És possible acomiadar una dona embarassada?

Molt sovint, la dona embarassada s'enfronta amb el problema de la perspectiva de perdre la feina, és a dir, quedar-se sense tots els beneficis i antiguitat. Especialment, si l'empresari està actuant de mala fe, que no parla la llei, o la certesa que algunes de les lleis que poden eludir o simplement ignorar. casos anteriors d'acomiadament de les dones embarassades eren molt freqüents, però avui en dia les dones són conscients dels seus drets, que estan lluitant per ells, i, d'altra banda, va defensar amb èxit!

Si un empresari va a acomiadar a una embarassada

És simplement impossible! D'acord amb el Codi de Treball i l'article número 261, que es diu "Les garanties a les dones embarassades i dones amb nens, donar per acabat el contracte de treball", que estableix clarament que la terminació d'un contracte de treball amb una dona embarassada a petició de l'ocupador no és possible, excepte en un cas com el eliminació completa de l'organització. En aquest cas, si la durada del contracte de treball expira immediatament durant l'embaràs, les dones han d'escriure una declaració, que es va dir que ella vol renovar-lo. D'acord amb aquest article del Codi de Treball, en el cas que es produeixi el venciment del contracte de treball de durada determinada durant l'embaràs, l'empresari segueix estant obligat a petició d'aquest últim per estendre el termini del contracte abans que es tracta d'un dret legal per sortir, que està dissenyat per a l'embaràs i el part.

Si es veu obligat a escriure una declaració de la seva pròpia voluntat

A vegades hi ha situacions difícils, quan l'administració fa que escriure una dona embarassada una declaració que ella li va demanar que acomiadar voluntat. Altrament l'ocupador a amenaçar amb acomiadar una dona o per incompliment dels deures de la feina, o degut a altres violacions similars.

Per persuadir cap embarassada pot utilitzar el número d'article 81 del Codi del Treball, on hi ha una llarga llista de totes les possibles causes de l'acomiadament. No cal tenir por, perquè en resposta a una gestió de tal negligència pot apel·lar totes el mateix nombre l'article 261 del Codi de Treball, que és la base de la impossibilitat d' acomiadament de dones embarassades per totes les raons que preveu el número d'article 81. L'únic que poden fer que el cap, és privar primeres embarassades, subsidis, part del salari.

Si es va a descartar l'embaràs, que es troba en llibertat condicional

En una dona embarassada, que està en llibertat condicional, també tenen protecció. No importa, ella estava embarassada abans de tenir una feina o l'embaràs es va produir durant el període de prova. D'acord amb el Codi de Treball i l'article número 70, que es diu "prova al demanar un lloc de treball", l'empresari no té dret a acomiadar una dona "en l'estat", la qual passa la prova al demanar un treball permanent. És a dir, l'empresari no té dret a acomiadar una dona embarassada com el que no hagi passat el període de prova. I no importa exactament quan l'administració ha rebut la notícia que el seu "posició interessant".

Si l'empresari no realitza cap treball de les dones embarassades

D'acord amb el Codi de Treball i el nombre 170 article està prohibit negar a una dona embarassada en un treball, si a més de les seves disposicions ja no hi ha motius. Aquesta regla és sovint burlat la llei per part de l'ocupador. De fet, per aconseguir la seva posada en pràctica és extremadament difícil, gairebé impossible. Tot i que la negativa fins i tot pot ser impugnada als tribunals, l'ocupador sempre trobarà un pretext per a la seva justificació - no està associat amb l'embaràs potencial dels empleats. Una raó podria ser qualsevol "no hi ha vacants" o "no va aconseguir la qualificació." Però no cal oblidar que la llei preveu sancions penals en cas - una multa de fins a 500 salaris mínims per rebutjar l'ocupació de les dones embarassades (així com per la seva acomiadament improcedent). No obstant això, parlant francament, si el mico ocupador ha portat a la responsabilitat penal, en la pràctica rara.