Quina és la prima trimestral?

Codi del Treball permet que els empresaris paguen incentius en efectiu als empleats. Quina és la prima? El seu tipus i grandària en la majoria dels casos, només depenen de la generositat de l'ocupador. El tipus més comú d'estímul monetari ha estat durant molt de temps i segueix sent avui dia una prima trimestral. Però és difícil aconseguir-ho? Aprenem més endavant en aquest article.

Premi Trimestral: compte de destinació

Encoratjar els treballadors addicionals poden implicar diversos mètodes, però el més popular és la promoció monetari addicional o bonificació.

La remuneració atorgada per l'empresari pels excel·lents resultats durant un cert període de temps després de la finalització d'un projecte important o després de les reunions importants que se celebren amb èxit. Quan es tracta de bonificació trimestral, el període per al qual l'empleat ha de demostrar la seva vàlua per obtenir una promoció addicional serà de tres mesos.

La decisió sobre el pagament de la retribució addicional es rep únicament per l'ocupador, és a dir. E. Una empresa o empresari no està obligat a pagar als seus empleats bonificacions. Aquest dret de l'ocupador, que pot utilitzar a voluntat.

Regles de càlcul i la recepció de recompenses està regulada pel Codi de Treball, en particular, el seu article №191. A més del Codi de Treball, regular l'ordre dels pagaments i documents interns, com els reglaments, així com un contracte amb un empleat. L'ocupador està obligat a adherir-se a aquests documents i actuar d'acord amb ells. Si es viola aquest fet, l'empleat sempre pot presentar una queixa davant la inspecció del treball o dels tribunals.

Per fomentar el pagament dels empleats, es registra com a ingrés rebut i pres en compte per al pagament d'impostos sobre la renda. Amb l'estímul monetari (i nòmina) haurà de pagar interessos a pensions i altres fons. A l'auditar xecs de la companyia són en general bastant estudiar de prop l'ordre dels pagaments de diversos premis i puntual amb els seus pagaments.

Amb el pagament de les primes associades a diferents punts de contenció, el que ajuda a resoldre el Codi de Treball i documents interns de l'empresa. En aquesta posició, actua en tot cas no han de ser contràries al Codi de Treball.

Les condicions de pagament de la prima

L'ocupador té el dret de prescriure en les condicions del contracte de pagament (així com les circumstàncies de la manca de pagament) remuneració del personal. Com es va esmentar anteriorment, aquestes disposicions no han d'entrar en conflicte amb el document principal que regula la relació laboral entre l'empleat i l'empresari, és a dir. E. Codi de Treball de Rússia.

És important observar les regles següents:

1. El període de temps durant el qual es disposa de registres, és la quarta part (3 mesos), i es produeixen quan els interessos acumulats.
2. En els termes establerts en el contracte de treball, els diners es transfereix a l'empleat juntament amb el sou o avanç.
3. Si les condicions del contracte especificat no són contràries al Codi de Treball, la càrrega es pot dur a terme en el seu rendiment.

Passa que l'ocupador especifica les condicions especials en el contracte. Un empleat ha de ser obligatòria per llegir acuradament tots els documents, que està obligat a signar, i de fer especial atenció al text escrit en lletra petita. Els elements més comuns en l'acord són:

• l'execució oportuna de les tasques específiques;
• l'execució (en algun nivell) o el compliment del pla;
• altres termes i condicions, el que proporciona un tipus específic de treball.

A més, per si mateix el pagament d'una prima trimestral depèn de la respectiva líder desitjos. Si l'empleat no compleix amb les tasques establertes en el contracte o la quantitat de treball, l'empresari té el dret de no pagar la quota.

En cada cas, l'empresari, d'acord amb la legislació vigent és necessàriament l'ordre en les primeres o l'eliminació del seu pagament o no pagament trimestrals.

Que no se suposa que recompensar?

Hi ha categories de persones que no han de pagar una recompensa en efectiu en principi. Això té en compte el temps de la RF LC. En el cercle d'aquestes persones inclouen:

1. Les dones en al llarg del trimestre de permís per a la cura de nens (si el dia festiu cau en part de la quarta part es recalcula).

2. Les persones que han rebut multes, amonestacions i altres tipus de mesures disciplinàries en aquest període d'informe.

Per l'ocupador reté el dret de privar la remuneració de la totalitat o una part del personal.

Com a líders, el que representa una persona jurídica o empresari individual, i el personal és important preparar adequadament i ser capaç de llegir el contracte i la documentació relacionada. Si les regulacions estipulen que l'empleat té dret a un abonament trimestral, però no posa condicions addicionals cap endavant del seu empresonament, l'ocupador es compromet a pagar els incentius monetaris, independentment de la qualitat de l'acompliment dels empleats. I quan un empresari es nega a pagar una indemnització en virtut de l'acord amb la redacció del treballador pot aplicar amb seguretat als organismes de control.

El càlcul de la prima trimestral

abonament trimestral és base fiscal d'un individu. La prima de salari mensual difereix en diversos aspectes:

• recompenses poden ser obtinguts en els indicadors de rendiment que s'estableixen per l'empresari;

• promoure format d'acumulació és seleccionat per l'ocupador sol.

El procediment per al càlcul de la retribució addicional (calculat abonament trimestral) es determina per l'empresari pel seu compte. De vegades pagat una quantitat ben definida de contracte de treball, però si l'empleat ocupa una posició d'un llarg període de temps, després d'un temps determinat valor designat es torna massa petits per a ser considerats una prima de ple dret. És per això que s'utilitza sovint per un altre principi de meritació salarial trimestral prima - el pagament d'un percentatge del salari.

Definició del percentatge li permet fixar un preu per l'ordre, que és molt més convenient que el pagament de la quantitat determinada pel contracte, quan la comanda es fa per separat per a cada empleat. Trimestral salari bo assumeix el pagament d'un percentatge dels salaris dels empleats en els últims tres mesos. Amb la prima també la deducció obligatòria del 13% del pressupost de l'Estat.

La promoció dels funcionaris públics

Per als treballadors del govern LC RF també ofereix la possibilitat d'obtenir incentius financers. L'ordre de pagament està regulat per dos actes legislatius, i el contracte amb la companyia. Per certes categories de treballadors, com els militars, la llei estableix condicions especials per a l'acumulació d'incentius.

Premi per a l'acomiadament

Si un empleat és acomiadat, a petició pròpia, el càlcul de les primes i salaris fets d'acord amb el nombre d'hores treballades en la data de l'acomiadament. En el cas en que d'una altra manera proporcionada pel contracte de treball, bonificacions trimestrals sent pagats, però només pel temps efectivament treballades. càlcul complet de l'empleat va fer el dia de l'acomiadament.

Hi ha en això un punt discutible, i que fins i tot en els tribunals decidir a favor de les diferents parts. Si un empleat ha complert totes les condicions del contracte sota el qual se suposa que és la recompensa, però no va descartar al final del trimestre, quan és possible emetre una ordre - és probable que se li deixarà sense compensació, ja que la relació de treball amb l'organització en el moment de l'ordre d'un empleat s'ha anat.

S'ha de recordar que si acomiadament es produeix per altres raons, per exemple a causa de la violació de la disciplina dels empleats, la promoció no es paga.

Exemple calcular abonament trimestral

Molts treballadors estan perplexos per la pregunta del que serà el seu abonament trimestral. Com calcular la quantitat de compensació? Fórmules són diferents, ja que l'empresari pot determinar el mètode de càlcul d'estímul monetari per diversos mètodes: percentatge del salari o una quantitat fixa.

En general, l'exemple del càlcul pot ser de la següent manera: taxa de prima es divideix pel nombre de dies de treball al mes. A continuació, la xifra resultant es multiplica per les hores reals treballades. Per exemple, un empleat té un sou de 50 000 rubles., Mentre que en el contracte estipula que la quantitat de bonificació trimestral és el 65% del salari. D'acord amb el pla de treball per al treballador trimestre va haver de treballar 50 dies, dels que realment es va gastar en el lloc de treball 48. En aquest cas, una quota quan s'utilitza la fórmula anterior es calcula de la següent manera:

50000 * el 65% = 32 500;

(32500: 50) * 48 = 31200 rubles.

Per tant, és possible calcular la prima de qualsevol empleat, però el més important - no us oblideu de deduir l'import rebut de l'impost (13%), així com tots els pagaments necessaris en la quantitat de pensions i altres fons.

per resumir

Trimestral bo - una promoció d'efectiu que fomenta empleat dugui a terme qualitativament seu càrrec durant un cert període de temps (quart). A més, hi ha altres tipus d'incentius financers dels empleats, com ara el premi:

• mensual;
• anual;
• pels seus èxits en el treball;
• per al treball a llarg termini;
• responsable de la realització de la tasca;
• els dies de festa, i així successivament. d.

Si un empleat no està d'acord amb el procediment de càlcul, pot buscar sempre l'ajuda d'un advocat o simplement una queixa davant la Inspecció de Treball.