Quina pregunta se sol posar en la contractació

Moltes de les preguntes que són candidats per a una posició en particular durant l'entrevista, són la clau, i les respostes donades a l'ocupador o un representant de l'agència d'ocupació la informació necessària sobre el sol·licitant. Potser algú pensa que la majoria dels entrevistadors estan interessats en la seva educació i experiència, però no sempre és així.

Vostè - un candidat digne?

A vegades l'ocupador no té només unes poques paraules a un empleat potencial per fer-ne una conclusió apropiada. Tingut en compte quan és literalment tot, i manera de parlar, i una mena de puresa d'expressió, i la sinceritat del sol·licitant. En el segon torn de la substància de la resposta. Per tant, en aplicar per a un treball se li pot demanar:

- dir-nos una mica sobre tu? Molt sovint, fins i tot en aquesta etapa, el candidat pot ser una informació difícil, tan personal (literalment algunes de les propostes més importants) han d'estar preparats per endavant;

- Motiu de sortida treball anterior? Quan la contractació d' aquesta pregunta és la clau - la resposta a ella revela plenament el grau de fiabilitat d'un candidat, la seva lleialtat i voluntat de treballar molt de temps en un sol lloc;

- Parli'ns de la seva experiència per al lloc que està demanant? Sobre l'experiència professional ha de parlar amb claredat, el que confirma les seves paraules amb fets. Val la pena esmentar sobre els projectes d'execució, contractes o per atraure els clients;

- ¿Es considera un èxit? Encara que no creu que la resposta encara ha de ser afirmativa: sí, em considero un èxit, sempre m'esforço per aconseguir les metes i saber com utilitzar els seus beneficis. Els ocupadors tal confiança en les seves habilitats sempre té una impressió favorable;

- ¿Se sap alguna cosa sobre l'organització en la qual es vol treballar? Preguntes similars a l'entrevista al demanar un treball molt sovint demanen als executius que estan particularment preocupats per l'ètica corporativa i la cultura de l'empresa. El millor és preparar-se per ella i la informació sobre el futur lloc de treball primer estudi;

- Com millorar els seus coneixements en els últims anys? El millor és fer còpies de seguretat de les seves paraules mostrar l'entrevistador algunes proves (si els té) la realització de cursos, seminaris, tallers o altres activitats de formació;

- Ofereixen un candidat per a posicions similars en altres organitzacions? Respondre a aquesta pregunta per ser honest, en cas contrari l'empresari començarà a dubtar de la lleialtat de l'empleat futur. Sí, vaig enviar fulles de vida, però està a punt per centrar-se en l'assoliment de resultats en aquesta empresa en particular - la resposta perfecta a sol·licitar una feina;

- el seu salari esperat? En cap cas no es pot respondre de manera inequívoca. El millor és preguntar en quina mesura es pot fer una queixa i demanar l'entrevistador sobre la seva proposta. En cas contrari, una gamma serà una bona resposta "de ... fins ....";

- dir-nos quins són els beneficis que pot portar una organització determinada? El competidor més reeixit a la qüestió en sol·licitar una feina, ja que li permet parlar sobre les seves qualitats comercials, habilitats i capacitats. Una excel·lent oportunitat per presentar-se a si mateix amb la millor mà - i tractar de no perdre. No hi ha llocs comuns - a treballar hores extres o per formar part de l'equip. Tothom és positiva i activa - per dirigir, per dibuixar, per superar o millorar;

- si hi ha alguna cosa irritant per als que t'envolten persones? Tingueu molta cura: l'empresari no vol sentir parlar de col·legues massa xerraire o ex cap rondinaire. Bona resposta només pot donar-se després de reflexionar - i la resposta és no;

- Té alguna pregunta? I tant! Preguntes per a una entrevista per a l'ocupació han de ser - acuradament dissenyats i registrats. Bé, si es relacionen amb les perspectives de desenvolupament de l'organització, el seu propi empleat de carrera o projecte, que va a haver de tractar. Això és el que ajudarà a l'ocupador que li avaluï com un candidat interessat i proactiva, i prendre una decisió positiva per admetre a la feina.