Les relacions laborals

Les relacions laborals - està sorgint després de la conclusió del contracte de treball les parts i regulada per la legislació pertinent de les relacions socials i laborals, en virtut del qual l'empleat es compromet a realitzar funcions de treball i l'ocupador - per donar feina i pagar per això, per garantir la seguretat de les condicions de treball.

El contingut de les relacions laborals - mutus drets i obligacions que s'especifiquen en el contracte de treball, així com la llei estatal establerta.

Els signes d'una relació d'ocupació:

1. L'empleat està involucrat personalment en l'activitat industrial i l'empresari no pot delegar la feina als altres. L'ocupador, al seu torn, no té dret a reemplaçar a un altre empleat.

2. L'empleat realitza certa especificat en les posicions de contracte o de l'especialitat.

3. En l'exercici de les funcions de treball, l'empleat ha de complir amb el que estableix l'organització dels reglaments interns de treball.

4. Les relacions laborals són de caràcter compensatori, la remuneració dels empleats es fa mitjançant el pagament de salaris.

5. Cadascuna de les parts contractants pot en qualsevol moment acabar la relació.

La base de la seva aparença - la celebració d' un contracte de treball.

Subjectes de les relacions laborals - l'empleat i l'empresari. La primera és tenir feina pravodeesposobnostyu una persona física (és a dir, la capacitat de tenir drets i responsabilitats en el lloc de treball i posar-les en pràctica per les seves accions), que està en una relació de treball amb l'empresari. La segona pot ser persones físiques i jurídiques.

Els temes de les relacions de treball poden ser:

• treballadors - els ciutadans, inclosos els països estrangers;
• ocupadors - les diferents institucions, organitzacions, empreses, societats, etc ;.
• grups de treball;
• consells de treballadors i altres òrgans elegits empleats autoritzats;
• sotspartnery en nom dels representants de les associacions d'ocupadors, els sindicats i les autoritats executives a nivell federal, regional, sectorial i nacional;
• autoritats policials - arbitratge laboral, comissió de conciliació, el tribunal;
• l'ocupador - el ciutadà o organització pública que ha adoptat un empleat en la seva ajuda.

Sota el tema de les relacions jurídiques en l'àmbit del treball va implicar la realització d'un determinat tipus de treball, d'acord amb les qualificacions, professió o càrrec.

Distingir els tipus de relacions de treball:

• sorgeixi en relació amb la provisió d'ocupació i l'ocupació amb un ocupador específic;
• entre ocupador i empleat;
• entre la força de treball i els seus representants amb l'ocupador;
• associacions socio-legals per mantenir i celebrar convenis col·lectius, en els acords sectorials, territorials, federals, regionals i nivells professionals;
• les relacions laborals per millorar les habilitats, formació o reconversió professionals;
• El control i la supervisió del compliment de les normes de protecció del treball i la legislació laboral;
• dels sindicats i els propis treballadors participen en la determinació de les condicions de treball, l'aplicació de la legislació sobre el treball en els casos previstos per la llei;
• les relacions laborals de procediments per a la resolució dels conflictes col·lectius i individuals;
• per a la responsabilitat per lesió.

Hi ha altres classificacions. Per tant, les relacions de treball es divideix en: guàrdies bàsica, relacionats i de seguretat. La primera es plantegen en relació amb el treball, el segon sobre l'ocupació, els sindicats, la formació, etc., i altres - amb conflictes laborals, responsabilitat de la seguretat social obligatòria.