Outstaffing - què és? contracte de servei i l'essència de la dotació de personal a terme

Qualsevol empresa produeix l'estat dels seus empleats, amb base en els criteris de rendiment del negoci. No obstant això, de vegades cal fer front a una situació en què el cost i el temps per a la selecció, l'adaptació i la formació de nous professionals econòmicament viables. En aquest cas, per ajudar els empresaris vénen Outstaffing, actuant com una eina eficaç per atraure els treballadors independents.

Tingueu en compte l'essència d'aquests serveis, el que és l'objecte del contracte amb autstafferom quins són els beneficis dels clients en un mercat altament competitiu, la qual riscos que pugui córrer i com evitar-los.

Outstaffing: concepte obert

Actuant dels interessos del client, autstaffer li concedeixi per un període d'un projecte en particular o la realització d' treballs de temporada dels professionals especialitzats competents amb el nivell necessari d'habilitats, experiència i coneixements.

En altres paraules, Outstaffing - una decoració en l'estat del proveïdor de xarxa, que és en realitat l'ocupador formal del personal implicat, el personal de l'empresa client. Tot el treball de rutina en relació amb la gestió de personal, el compliment de les normes de dret civil i laboral (incloent-hi les disposicions de la llei federal sobre l'ocupació dels estrangers), la transferència dels impostos, el càlcul i el pagament de salaris cau en autstaffera.

En poques paraules sobre l'experiència estrangera

EUA, Canadà, els països d'Europa Occidental estan familiaritzats amb el fet que tals Outstaffing. En les dècades que han passat des de la primera autstafferov (un descens del 70-s del segle XX), van tenir temps per apreciar el potencial del benefici material dels serveis de professionals independents uns temporals.

Per a més claredat, es pot portar només uns pocs dígits. Per exemple:

• indicadors outstaffing volums del mercat de serveis s'estimen en mil milions de dòlars (7 mil milions - Alemanya, al voltant de 38 mil milions - el Regne Unit, 80 mil milions - EUA);
• el nombre d'empleats en virtut d'un contracte amb els treballadors autstafferami - de 7 a 10 milions de persones (a la Unió Europea i els Estats Units, respectivament);
• el creixement de la demanda d'oferta de la indústria outstaffing cada any és d'aproximadament 30%

Els detalls del mercat rus

A Rússia, l'inici de la popularitat d'aquest tipus de servei es va iniciar a finals dels 90-s del segle passat. Principalment, això es va deure a la crisi econòmica, persistentment empeny els empresaris a abordar la qüestió d'optimització de la política de personal a través de la gestió racional i econòmicament racional dels recursos humans.

En l'actualitat, el personal d'arrendament (outstaffing) - bastant habitual i la pràctica comuna a Moscou, i moltes altres grans ciutats russes. Inicialment, les files dels "derivats del personal" empleats reposen especialistes qualificacions estretes per dur a terme un petit segment de l'obra un cert perfil, i alts directius. Amb el temps, se'ls van unir els treballadors de contracte ordinaris (per exemple, cuiners, treballadors de cases o magatzems, cambrers, cambrers, porters, etc.) d'embalatge.

L'elaboració d'un contracte

Outstaffing serveis proporcionats al client, sota els termes del contracte. Per garantir realment els beneficis econòmics dels acords subscrits i per evitar el risc que les preguntes no desitjats dels representants de les autoritats de control, s'ha de donar la deguda atenció a aquest document. Sense cap dubte s'ha d'incloure informació específica i completa sobre els drets i obligacions de les parts, els límits de les seves competències, les condicions d'interacció i dels seus serveis.

De forma detallada les funcions realitzades per experts seleccionats dels interessos de les parts contractants, així com els requisits pel que fa a dades de qualificació autònoms. És evident que especifica la quantitat que es pagarà pels serveis prestats autstafferu. En aquest cas, el contractista es compromet a assumir els costos de proporcionar garanties socials (pagament de fulles d'hospital, manuals, etc.), Pagar impostos i primes d'assegurances, pagar els salaris dels empleats que participen en el marc dels tractats formalitzats pels drets civils. A més, autstaffer pren la resolució dels conflictes laborals i desacords.

Quan sigui necessari Outstaffing?

Penseu en la possibilitat d'atreure el treball temporal d'un cert nombre d'empleats com un exemple d'una organització comercial.

• La companyia amplia la gamma de productes comercialitzats i les necessitats dels representants de vendes que estimulin activament la demanda de noves marques. No hi ha dubte que en aquesta situació a utilitzar part dels treballadors, "molt més rendible que per registrar-los al Estat en vista de la posterior acomiadament.
• el personal de la companyia tenen emprat fa front a les seves obligacions, que fins i tot pot haver estat carregat per complet. No obstant això, per al període dels seus serveis de malaltia o vacances autstafferov ser bastant apropiat.
• Dotació de personal no proporciona coneixements addicionals per a l'execució del projecte de temporada o hi ha una necessitat en l'execució de les obres, que no estaven previstos en el pressupost actual.

avantatges

En comparació amb la contractació de mà d'obra directa outstaffing proporciona un servei al client una sèrie de beneficis tangibles. De què es tracta?

• Redueix la càrrega en el departament de personal de servei i de comptabilitat, com a conseqüència, redueix els costos administratius.
• No hi ha riscos associats amb el processament de violacions de les lleis laborals (incloses les lleis sobre l'ocupació d'estrangers) i l'ocurrència d'esdeveniments assegurats.
• Es fa possible per assegurar el màxim respecte a la quantitat d'empleats àmbit de treball i personal de gestió flexibles realment existents.
• Estalvi necessari per a l'organització de la formació i desenvolupament del personal.

El que és diferent de l'externalització de personal outstaffing?

Per externalització significa la transferència real de certes funcions de les parts contractants executant (externa). D'aquesta manera, s'allibera recursos financers que poden ser dirigides a abordar les qüestions que requereixen atenció urgent i l'atenció i laborals. El que és més és la diferència clau entre aquests models de negoci, l'externalització i Outstaffing?

La tasca dels treballadors empleats en virtut del contracte d'externalització, - la prestació dels serveis especificats (comptabilitat, comptabilitat de personal, suport legal o d'un altre tipus). No obstant això, són empleats de l'empresa-proveïdor extern i poden dur a terme les seves activitats a les instal·lacions del client o en el territori de l'Executiu sense outsourcing interacció directa amb el client.

Outstaffing té un caràcter diferent. Involves aquest servei la d'provision customer specific professionals quien work al la place residence, sin entering them a directly tasca i civil relations.

Outstaffing com una eina per al reclutament dels treballadors migrants

No és cap secret que l'ocupació d'estrangers a la Federació de Rússia s'associa amb certes dificultats derivades dels estrictes requisits de la legislació migratòria que preveu importants sancions per violacions, i l'existència de quotes. En aquestes condicions outstaffing personal estranger per evitar molts problemes.

Autstaffer empresa porta a terme tots els procediments de personal en el marc de les lleis vigents, de manera que un conjunt complet de permisos, que dóna dret a la participació dels estrangers. Com a resultat, el client estalvia en la compra de serveis de manuals especialitzats o revistes i cursos de formació del personal professional i seminaris sobre l'ocupació dels treballadors migrants. Però el més important, que elimina en si de qualsevol reclamació per part de la Inspecció de Treball, el servei de migració o de l'oficina del fiscal.

procediment de "trampes"

Per ser objectiu, cal assenyalar que, a més dels avantatges Outstaffing pot ocultar i riscos ocults. En particular, hi ha la possibilitat d'entrar en un contracte òbviament un desavantatge amb una empresa especialitzada en la prestació de serveis al perfil.

Aquest document conté disposicions contràries a les normes legals, podran ser declarats nuls pels tribunals, i per tant serà un punt de partida per a considerar la qüestió de portar la part del client a la responsabilitat legal i la imposició de sancions. Evitar conseqüències negatives permetrà la cooperació amb professionals que tinguin en compte el desenvolupament del contracte tots els requisits del Servei Federal de Migració i el Servei Fiscal de la Federació.

Quan outstaffing prohibida?

El dret del personal té només persones jurídiques que tinguin l'acreditació respectiva (nombre 116-FZ, d'anys 2014.05.05). La prohibició de outstaffing (com una activitat) s'aplica als empresaris individuals i empreses que no compleixen amb certs criteris en termes de capital autoritzat, el cap de l'experiència de treball i altres.

A més, la llei federal prohibeix que recórrer a autstafferov per substituir els treballadors que participen en vagues, en el reclutament de les tripulacions dels vaixells "riu-mar" i els professionals per treballar en obres industrials amb condicions de treball perilloses (3, 4) i grau llocs perillosos (I, classe II).

En altres casos, l'enfocament professional responsable Outstaffing - la solució perfecta per als representants de les empreses interessades en l'optimització de personal de personal, reducció de costos i la màxima concentració en les tasques estratègiques.