Quina és la motivació: una manera d'influir sobre els altres o per a si mateix?

Quina és la motivació? La més senzilla i precisa definició dels conceptes establerts en la literatura com "incentiu a l'acció." Per exemple, si un empleat intenta tot el possible per superar el pla per obtenir d'aquest mes, un augment significatiu del seu salari, en aquest cas podem dir que es tracta de "motivar". I l'impuls d'actuar vi del seu lideratge i va donar lloc a la cita per cent de la transacció.

Les demandes de rols

De la mateixa manera, es pot motivar a qualsevol persona, basant-se en la necessitat important per a ella. Però el que necessitem saber el que era. No tot empleat és salari important, algú va a ser més i millor compliment de les seves funcions, si constantment elogis. I tot pel reconeixement dels altres, i sobretot una persona tan important com un líder, més important per a ell en aquest moment. No obstant això, les necessitats humanes han canviat de propietat, i no sempre és una paraula agradable a la direcció de la persona que donarà el mateix efecte. Tan aviat com el motiu (motiu) ha deixat de funcionar, el temps de l'empresari per canviar les seves tàctiques.

El mateix s'aplica als pares que desitgen millorar l'avaluació del nen, i la parella que vulguin obtenir més ajuda dels uns als altres, i amics d'amics, amics i altres familiars. És comprensible per què la pregunta, quin és la motivació per a tothom.

La motivació - és una força poderosa que li permet gestionar persones. I esbrinar el que el conduirà a l'acció - és bastant simple. Només cal vigilar de prop la persona, escoltar i recordar. A les grans empreses, amb aquesta finalitat, fins i tot dur a terme les entrevistes i proves psicològiques, i després de descobrir les necessitats reals dels empleats constitueixen un pla de motivació per treballar.

definició de les característiques

El concepte de motivació en forma expandida comprèn tots els detalls esmentats anteriorment. Se li permet trencar el fenomen psicològic dels següents criteris:

• estat emotiu;
• requisits de disponibilitat, pel fet que el canvi en l'estat de l'organisme (per exemple, de passiva a activa);
• la necessitat que el període de temps rellevant (emoció originat d'una altra manera no es va desenvolupar en la comissió d'accions específiques).

D'aquests articles relacionats (condicions), i comença a comprendre el que és la motivació.

L'auto-motivació

L'exposició també pot procedir del propi home. Llavors estem parlant d'auto-motivació. És a causa d'aquest fenomen ens movem, fins i tot quan està completament no ho volen: només hem de canviar l'actitud cap al problema. Per exemple, moltes persones volen deixar de fumar, però no hi ha arguments de pes no animen a abandonar aquest mal hàbit. Els que se les va arreglar per llançar, anomenada motius individuals, que només pot preguntar. Per exemple, les joves a deixar de fumar només quan s'adonen que l'home amb el qual era possible crear una família, dames prefereixen sense mals hàbits ...

La motivació per al treball

El més estudiat avui dia és la motivació laboral, com el coneixement teòric en aquesta àrea són realment necessàries per a la pràctica. Ja hi ha moltes teories sobre la motivació, en què es van desenvolupar recomanacions específiques sobre l'impacte en els empleats per tal d'augmentar la productivitat i els beneficis.

En aquesta àrea de coneixement motiu es confon sovint amb l'estímul. Socials beneficis, privilegis, multes, sancions per violació de la disciplina - aquests són només un estímul, però si va a convertir-se en un motiu - és desconegut. I, no obstant això, cada empresa ha de desenvolupar no només un sistema de motivació dels empleats (d'acord amb qualsevol teoria), sinó també per estimular el sistema per mantenir el nivell adequat de vida dels empleats.

A vegades és difícil entendre el que la motivació, donada la diversitat i complexitat del fenomen. Però és molt important arribar a un terme comú a una discrepància en la comprensió no fa mal el principal objectiu - per aprendre a motivar ...