La destitució del cap de comptabilitat, a petició pròpia: l'execució, la transferència dels casos. Art. 80 LC RF

Gairebé tots els homes de treball, tard o d'hora s'enfronten amb l'acomiadament. Pot ser ja sigui per compte propi o per iniciativa de l'ocupador. Si vostè viola les regulacions establertes per l'empresa de l'ocupador acaba la relació de treball "al paper". En qualsevol cas, aquest procés té moltes característiques. El procediment és molt més complicat, si l'equip de gestió de la redundància voluntària vol. Per exemple, el cap de comptabilitat. En aquesta situació, el cap pot haver alguns problemes. Com dur a terme la destitució del cap de comptabilitat de la seva pròpia voluntat? Les proves en aquest cas és necessari o no? El que va posar a un empleat a aquest fi a la relació laboral? Quin tipus de característiques que cal tenir en compte que l'ocupador? Tot això i no només es descriurà a continuació! Amb l'entrenament adequat, es pot treure el cap de comptabilitat de les obligacions de la feina per iniciativa pròpia, sense cap problema.

les relacions laborals

El primer que s'ha de prestar atenció - això és particularment la relació de treball. En el Codi de Treball per a executius (comptadors majors d'ells pertanyen també), hi ha certs matisos.

A saber:

• vostè pot entrar en contractes de treball de durada determinada amb el cap de comptabilitat;
• oficial de llibertat condicional va augmentar a sis mesos;
• en canviar l'empresa principal propietari pot descartar Comptabilitat (independentment de la seva longitud i integritat);
• les decisions preses sense les bases en l'article 81 del Codi de Treball, - la raó de l'acomiadament d'un treballador.

No obstant això, hi ha altres característiques en la legislació laboral no és en relació amb els comptadors grans. Per tant, la fi de la relació amb l'ocupador és sovint complicat. Coses per recordar i l'empleat, i el cap de l'empresa?

La font de tots els problemes

Característiques destitució del cap de comptabilitat en prevegi la transferència dels casos dels empleats. És a causa d'aquesta exclusió dels drets subordinats provoca algunes dificultats.

El cas és que el cap de comptabilitat - és la segona persona a l'empresa després que el líder. Ell té accés al finançament, caixes registradores i documents importants.

En acabar, l'empleat ha de donar el seu negoci o cap, o la persona que va ser contractat per reemplaçar sortint. L'ocupador, en aquest cas està obligat a realitzar una anàlisi completa de la comptabilitat, és correcte.

En algunes situacions, la destitució del cap de comptabilitat, a petició pròpia afecta l'activitat de l'empresa a causa a terme un inventari complet i l'inventari dels valors materials de l'empresa.

L'ambigüitat de la transferència de casos

De l'anterior es dedueix que sorgeixen les principals dificultats de la necessitat de transmetre una nova casos comptador empleat o directiu de l'empresa.

Tot i la situació especial dels empleats estudiats, el Codi de Treball no té cap orientació sobre el moment i el procediment per a la transferència dels casos. Hi ha regles que s'han de seguir?

Hi ha. En general, l'ordre de transferència del cap de comptabilitat dels assumptes ha de ser prescrit en el contracte de treball o acord complementari. O el cap d'una comanda especial, que revela plenament els problemes esmentats.

El document necessari per contenir les regles següents:

• els motius pels quals és necessària per a la transferència dels casos;
• termes del procés de l'organització i preparació de l'acte corresponent;
• Dades del cap de comptabilitat;
• Informació sobre la persona que rep el cas;
• composició completa del comitè de la realització de la prova.

Els actes de transferència d'acomiadament del cap de comptabilitat indiquen l'estat de la documentació per a la comptabilitat. Com a regla general, aquesta documentació està escrit en una forma lliure, però necessàriament ser signada pels participants en el procés. Al final posar el segell de l'empresa.

Sobre la verificació

Ara una mica sobre com dur a terme inspeccions de la comptabilitat. El trasllat de les causes per a l'acomiadament del cap de comptabilitat (accions de la mostra es presentaran més endavant) - aquest procés és molt difícil. Entre les seves característiques es troben en un document separat, com en el procediment de nivell legislatiu no està instal·lat.

Per regla general, la verificació comptable requereix un examen de:

• oficina;
• incloent els diners;
• els pagaments als contractistes;
• registres d'actius fixos;
• pagaments als pressupostos dels diferents nivells (impostos, pagaments obligatoris, quotes);
• valor de comptabilitat de materials de l'empresa;
• tots els registres comptables dels últims 5 anys.

Amb tot això l'empresa es mantenen obligatòriament els documents primaris, el que representa registres, el que representa documents. Com emmagatzemar aquests documents? No més de 5 anys.

normes uniformes

Planejat destitució del cap de comptabilitat de la seva pròpia voluntat? Les proves en aquest cas és necessari o no? No podem treballar si és requerit per la llei per fer-ho?

És important entendre que el cap de comptabilitat - és tant un esclau com tots els altres. Per tant, generalment es va descartar per les normes generals de l'acabament de l'ocupació per l'empleat. L'única diferència és que en aquest cas haurà d'organitzar la inspecció dels assumptes de capital i de comptabilitat transferència de l'empresa.

la legislació laboral

El procediment de destitució del cap de comptabilitat pel seu compte, si no té en compte els controls i la transferència dels casos, es produeix sense les característiques i complicacions. regles bàsiques del procés establerta en l'article 80 del Codi del Treball.

Què és el que estipulen? El ciutadà, que va decidir abandonar l'ocupació, està obligat per escrit a notificar al seu cap. Crear una sol·licitud d'acomiadament voluntari i donar-li al cap.

Art. 80 LC RF també assenyala que parlar de la terminació de l'ocupació ha de ser per avançat. És a dir, 14 dies abans de la sortida de l'anterior lloc de treball. Això és seguit pels anomenats exercici. Després de 2 setmanes l'ocupador acaba la relació de treball amb l'empleat, l'emissió de l'ordre apropiat. Ell també fa els pagaments als ex-esclau. Hi ha alguna característica per caps de comptabilitat?

La resposta no és tan difícil! Prou per examinar la legislació laboral vigent.

En l'art. 80 del Codi del Treball estableix que la terminació del contracte vigent abans de 2 setmanes després de la notificació corresponent és possible amb l'acord personal entre l'ocupador i un empleat. Per regla general, aquest tipus de decisions són extremadament rars.

Qualsevol emprat al llarg de la mineria podrà en qualsevol moment retirar la seva renúncia. Impedir el cas que l'empresari no té dret. A més, no pot obstruir l'acomiadament de l'empleat. Totes les accions que es duen a terme de bona fe.

Proves - la necessitat o el desig?

Venint destitució del cap de comptabilitat de la seva pròpia voluntat? La pràctica en aquesta situació és necessari o no? I si ho és, quant haurà d'esperar a la finalització de la relació laboral amb l'ocupador?

Sobre la base del que s'ha dit anteriorment podem concloure que hi ha una prova obligatòria del cap de comptabilitat. Té una durada de 14 dies. El compte enrere s'inicia amb la presentació de la sol·licitud d'acomiadament.

Puc optar per no fer exercici? En un ideal - no. Només si aconseguim arribar a un acord amb l'empresari. De fet, en aquest favor, pot esperar que els empleats ordinaris, però no els comptadors grans. Per tant, abans del comiat haurà de treballar 2 setmanes addicionals.

termini de la circulació

Moltes persones es pregunten exactament quan el cap de comptabilitat podrà donar per acabat un contracte de treball per iniciativa pròpia. Hi ha alguna restricció en aquest sentit?

En realitat, no. El període de notificació del cap de comptabilitat de la seva pròpia voluntat és idealment de 14 dies. Durant aquest temps, passa el següent:

• empleat presentació d'una sol·licitud corresponent;
• Organització d'exàmens de comptabilitat;
• proves de l'empleat;
• execució de l'ordre d'acomiadament;
• càlcul amb un subordinat;
• transferir els assumptes de comptabilitat;
• l'emissió de les disposicions dels empleats del document a ell.

Cal tenir en compte que el període de tractament amb l'aplicació d'acabar la relació amb el cap no està instal·lat. Empleat (fins i tot pertanyent al consell d'administració) té el dret de presentar aquesta sol·licitud en qualsevol moment després de l'ocupació. A saber:

• durant el període de prova;
• mentre que en el decret;
• de vacances;
• de baixa per malaltia;
• qualsevol dia de l'estada a l'empresa.

Com ja s'ha esmentat, l'empresari no té dret a interferir amb el treball de manteniment. Tot el que es pot - és trobar un nou cap de comptabilitat per les 2 setmanes reservats. En cas contrari, el cas serà transferit al capdavant de la companyia, que no és molt convenient.

L'ordre d'acomiadament

Demanar mostra a la remissió dels casos d'acomiadament del cap de comptabilitat es va presentar a la primera. En aquest document s'explica en detall totes les característiques de la tasca. Comprova els comptes de l'empresa, i després signat per l'acte de transferència de casos als nous empleats. Res difícil o especial.

Però el que passa exactament destitució del cap de comptabilitat de la seva pròpia voluntat? Les proves en aquest cas, com hem descobert, és necessari.

En aquestes circumstàncies, cal seguir les instruccions:

1. Un empleat d'una carta de renúncia i el presentarà a l'ocupador. És convenient especificar la data exacta de finalització de la relació amb el cap.
2. L'ocupador registra la sol·licitud en un registre especial del correu entrant.
3. L'empleat compleix requerit per la llei 2 setmanes. Aquesta vegada serà carregat a un ritme normal.
4. Líder emet un decret sobre l'organització dels controls financers i la transferència dels casos als nous empleats.
5. Fabrica una comprovació completa de la situació financera de l'empresa. Això inclou un inventari dels actius i passius, així com la documentació relacionada amb la comptabilitat d'impostos.
6. D'acord amb les regles establertes de l'organització hi ha una transferència de l'actualitat a la persona autoritzada (el gerent o empleat nou).
7. Matriu de l'empresa ha d'emetre una ordre de destitució del cap de comptabilitat. La raó de l'acabament de les relacions - L'article 77 del Codi de Treball.
8. La inscripció es realitza la comanda. Ell (una còpia de) cosida a l'arxiu personal del cap de comptabilitat.
9. Company d'estudi de l'ordre i signar-lo. Així que no és un document de registre.
10. Departament inspector prepara la nòmina per al comptador. Es prescriu necessàriament dies de vacances no utilitzats. Que afectaran el càlcul de l'empleat.
11. Un empleat fa un rebut de pagament al departament de comptabilitat. Allà, ell es va posar els seus diners (sobre ells més endavant).
12. L'administració dóna a l'empleat una sèrie de documents (llibre de treball, un estat de resultats, un altre paper en l'expedient personal, que necessita un subordinat). Després de la recepció dels mateixos, els antics signes cap de comptabilitat en un diari especial.

empleat d'empresa privada presentat i enviat a l'arxiu. No fos cas emmagatzemada durant algun temps.

en el càlcul

Renúncia del cap de comptabilitat presentada? A continuació, l'empleat no estarà de més per esbrinar el que els pagaments que té el dret d'acabar la relació amb l'ocupador.

El que podria reclamar el cap de comptabilitat? L'oficial no és diferent en termes de pagaments d'altres treballadors. Això vol dir que ha de pagar per l'acomiadament:

• indemnització per acomiadament;
• diners en efectiu pel temps treballat;
• pagat per vacances no utilitzades.

Els diners que rep un empleat sobre la base de rebut de pagament emès. Sense calcular el procediment d'acomiadament serà considerat una violació. Això vol dir que qualsevol ciutadà pot exigir diners per part de l'ocupador, ja sigui per restablir o queixar-se a la inspecció del treball per a la protecció.

responsabilitat

Quina és la responsabilitat del cap de comptabilitat després de la destitució es durà a terme al davant del seu cap? No. A l'acabament de la relació i l'empleat no tindrà cap verificació d'organització dels assumptes de comptabilitat amb l'ex cap.

No obstant això, la responsabilitat del cap de comptabilitat segueix aquí. Tal emprat en l'exercici de les seves funcions, serà plenament responsable dels seus actes - administrativa i fins i tot penal.

danys materials causats al cap de comptabilitat de la companyia està obligada a compensar. Per exemple, a costa dels fons personals o mitjançant la celebració d'un període d'interrupció de diners, el va posar en el rebut de pagament.

Per exemple, si l'organització és culpa del cap de comptabilitat dels impostos pagats fora de temps, l'empleat ha de pagar i els impostos i multes, i sancions.

Què es pot dir sobre la pèrdua de beneficis? La legislació russa actual no preveu cap deducció del cap de comptabilitat dels beneficis perduts.

Que no funciona

Ara està clar com la destitució del cap de comptabilitat, a petició pròpia. Les proves, com s'ha dit, en aquesta situació és proporcionada per la legislació de RF. Però de vegades pot ser evitat.

Com funciona exactament? Per a això, utilitzi els secrets estàndard. A saber:

• un acord amb l'empresari (és gairebé impossible d'assolir, però val la pena intentar-ho);
• l'acomiadament per motiu de discapacitat (resolució del contracte de recollida a la declaració del dia especificat);
• atenció a l'hospital, seguit de la presentació de la sol·licitud d'acomiadament;
• vacances (pel seu propi compte, així), conjugat amb una notificació de finalització de la relació.

No més trucs i consells sobre com la llei no funciona 2 setmanes allà. Clarament, ambdues concedides pel TC destitució del cap de comptabilitat. Aquest procés està en les accions correctes no causen problemes.