que molts ensurts. El cas és que, a més de multes, que es veuran obligats a comprar béns que es comercialitzen organització. I en un ordre - fins i incloent la terminació.

Què hi ha de dolent en això? I que haurà de comprar productes caducats, i fins i tot el cost total del seu salari. Per rebutjar les amenaces de gestió responsable dels empleats d'una naturalesa diferent. Es va amenaçar amb acomiadar. O por que no paga un sou. En el curs són fins i tot els mètodes deslleials d'influència. Resulta que els empleats no tenen drets. Només les responsabilitats i funcions. La coacció per a la compra d'un producte caducat repel·leix molts. Per tot això, la reputació de la botiga entre les empreses no és la millor per al treball.

llista negra

Amb base en l'anterior, no és d'estranyar que no sempre és bo d'aquest retroalimentació empleats de la botiga. "Vermell i blanc" és per això que en diverses ciutats sovint apareix com una anomenada llista negra. Què és? Aquesta és una llista especial en alguns assentaments, que publica els noms dels ocupadors sense escrúpols. Per descomptat, la raó de la seva punt de vista. Gairebé totes les ciutats "vermell i blanc" es pot trobar a la llista negra. Aquí es pot veure que tipus d'incidents i en quin moment es va produir al lloc de treball. Així que aquest és un argument de pes per pensar en la possibilitat d'unir-se a la companyia.

Molts dir això: si vostè té nervis d'acer, que transcendeix tot, vostè està disposat a posar al dia amb els retards en els salaris, així com la injustícia, llavors vostè pot anar i signar el contracte de treball de forma segura. En cas contrari, és desitjable evitar com sigui de la cooperació amb l'empresa. Aquí, si vostè no és un líder i no va ocupar càrrecs d'alt nivell, no hi ha professionals no arriben a veure a la feina. Serà un treball dur a les botigues. "Vermell i blanc" retroalimentació del personal és diferent. Així que pensa amb cura si vostè necessita comprar tants problemes en lloc de funcionament normal.

Però per esdevenir un client de "vermell i blanc" podria i hauria de ser. Les mercaderies que aquí es venen a preus relativament assequibles, els visitants en general estan satisfets. Pel que la qualificació organització no és tan dolent entre les cadenes de supermercats. En qualsevol cas, recorda que la decisió final sempre serà només per a tu. No s'ha de creure en les promeses que es donen inicialment emmagatzemen els seus sol·licitants. Pel que necessita ser molt important quan el dispositiu en les votacions "vermell i blanc" de personal. Chelyabinsk, Ufa, Sant Petersburg, Moscou - no importa on visquis, aneu en compte i assenyat.