L'estructura del conflicte com a base per a la seva prevenció i resolució primerenca

La seva estructura està present en tots els conflictes. Però és una mica diferent de l'habitual comprensió de l'estructura en general, perquè en general per això volen dir algun tipus de dispositiu, una llista d'elements de l'objecte i l'ordre de la seva ubicació. En parlar sobre el conflicte, també cal tenir en compte la seva dinàmica, és a dir, el procés. Per tant, l'estructura de conflicte - és un conjunt de components que interactuen proporciona únic i integritat.

El conflicte com un cas especial implica el concepte de "situació de conflicte", que és un fragment, una "instantània" en algun moment en particular.

El contingut de la situació de conflicte

Els seus temes són els éssers humans. Com participants, no sempre actuen com individus. Aquest pot ser el rostre oficial (conflicte vertical), legals (de diferents organitzacions) i fins i tot els estats sencers. Varia el grau de participació en un conflicte en particular de la influència indirecta sobre el seu curs a la confrontació directa.

L'estructura del conflicte - és, sobretot, els principals participants, un element clau de qualsevol conflicte. Aquesta part, que són els rivals directes i fer algun tipus d'acció directa en relació entre ells. Si un dels oponents desapareixen, el problema s'ha esgotat, si l'oponent és reemplaçat per un altre, llavors serà una situació diferent, perquè en xoc interpersonal dels objectius i interessos de les parts són individualitzats.

En considerar l'estructura de factors socials conflicte de intergrup o internacional, la situació es repeteix, només en relació no amb l'individu i el grup, o l'estat com un partit en particular. Distingir el concepte de "l'iniciador del conflicte", que es defineix de distància, comença la primera acció, incitar a la confrontació.

aspecte psicològic

L'estructura del conflicte sempre té components psicològics que afecten l' organització de la conducta de les parts. Per sota d'ells s'entén l'aspiració estratègia oponents (desig) i el comportament de les tàctiques de cada percepció individual dels costats d'una situació problemàtica. També es diuen models d'informació de conflicte.

En explicar l'activitat i el curs d'acció dels membres de fricció, avaluar les seves motivacions, objectius, interessos, necessitats, independentment de si es tracta d'individus o grups socials. Poden variar en gran mesura, però en qualsevol situació, sempre oponents defensar els seus interessos, el que explica per què un comportament particular.

Tipologia de comportament dels participants

estructura de conflictes inclou els següents tipus de possible participació en una situació de conflicte.

• Rivalitat. En aquest cas, les parts estan tractant d'imposar a l'altra per a si preferit (competitiu) conflicte decisió.
• Cooperació. Aquesta estratègia consisteix a trobar una solució que pugui satisfer tant dels costats oposats.
• Compromís. Tàctiques, el que permet l'assignació dels aspectes importants i fonamentals que estan preparats per anar a cadascuna de les parts per accelerar la solució al problema.
• Dispositiu. En aquest cas una de les parts reduce deliberadament als seus requeriments i adopta la posició de l'oponent.
• Evitar el conflicte. L'oponent simplement es nega qualsevol tipus era proactiu, sense deixar de ser part en el conflicte.

La dinàmica del conflicte

Proporciona els següents passos possibles:

• L'ocurrència de la condició de pre-conflicte.
• La manifestació d'una situació de conflicte.
• Consciència del problema.
• reacció equilibrada.
• Els intents de les parts per resoldre una situació problemàtica formes no contenciosos.
• Finalització.

Estructura i dinàmica del conflicte estan estretament relacionats entre si i no poden considerar-se per separat.