En la reducció de: drets dels treballadors

Acomiadament de treballadors per motius de redundància - és un procés llarg i molt important per a qualsevol empresa. Perquè es tracta de la notificació de les persones subjectes a reducció, dos mesos abans de la data de la seva aplicació, així com a ells pagar tot en efectiu confiant que haurà de ser emès en l'últim dia de treball. A més, l'ocupador ha d'oferir aquesta categoria de les vacants existents subordinades, així com per prevenir el reclutament de noves persones.

Preparació per a la reducció

Abans que l'acomiadament per motius de redundància, l'ocupador ha de complir diverses condicions:

- canviar la plantilla actual o adoptar una nova que mostraria la impossibilitat d'ampliar l'estat una gran posició en les seves posicions;

- notificar als seus subordinats sobre de 2 mesos;

- oferir als treballadors a altres llocs de treball que estan disponibles a l'organització;

- notificar a les agències d'ocupació en el termini establert a la llei.

Si un ciutadà ja se sap per endavant que en la reducció i que cau sota ella, es pot discutir l'assumpte immediatament amb el cap. Després de tot, es poden obtenir tots els pagaments necessaris abans del període de dos mesos, i trobar ràpidament un nou assentament vacant, llevat que, per descomptat, és impossible romandre sense canvis.

Descartar la reducció - és car

De fet, l'acomiadament dels empleats a causa de la reducció de personal - no només és molt de temps, però tampoc procediment molt barat. Cap ha de pagar al mateix temps la gent no només el salari i indemnització per llicència que no ha estat utilitzat, sinó també el pagament d'indemnització per dos mesos. A més, si un ciutadà després de la reducció estarà en el compte del centre d'ocupació com a molt tard 10 dies des de la data del seu acomiadament, i no van a ser emprat, el qual pren una assignació del director anterior, i per al tercer mes. És per això que molts empresaris estan tractant de portar als seus empleats sota la renúncia voluntària. Llavors vostè no ha de pagar ells una quantitat de diners.

En el cas que hi ha una reducció a la feina, però el cap encara es veu obligat permís emprat objectable per la seva pròpia voluntat, per exemple l'acomiadament pot apel·lar a través dels tribunals. Només estarà prova testimonial i documental d'aquest fet hagi de fer. En cas contrari, recuperar un subordinat a la feina i aconseguir tots els diners es confia simplement impossible.

avís

Sobre la pròxima reducció del cap evita que el treballador durant 2 mesos. La notificació es farà per escrit i es lliuraran a la persona contra la firma. En cas contrari, l'empleat no serà conscient de l'acomiadament imminent, el que provocaria que el seu cap un munt de problemes, fins al judici.

En una situació en què hi ha una reducció en el treball, drets dels treballadors no han de ser infringits pel seu superior. Aquest últim està obligat a oferir els primers tots els llocs de treball que pot ser fixat a l'anunci.

Avís de la reducció és la següent:

00.00.00 anys. _______________

Benvolgut __________________ (nom de l'empleat en la seva totalitat)!

L'informem que a causa de la reducció del personal de prendre la seva posició _____________ __________ subjectes a reducció (el nombre donat dos mesos a partir d'aquesta data de la notificació).

Li oferim una selecció de les vacants disponibles ______________ (nom del treball). En aquest cas, si està d'acord per treballar en un altre post, si us plau informe al departament de personal de l'empresa (nom) personal especialitzat per escrit abans que hagin transcorregut dos mesos des de la data de recepció de la notificació.

Atentament, Director de LLC ________________ (signatura desxiframent).

Des del moment en què l'esclau ha estat notificat de la reducció imminent, començarà a córrer dos mesos, després de la qual cosa serà acomiadat amb tots els drets pagats a ell, llevat que, per descomptat, no va a estar d'acord amb un diferents ofertes de treball.

pagaments

. Quan acomiadar una persona sobre la base del paràgraf 2 de la Part 1 de l'article 81 del Codi de Treball líder ha plenament amb ell a liquidar i pagar:

- Els sous de tots els temps.

- El pagament de vacances, si no es va utilitzar. Si un empleat ha estat de baixa, però el període no s'ha resolt completament, llavors no s'hagi efectuat la reducció de la retenció del seu salari per això.

- La indemnització per la suma de dos mesos de salari. En el cas que l'empleat després de la destitució s'aplica a les agències d'ocupació, però no s'ha emprat, seguit per les utilitats retingudes i el tercer mes. En aquest cas, cal proporcionar a la antiga direcció del seu registre de treball o un certificat de centre d'ocupació, és al seu compte.

càlcul complet de l'empleat ha de ser feta en l'últim dia del seu treball, en cas contrari serà en violació de l'article 140 del Codi de Treball.

El dret a la continuïtat en l'ocupació

Si la reducció del treball, el dret de prioritat a la continuïtat en l'ocupació té només aquelles persones que tenen la productivitat i habilitats de treball més gran.

En el cas que tots els empleats tenen el mateix rendiment i alta qualificació, s'ha de donar preferència a un empleat que:

- té, en dues o més dependència de contingut per al qual el salari de la persona és una font important d'ingressos;

- És l'únic suport de la família, si no hi ha un dels seus membres no té una feina o altres ingressos;

- Tinc la malaltia en la posada en pràctica de feina , o altres lesions greus en l'organització;

- és un discapacitat Segona Guerra Mundial o persona amb discapacitat es va lesionar en el període de protecció de la Pàtria;

- elevar el nivell de l'educació en el sentit de la direcció en el treball de treball.

Altres categories de ciutadans que tenen el dret a romandre en el treball quan es va reduir el personal, es poden registrar només en el conveni col·lectiu.

L'execució dels documents

Després de totes les activitats relacionades amb l'acomiadament per motius de redundància, arriba el moment en què l'empleat a la mà ha de donar el llibre de treball i tots els drets. Després d'això, ell ha de signar l'ordre, confirma aquest fet.

En la preparació de l'organització de recursos humans especialista en ordre d'indicar-hi el text exacte de la destitució de la base indicant els punts dels articles del Codi del Treball. Després d'això, omplir el llibre de treball, el va posar en la seva signatura i assegurar a tots estampat. de treball d'entrada ha de ser la següent: "acomiadats de conformitat amb el paràgraf 2 de la Part 1 de l'article 81 del Codi del Treball." S'utilitzen altres formulacions, perquè el ciutadà acomiadat del seu lloc de treball per reduir, però no per altres raons.

Tots els documents relacionats amb l'aplicació de la cara del seu treball, així com tots els fons monetaris necessaris s'ha de donar a l'empleat en el dia de l'acomiadament.

punts no vàlids

En el moment en què la reducció és inacceptable per portar a les persones noves en l'espai lliure disponible. Seria un greu incompliment per part del cap, ja que ha d'oferir dades de vacants només a les persones que estan amenaçats amb l'acomiadament per aquest motiu. valors de nivell d'educació dels treballadors en aquest cas no és així.

És inacceptable en els acords financers finals per retenir del salari d'un empleat per a la festa anual que ja s'ha concedit, sempre que 12 mesos no han estat completament resolt.

En una situació en què la reducció es porta a terme a la feina, els drets dels treballadors en tot cas, no pot ser cert desavantatge per la direcció. Això s'aplica principalment per al pagament oportú, acomiadat d'una altra manera pot buscar protecció en els tribunals.

Posar-se en contacte amb les agències d'ocupació

Després que el contracte de treball celebrat amb l'empleat per motius d'acomiadament per motius de redundància, el ciutadà té un dret i de fet l'obligació de sol·licitar a les autoritats d'ocupació d'aquí a 10 dies des de la data del seu càlcul. En aquest cas, salvar els ingressos mitjana per al tercer mes, i el va seguir.

Servei de l'ocupació, al seu torn, ha d'ajudar els aturats a trobar una feina que li interessi. Com a regla general, per a aquells que vulguin treballar de forma ràpida és una bona feina suficient i adequada. Reducció d'acomiadaments com a base per a la posterior cursa no té cap efecte, però permet que una persona es registra a les agències d'ocupació, per rebre el màxim benefici, ja en la desocupació.

Cerca de feina

Però de vegades el servei d'ocupació no oferir llocs de treball atractius, així que han d'anar a buscar per si mateix. Al mateix temps que necessita per passar una gran quantitat d'esforç en tractar de trobar una posició molt interessant i remunerat.

Trobar una feina sempre moralment difícil. Això és particularment difícil en el cas quan es dispara passat a través del tall. Cercar treballs en aquesta situació es complica encara més pel fet que un lloc amb un sou decent de difícil de trobar. És per això que molts ciutadans estan subjectes a una reducció, tractar de mantenir-se en el mateix lloc, encara que en una posició diferent i amb un sou inferior. És millor que estar a l'atur, i després rebre un petit subsidi del centre de treball.

Bona feina després de la reducció és probable que algú que té una àmplia experiència en la seva professió i amb força dedica a la recerca d'una nova vacant.

reducció il·legal

A la pràctica, hi ha casos en què els ocupadors tracten per tots els mitjans per desfer-se dels molestos subordinats. Alhora, i els mètodes d'ús, com ara il·legal o tall "imaginària". En aquest cas, cap de les activitats, el que indica la preparació per a l'acomiadament, el cap no es porta a terme. Empleat només verbalment va advertir que la seva posició es reduirà, i donar un termini de dos mesos, que estava buscant un treball diferent.

En el cas de la reducció il·legal de qualsevol pagament, a excepció dels salaris, els ciutadans no es fan, encara que estan escrits en el paper. En les mateixes poques persones estan recorrent als tribunals per protegir els drets, encara que aquests casos són bastant comuns.

jurisprudència

Les audiències en els conflictes laborals entre l'ocupador i els seus subordinats - no és estrany per a una justícia moderna. La llei és gairebé sempre al costat del treballador, no el cap.

Aquí està un exemple de la pràctica judicial, que il·lustra la situació.

Ciutadà va treballar capatàs a la fàbrica. Després del canvi de caps, va començar a tenir problemes a la feina. El nou cap li agradaria disposar que la present una altra persona, però no podia acomiadar un empleat, no hi havia cap raó per fer-ho. Llavors personal especialitzat aconsella la gestió per dur a terme les retallades de procediment "imaginaris", com notificar al mestre durant 2 mesos. En aquest cas, no hi ha altres vacants passat s'han proposat, i que va ser acomiadat. I a aquest lloc es va dur ràpidament a una altra persona. En assabentar d'això, l'antic esclau sotmès al capdavant de la cort.

De la decisió de la cort hauria de ser que, en el cas si l'abreviatura de l'estat caient dins de l'acció del ciutadà ha d'oferir una altra posició disponible. En aquest cas això no es va fer. A més, no hi havia personal i demostrin una disminució de la professió. En relació amb aquest tribunal va confirmar l'afirmació d'aquest últim i la va restituir a treballar, d'altra banda, se sol·licita l'ocupador una suma de diners per concepte de dany moral.

En cas de violació de les lleis laborals acomiadats il·legalment, té dret a la reincorporació. La reducció i la posterior finalització de la relació de treball, en aquest cas sempre poden ser objecte de recurs davant els tribunals.